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08公共組織中的人力資源-文庫吧

2025-01-15 13:42 本頁面


【正文】 19年到 1957年 38年中美國的生產(chǎn)總值增長額, 49%是人力資本投資的結(jié)果 。 ? 人力資本投資的途徑可以通過普及教育、職業(yè)教育、短期培訓或各種形式的繼續(xù)教育來進行。 一個受過教育的窮人會通過接受新知識和新技術(shù)提高自己的生產(chǎn)率,靠自己的能力在市場上通過競爭實現(xiàn)脫貧致富。 ? 由舒爾茨和貝克爾等人發(fā)展起來的人力資本理論,對學術(shù)界產(chǎn)生了極大的影響,從 20世紀 70年代以來,有關(guān)人力資本和人力資源的論著大量出現(xiàn),在這一領(lǐng)域做出貢獻的經(jīng)濟學家頻頻被授予諾貝爾獎。 ? 第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的興起 人力資源管理系統(tǒng)角色的轉(zhuǎn)變 傳統(tǒng)的人事檔案管理 (數(shù)據(jù)存儲) 事務 人力資源戰(zhàn)略管理 外部資源利用,共享服務的基礎(chǔ) 為其他部門服務 交易處理 知識管理 知識遞送 知識與戰(zhàn)略 分析 1990 1980 1960 2023 第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的興起 ? 人力資源或人力資本理念的確認和廣泛共識 ? 國際化與國際競爭的加劇 ? 人力資源成本在所有經(jīng)濟生產(chǎn)體系的成本結(jié)構(gòu)中所占比例增大 ? 組織整體經(jīng)營對人力資源管理的新要求 ? 從以事為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理 ? 人力資源管理的職業(yè)化 一、人力資源或人力資本理念的確認和廣泛共識 20世紀 50年代后期 , 由于科學技術(shù)的進步 , 人力資源在生產(chǎn)中的地位發(fā)生了變化 , 由此產(chǎn)生了人力資本的概念 。 在 80年代以后 , 人力資源和人力資本的重要性被人們廣泛認同和接納 。 英國經(jīng)濟學家哈比森的觀點代表了人們的普遍看法 : “ 人力資源是國民財富的最終基礎(chǔ) 。資本和自然資源是被動的生產(chǎn)因素;人是積累資本 , 開發(fā)自然資源 , 建立社會 、 經(jīng)濟 、 和政治組織并推動國家向前發(fā)展的動力 。 ” 二、國際化與國際競爭的加劇 在國際競爭日趨激勵的當代社會 , 一個組織要在國際競爭上占一席之地 , 就需要積極尋找如何有效利用人力資源 , 充分發(fā)揮員工的潛能 , 增強其競爭能力 。 人力資源是一個國家發(fā)展和創(chuàng)新的核心資源 。 三、人力資源成本在所有經(jīng)濟生產(chǎn)體系的成本結(jié)構(gòu)中所占比例增大 由于人力資源的重要性增強 , 人力資源投資的成本不斷擴大 。 研究表明 , 很多組織中 55%的運營成本直接或間接地與人力資源費用有關(guān) 。 這就要求人們探索新的人力資源管理方法 , 以降低人力資源成本 。 四、組織整體經(jīng)營對人力資源管理的新要求 整體性經(jīng)營是任何一個組織成功的不變的原則和秘訣 。 一個組織除了良好的計劃和技術(shù) 、 健全的銷售網(wǎng)絡(luò) 、有效的財務系統(tǒng)外 , 先進的人力資源管理也是不可缺少的 , 人力資源管理是組織整體性體系中的一個重要組成部分 。 五、從以事為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理 隨著社會政治變革與進步 , 發(fā)展民主 、 人道的管理系統(tǒng)已成為當代管理的一個中心議題 , 其核心內(nèi)容在于:怎樣才能通過使個人能夠享有更多的參與 、 創(chuàng)造性和尊嚴 , 通過發(fā)掘人的聰明才智而不僅僅是技術(shù)職能方面來引導 , 從而既能提高組織的生產(chǎn)能力 , 同時又能幫助人得到充分的發(fā)展 。 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理比較 傳統(tǒng)人事管理 人力資源管理 重在管理 以事為主 人是管理對象 為組織創(chuàng)造財富 采用單一、規(guī)范的管理
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