名企招聘案例分享-文庫(kù)吧
2026-01-03 01:05 本頁(yè)面
【正文】 SAP 工作能力 (Ability) 個(gè)性特征 (Personality) 相關(guān)背景 (Background) 13 招聘方案設(shè)計(jì) 簡(jiǎn)歷智能初篩 能力測(cè)試 評(píng)價(jià)中心 高精準(zhǔn)面試 14 智能簡(jiǎn)歷管理 選才 ? 海納百川 能容納 51Job、 ChinaHR、 ZhaoPin等數(shù)十家知名招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷信息。 數(shù)據(jù)化：排序 /搜索 /分析 ? 簡(jiǎn)歷篩選 多個(gè)條件過(guò)濾 ? 簡(jiǎn)歷分類(lèi) 合適簡(jiǎn)歷、儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷、錄用簡(jiǎn)歷 ? ? 智能提示 , 深層挖掘 反復(fù)投遞，投多個(gè)崗位，黑名單功能 大大減輕簡(jiǎn)歷篩選的工作量，并降低篩選的難度。 15 招聘方案設(shè)計(jì) 簡(jiǎn)歷智能初篩 能力測(cè)試 評(píng)價(jià)中心 高精準(zhǔn)面試 基于工作任務(wù)的測(cè)試 個(gè)性測(cè)試 能力測(cè)試 技能測(cè)試 16 基于工作任務(wù)的測(cè)試 同一崗位由不同的人做會(huì)產(chǎn)生截然不同的工作績(jī)效！ 招聘測(cè)評(píng)要能 預(yù)測(cè) 應(yīng)聘者的工作績(jī)效！ 個(gè)性 基于工作行為模式的個(gè)性測(cè)評(píng) 能力 模擬工作場(chǎng)景的試題設(shè)計(jì) 技能 基于互動(dòng)、模擬的技能測(cè)試 基于工作任務(wù)的測(cè)評(píng) 17 要考該崗位 80%時(shí)間都會(huì)用到的工作技能 工作后經(jīng)過(guò)培訓(xùn)就肯定能掌握的技能不考 不能通過(guò)考試方式測(cè)到的素質(zhì)不考 因題量有限，只考該崗位最重要的能力點(diǎn) 重點(diǎn)考最能區(qū)分能力水平高低的能力點(diǎn) 測(cè)試內(nèi)容設(shè)計(jì) 關(guān)于試題命制的經(jīng)驗(yàn)分享： 基于工作任務(wù)的測(cè)試 18 工作能力測(cè)試 選才 ? 全方面測(cè)評(píng) 測(cè)試內(nèi)容包括 SHL崗位匹配、基本工作能力、通用技能、崗位技能等。 (怎么做 ?) ? 內(nèi)置的崗位勝任力模型 幫助企業(yè)把招聘需求變成客觀的可衡量標(biāo)準(zhǔn)。 ? 權(quán)威的測(cè)評(píng)內(nèi)容 SHL、 ETS、微軟 ??( 業(yè)務(wù)經(jīng)理認(rèn)可 ) 世界一流的測(cè)評(píng)內(nèi)容。 ? 自定義試題 技能試題 (航天 ,畜牧 )，面試問(wèn)題 多維度、全方位考核應(yīng)聘者綜合能力與素質(zhì)。 19 基于工作任務(wù)的測(cè)試 20 基于工作行為模式的測(cè)評(píng) ，我愿意： A 到一個(gè)繁華的城市旅行 B 介于 A和 C之間 C 游覽清凈的山區(qū) ： A 是的 B 介于 A和 C之間 C 不是的 看重人際關(guān)系，很少批評(píng)別人，擅長(zhǎng)交際。做決定時(shí)根據(jù)自己的感覺(jué)，而不是事實(shí)。理想主義者，有精力和熱情 … 以往使用的個(gè)性測(cè)評(píng)： 21 ? 通過(guò)迫選找到（或預(yù)測(cè)到）應(yīng)聘者最常見(jiàn)的工作行為。 基于工作行為模式的個(gè)性測(cè)評(píng) 新招聘方案使用的個(gè)性測(cè)評(píng) ——SHL職場(chǎng)行為匹配度測(cè)評(píng) 22 SHL崗位匹配度測(cè)試 Leading Deciding Supporting Cooperating Interacting Presenting Analysing Interpreting Creating Conceptualising Organising Executing Adapting Coping Enterprising Performing 1 2 3 4 5 6 7 8 Deciding Initiating Action Adhering to Principles Values Relating Networking Writing Reporting Learning Researching Delivering Meeting Expectations Coping with Pressure Achieving Goals Objectives Leading Supervising Working with People Persuading Influencing Applying Expertise Technology Creating Innovating Following Instructions Procedures Adapting Responding to Change Entrepreneurial Commercial Thinking Presenting Communicating Analysing Formulating Concepts Strategies Planning Organising SHL的 20個(gè)與工作最相關(guān)的行為測(cè)評(píng)維度如下： 23 基本工作能力內(nèi)容介紹 基本工作能力內(nèi)容 數(shù)字運(yùn)算 言語(yǔ)理解 邏輯推理 資料分析 知覺(jué)速度 思維變通 工作記憶 基本工作能力是指人們?cè)趶氖侣殬I(yè)活動(dòng)時(shí)所需具備的最基本的能力，選才將職業(yè)基本能力區(qū)分為七個(gè)方面： ?言語(yǔ)理解：考察言語(yǔ)理解和表達(dá)能力； ?判斷推理：考察根據(jù)事實(shí)或規(guī)律進(jìn)行推理的能力； ?資料分析：考察根據(jù)提供的資料進(jìn)行分析、計(jì)算的能力； ?數(shù)字運(yùn)
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