海底撈服務(wù)與管理-文庫吧
2025-01-14 01:38 本頁面
【正文】 漂亮的弧線，還不時拋向某個客人，表演欲極強 就餐中： 有特色 有意思 印象層面 心理層面 時不時的驚喜 想不到的感動 員工關(guān)懷 員工福利： 給每個店長的父母發(fā)工資的，每月 200、 400、 600、800不等，子女做的越好他們父母拿的工資會越多。優(yōu)秀員工的一部分獎金，由公司直接寄給父母。 ?給父母發(fā)工資 在海底撈工作滿一年的員工，若一年累計三次或連續(xù)三次被評為先進個人，該員工的父母就可探親一次，往返車票公司全部報銷，其子女還有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次。 ?父母免費探親 員工福利： 步行距離不超過 20分鐘 正式小區(qū)或公寓中的兩、三居室，不能是地下室 為夫妻員工提供單獨房間 配備電視機、洗衣機、空調(diào)、電腦、網(wǎng)絡(luò) 安排專門的保潔打掃房間 工作服、被罩的洗滌外包給干洗店 ?免費員工宿舍 員工福利： 店經(jīng)理小孩 3歲以下隨本人生活的，每月 300元補助 店長小孩每年 12023元教育津貼。 店長以上干部，公司幫助聯(lián)系其子女入學并代交入學贊助費 簡陽有海底撈私立的寄宿制學校，員工子女均可免費上學，只需要交書本費 。 ?子女教育 所有店員，每年 12天的帶薪年假、以及回家往返的火車票 工作一年以上的員工可以享受婚假及待遇；工作滿 3個月以上的員工可以享受父母喪假及補助；工作 3年以上的員工可享受產(chǎn)假及補助 ?假期 ?股票 給優(yōu)秀員工配股， 2023西安東五路店試點，一級以上員工享受純利率為 %的紅利。 2023年明確為公司每開辦的第三家分店均作為員工獎勵計劃店 員工福利： 海底撈文化的邏輯鏈 把員工當成家里人
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