《華北儲(chǔ)運(yùn)物流公司薪酬管理制度》-文庫(kù)吧
2025-06-23 16:42 本頁(yè)面
【正文】 性：拉開(kāi)崗位之間的待遇差距，尤其是不同崗位層級(jí)之間的待遇差距，促使員工追求上進(jìn)； 經(jīng)濟(jì)性：公司員工的薪酬待遇要根據(jù)公司具體的經(jīng)營(yíng)狀況量力而行。 167。2 薪酬結(jié)構(gòu) 員工年度工資由月度工資和年終獎(jiǎng)兩部分構(gòu)成； 即：?jiǎn)T工年度工資總和＝月度工資總和＋年終獎(jiǎng)。 員工月度工資由基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資和效益工資四部分組成；即：月度工資＝基礎(chǔ)工資＋年功工資＋崗位工資＋效益工資＋單項(xiàng)獎(jiǎng)。 基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資是員工生活的基本保證。 年功工資 年功工資是對(duì)公司員工在公司工作年限增長(zhǎng)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 崗位工資 崗位工資是依附于公司具體崗位而設(shè)置的一項(xiàng)工資待遇。崗位工資的高低根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的大小、能力素質(zhì)要求的高低、作業(yè)繁簡(jiǎn)程度等而具體確定。 效益工資 效益工資是根據(jù)公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而確定的績(jī)效工資。其發(fā)放原則是隨公司效益的波動(dòng)而波動(dòng)。 效 益工資由公司總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況分職責(zé)塊統(tǒng)一核定。各職責(zé)塊效益工資總額核定的依據(jù)是： A. 效益工資計(jì)獎(jiǎng)基數(shù) B. 公司在效益工資考核期內(nèi)的總體經(jīng)營(yíng)狀況 C. 公司年度經(jīng)營(yíng)狀況預(yù)計(jì) D. 職責(zé)塊內(nèi)公司員工效益工資分配系數(shù)的總和 E. 職責(zé)塊考核系數(shù) 年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)是根據(jù)公司員工年度工作總體情況而給予的年度獎(jiǎng)勵(lì)。其目的在于促使公司員工對(duì)自己年度工作情況進(jìn)行總結(jié)分析，不斷提高公司員工的工作水平。 幾項(xiàng)具體的規(guī)定 公司設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的公司員工 其年度總金額按公司年度工資總額的 10％提??； 提取方式為每年兩次，每次提取金額為年度工資總額的5％；提取時(shí)間為每年的 6月中旬和 12月中旬。 試用期內(nèi)的公司員工不享受效益工資 公司員工因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)加班，可以申請(qǐng)串休或享受加班工資。 公司員工因自身疾病原因或各種其它事由原因申請(qǐng)病事假的，公司將按規(guī)定扣發(fā)崗位工資和效益工資。 凡是由公司解聘的員工，公司將按規(guī)定結(jié)清其工資待遇；在解聘日后，不享受任何薪酬待遇。 凡有曠工行為的員工，公司將按規(guī)定扣發(fā)崗位工資和效益工資。 167。3 計(jì)算辦法及薪酬調(diào)整 基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資按月計(jì)算；效益工資 按雙月計(jì)算。 基礎(chǔ)工資 轉(zhuǎn)正后的公司正式員工的基礎(chǔ)工資按每月 400元計(jì)算。 試用期內(nèi)的正式員工按基礎(chǔ)工資的 70％計(jì)算；不足一個(gè)月的，按每月 30天平均計(jì)算。 年功工資 目前暫定為在公司連續(xù)工作時(shí)間每增長(zhǎng) 12個(gè)月 ，月度年功工資 增加50元 （參考數(shù)） 。 在公司連續(xù)工作時(shí)間不足 12個(gè)月的，不享受年功工資，即年功工資項(xiàng)為 0元 /月。 員工的連續(xù)工作時(shí)間從員工轉(zhuǎn)正為公司正式員工的月份開(kāi)始計(jì)算。已離開(kāi)公司的員工，其年功工資不予
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1