名企招聘案例分享(完整版)
【正文】 工作績(jī)效！ 招聘測(cè)評(píng)要能 預(yù)測(cè) 應(yīng)聘者的工作績(jī)效！ 個(gè)性 基于工作行為模式的個(gè)性測(cè)評(píng) 能力 模擬工作場(chǎng)景的試題設(shè)計(jì) 技能 基于互動(dòng)、模擬的技能測(cè)試 基于工作任務(wù)的測(cè)評(píng) 17 要考該崗位 80%時(shí)間都會(huì)用到的工作技能 工作后經(jīng)過(guò)培訓(xùn)就肯定能掌握的技能不考 不能通過(guò)考試方式測(cè)到的素質(zhì)不考 因題量有限，只考該崗位最重要的能力點(diǎn) 重點(diǎn)考最能區(qū)分能力水平高低的能力點(diǎn) 測(cè)試內(nèi)容設(shè)計(jì) 關(guān)于試題命制的經(jīng)驗(yàn)分享： 基于工作任務(wù)的測(cè)試 18 工作能力測(cè)試 選才 ? 全方面測(cè)評(píng) 測(cè)試內(nèi)容包括 SHL崗位匹配、基本工作能力、通用技能、崗位技能等。名企招聘案例分享 主講人：楊 昭 1 為什么招聘結(jié)果不理想？ 招聘的現(xiàn)狀 2 招聘過(guò)程中遇到的困惑 候選人眾多， 挑選難度增大 尋找真正的合適人選，但苦于缺乏清晰有效的衡量標(biāo)準(zhǔn)？ 無(wú)法對(duì)候選者做出客觀(guān)與完整評(píng)價(jià) 實(shí)際情況與信息描述差異過(guò)大？ 錯(cuò)誤雇傭帶來(lái)時(shí)間和金錢(qián)的損耗 3 離職的真實(shí)成本 第一、分離成本 Seperation Cost 離職面試（ Exit Interview） ——HR為離職人員所付出時(shí)間 離職支付（ separation/severance pay） ——失業(yè)賠償（可能包括競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償?shù)鹊龋? 錯(cuò)誤雇傭的負(fù)面影響 第二、空缺成本 Vacancy Cost ——為了替補(bǔ)離職空缺而增加的臨時(shí)人力投入 第三、替換成本 Replacement Cost ——吸引候選人 ——測(cè)試、面試 ——旅行支付 /候選人搬遷支付 ——入職相關(guān)手續(xù)、體檢 ——候選人信息分析和處理 第四、培訓(xùn)成本 Training Cost ——重復(fù)性的培訓(xùn) 4 控制招聘成本 提高招聘有效性 減少錯(cuò)誤雇傭 保證培訓(xùn)效果 案例背景介紹 ? 國(guó)內(nèi)某大型雜志社，其旗下共出版十幾本丌同類(lèi)型雜志，在傳媒行業(yè)有著很強(qiáng)的號(hào)召力和影響力，總部在北京，上海、廣州等地有辦事處。 數(shù)據(jù)化：排序 /搜索 /分析 ? 簡(jiǎn)歷篩選 多個(gè)條件過(guò)濾 ? 簡(jiǎn)歷分類(lèi) 合適簡(jiǎn)歷、儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷、錄用簡(jiǎn)歷 ? ? 智能提示 , 深層挖掘 反復(fù)投遞，投多個(gè)崗位，黑名單功能 大大減輕簡(jiǎn)歷篩選的工作量，并降低篩選的難度。 基于工作行為模式的個(gè)性測(cè)評(píng) 新招聘方案使用的個(gè)性測(cè)評(píng) ——SHL職場(chǎng)行為匹配度測(cè)評(píng) 22 SHL崗位匹配度測(cè)試 Leading Deciding Supporting Cooperating Interacting Presenting Analysing Interpreting Creating Conceptualising Organising Executing Adapting Coping Enterprising Performing 1 2 3 4 5 6 7 8 Deciding Initiating Action Adhering to Principles Values Relating Networking Writing Reporting Learning Researching Delivering Meeting Expectations Coping with Pressure Achieving Goals Objectives Leading Supervising Working with People Persuading Influencing Applying Expertise Technology Creating Innovating Following Instructions Procedures Adapting Responding to Change Entrepreneurial Commercial Thinking Presenting Communicating Analysing Formulating Concepts Strategies Planning Organising
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