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周會(huì)報(bào)告:企業(yè)內(nèi)部員工管理(1)-文庫(kù)吧

2025-01-16 02:16 本頁(yè)面


【正文】 作中想出具體的意義,才是真實(shí)的回報(bào)與獲得。 建議: 付出就要心甘情愿、不求回報(bào),一旦有了這樣的體認(rèn),加上自我定位清楚,工作自然愉快,而升遷加薪會(huì)隨之而來(lái)。 一、頂尖人才( Top), 占 10%, 二、普通人才( Follower), 占 80%, 三、不佳人才( Bottom), 占 10%。 最會(huì)抱怨「我是能者卻多勞」的就是能力普通的人。 能力極佳的人才,完全不需要透過(guò)外界來(lái)肯
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