【總結(jié)】研發(fā)組織的人力資源管理一、課程背景本課程從研發(fā)工作和研發(fā)人員的特點出發(fā),講授如何針對研發(fā)人員設(shè)計科學、合理的人力資源管理體系,并以大量實例分享和分析領(lǐng)先企業(yè)在研發(fā)人員管理方面的實踐經(jīng)驗。二、培訓目的u了解研發(fā)工作和研發(fā)人員的特點u了解業(yè)績最佳的研發(fā)管理模式(IPD)u了解基于戰(zhàn)略和文化的研發(fā)人力資源管理模式u掌握如何招聘選拔研發(fā)人員u掌握如何設(shè)計
2025-04-08 01:45
【總結(jié)】營銷組織的人力資源管理——某上市公司營銷體系人力資源管理案例此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司程紹珊和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第2頁HJ目錄?營銷組織管理的特殊性?營銷人力資源管理的特點?基于目標管理的績效循環(huán)體系?營銷人力資源結(jié)構(gòu)與配置
2025-02-17 05:23
【總結(jié)】第五小組2人才流動?市長在一次全市人事工作會議上談到人才流動問題時說:三國時劉備送徐庶的辦法,徐庶走了,十里長亭送走他。我們現(xiàn)在有些人事干部不是這樣,而是不讓你流動,不許,不行,不可以,你走了,我就把你扣住。人在曹營心在漢,他心已不在,也沒有辦法留住,讓人家走吧。不讓走,他整天看報紙,你怎么辦?這個事
2025-01-11 07:19
【總結(jié)】20232年12月深圳深圳市君合智聯(lián)企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略導向的人力資源規(guī)劃——人力資源規(guī)劃培訓目錄人力資源規(guī)劃與公司戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃原則人力資源規(guī)劃操作方法簡介人力資源規(guī)劃是是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的資源配置計劃,因此人力資源規(guī)劃必須基于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃公司發(fā)展戰(zhàn)略營銷/產(chǎn)品戰(zhàn)略研發(fā)
2025-01-01 23:49
【總結(jié)】卷首語:有效的人力資源管理人才如珍珠,人力資源管理如線。人才競爭不在于把最大最好的珠子買回,而是要先完善人力資源管理機制,把一顆顆珍珠串起來,串成一條精美的項鏈。否則珠子再大再多還是一盤散沙。三年規(guī)劃總方針及總目標環(huán)境分析--人力資源現(xiàn)狀盤點人力資源規(guī)劃實施步驟三年規(guī)劃工作時間2023年度工作重點目 錄目 錄三年規(guī)劃總方針及總目標環(huán)境分析--人力
2025-01-01 14:19
【總結(jié)】有效的人力資源開發(fā)課程概要一、重新認識招聘工作二、招聘流程梳理三、結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)分享四、人才測評的主要方法與技術(shù)重新認識招聘工作第一部分組織的一切競爭優(yōu)勢都是人創(chuàng)造的!人才的重要性38%66%招聘就像賭博
【總結(jié)】企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略內(nèi)容介紹?企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略?什么是人力資源戰(zhàn)略?人力資源面臨的挑戰(zhàn)?人力資源管理的職能?企業(yè)的人力資源部門設(shè)計企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系?通用電氣的企業(yè)戰(zhàn)略:–成為本行業(yè)的第一或第二。–成為世界上最具競爭力和生產(chǎn)力的公司。企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系
2025-02-24 19:11
【總結(jié)】打造情感投入的敬業(yè)員工——格蘭仕的人力資源管理(一)鄧德海高級合伙人1?格蘭仕員工狀況:員工流失率基層人員10%中層管理人員高層管理人員低工作時間3年基層管理人員5%流失率10年7年5年0%3%2?問題:如何吸
2025-02-05 16:33
【總結(jié)】海爾的人力資源管理與開發(fā)為中國的企業(yè)打開了一扇天窗,在這里我們可以看到海爾與其它企業(yè)完全不同的方法和機制。海爾獨創(chuàng)的人力資源開發(fā)系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng),主要是接受并融合日本和美國的體制,并結(jié)合中國人的特點開創(chuàng)的。海爾人力資源管理的特點是公正,公平、公開、合理的。第二講、人力資源管理及海爾的培訓體系一、海爾人力資源開發(fā)與管理的基本形式二
2025-01-04 23:58
【總結(jié)】仝博咨詢——人力資源管理專家主講:涂滿章清華大學EMBA導師廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司TOPHR仝博是同博公司注冊商標電話:0592-2381863聯(lián)系人:張招娣仝博咨詢——人力資源管理專家12022年度未來之星——最具成長性的新興企業(yè)調(diào)查平均增長率超過500%仝博咨詢——
2025-08-16 00:11
【總結(jié)】中國外運裕利有限公司國際職業(yè)訓練協(xié)會非人力資源經(jīng)理的人力資源管理劉子熙教授中國培訓師大聯(lián)盟課程綱要一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念二、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理技術(shù)與方法一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念什么是人本管理?尊重人的人格;肯定人的長處;服務人的需要;
2025-01-18 10:12
【總結(jié)】主講:張嘉偉先生張嘉偉老師咨詢培訓前言——認識人力資源?撥云驅(qū)霧直面真諦——浙江民企人力資源模式分析主體——人力資源管理實務?萬丈高樓始于根基——工作分析與職務說明書?運籌帷幄慧眼識英——人力資源規(guī)劃與招聘?明察秋毫持續(xù)改進——績效管理與能績考評?去偽存真英雄本色
2025-01-01 04:31
【總結(jié)】房企非人力資源經(jīng)理的人力資源管理黃博文2講師介紹一、博志成集團董事長、總經(jīng)理二、擅長領(lǐng)域房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略、資源整合、人才的問題解決專家三、聯(lián)系方式:18611838000微信號
2025-01-04 03:56
【總結(jié)】基于人力資源價值鏈的人力資源管理廈門大學MBA教育中心程文文基于企業(yè)人力資源價值鏈的人才管理策略l案例l人力資源價值鏈與人力資源管理l基于勝任力素質(zhì)模型的人才選拔l人力資源管理的核心之一--績效管理基于企業(yè)人力資源價值鏈的人才管理策略l案例l人力資源價值鏈與人力資源管理l基于勝任力素質(zhì)模型的人才選拔l人
2025-03-02 11:45
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理公司管理層學習之二O一一年九月經(jīng)理人的核心任務是領(lǐng)導、激勵下屬團隊向明確的目標努力。一個優(yōu)秀的經(jīng)理除了具備影響力外,還應明確了解本部門的所有崗位的任職資格,清楚把握每個團隊成員工作能力及其優(yōu)缺點,包括工作心態(tài)是否穩(wěn)定,才能夠有效掌控整個團隊的工作效率,確保完成工作目標。現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明,人力資源
2025-01-23 19:27