《天詩服裝商貿公司年度企劃工作流程》-文庫吧
2025-06-23 16:23 本頁面
【正文】 工資，即可離職。 ； ?辭退： 因公司業(yè)務需要，原職位員工不再適應其業(yè)務發(fā)展或因公司精簡而出現(xiàn)的富余人員，并對上述人員經(jīng)予解除雇傭關系； ?自動離職： 員工未經(jīng)申請或申請未經(jīng)批準而擅自連續(xù)三天離開公司或原工作崗位， 由離職人員所在部門負責人填寫該員工脫崗情況、簽署意見，送人力資源部認定后，報總經(jīng)理認可，予以除名 ； ?解雇： 職員在工作或生活中所表現(xiàn)出的業(yè)務能力或行為準則不能達到公司所期 望的目標而被公司主動提出與其解除雇傭關系； ?開除： 公司因該職員在工作或生活中嚴重違反公司規(guī)定或因工作疏忽，而給公司 帶來重大經(jīng)濟或聲譽的損失而對其進行一種行為處罰； ，必須填寫《離職申請表》，經(jīng)公司批準辦理交接手續(xù)； ，入職不足三天者，屬無薪離職； ，向所在部門提出書面辭職； 10日，交接手續(xù)是否齊全直接影響到員工的工資發(fā)放； 12． 6員工離職需辦妥下列事項： 12． 6． 1歸還所借大件用品，如辦公桌、電腦等，歸還所借耐用辦公用品，如計算器、剪刀等； 12． 6． 2歸還財務借款，結清各種款項。 12． 6． 3移交各種業(yè)務關系，各類合同，辦妥各種保險轉移手續(xù)。 12． 6． 4結清工資 12. 6. 5人力資源部門負責員工招聘過程中的資料整理、歸集、備份，并向用人部門移交復印件一份，人力資源部按在職、去職，編排人事檔案。 ，人力資源部在公司范圍內通告； 13．相關表格 。 異動申請表 20xx年 3月 15日起執(zhí)行 . 辦公用品申購、領用制度 （一）、管理原則 辦公用品的使用，堅持經(jīng)濟化、有效化、標準化、制度化的原則； 堅持節(jié)約使用，避免浪費，降低辦公成本的原則； 堅持統(tǒng)一申請、統(tǒng)一采購、集中保管，按需發(fā)放的原則。 （二）、申請采購 辦公用品實行按月申請 ,每月一次的方法 ,每月 25日左右 ,各部門負責人將下個月本部門所需的辦公用品進行統(tǒng)計申報并提交到行政部 。 行政部根據(jù)各部門申請進行審核匯總，結合庫存量編制出采購計劃清單，報請總經(jīng) 理或分管領導審批； 采購員或行政部文員應根據(jù)審批的清單進行采購，采購時要注意合乎規(guī)格、貨比三家、經(jīng)濟合理、嚴禁虛報和吃拿回扣，違者核實后依據(jù)情節(jié)輕重給予相應 1— 5倍的經(jīng)濟處罰和通報批評、直至開除。 （三）、登記保管 辦公用品由行政部統(tǒng)一負責登記保管、分配； 行政部文員對采購回來的辦公用品要認真驗收，做到采購單、購貨單、實物一致，驗收完畢在采購貨單上簽名，登記、上帳，對物品要精心保管，先購先用，擺放整齊，合理美觀。 （四）、發(fā)放使用 屬于工作人員按慣例需要的辦公用品，使用人可到行政部領用并實行 登記，按需發(fā)放，禁止多領； 屬低值易耗的辦公用品，如簽字筆、圓珠筆等一般使用期限為三個月以上，同筆芯、涂改液、筆記本等可調換品一律實行以舊換新，辦公用紙要雙面使用，其他用品要節(jié)約使用，不得浪費； 屬保值耐用的辦公用品，如計算器、訂書機、直尺、剪刀、美工刀等，采取個人保管，丟失賠償?shù)霓k法，此類辦公用品因崗位調動不需要或離職的，行政部將予以收回； 新入職員工第一次的辦公用品由部門負責人提供辦公用品清單，行政部負責為其配齊，保證新入職員工的正常工作。 申請計劃表 部門： 時間： 申請 人及相關配合人員： 目的： 預計費用和完成時間： 部門經(jīng)理意見： 中心負責人意見： 財務中心： 總經(jīng)理： 備注： 請各部門需加注建議不要只簽名！ 內容較多可另加附件！ 辦公用品采購申請單 部門： 日期： 品名 單位 金額元 申請 數(shù)量 核準 數(shù)量 合計 品名 單位 金額 元 申請 數(shù)量 核準 數(shù)量 合計 借款單 本 支付證明單 本 差旅 費報銷單 本 記帳憑證 本 十七欄帳 本 三欄明細帳 本 存貨計數(shù)帳 本 現(xiàn)金日記帳 本 訂書機 個 訂書釘 盒 合計 申請人： 人事行政部審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 備注： 按辦公用品申購、領用制度規(guī)范執(zhí)行； 每月 5號左右報請采購。 辦公用品庫存統(tǒng)計表 統(tǒng)計主管： 年 月 日 品名 單位 金額（元） 數(shù)量 合計 品名 單位 金額（元） 數(shù)量 合計 借款單 本 支付證明單 本
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