【總結】第二講傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)績評價主講:趙巖E-mail:QQ:151717406手機:139043172551企業(yè)經(jīng)營的基本思路?目標?戰(zhàn)略管理?激勵?激勵理論?業(yè)績評價?傳統(tǒng):基于財務基礎的企業(yè)業(yè)績評價?傳統(tǒng)改良:基于價值基礎的企業(yè)業(yè)績評價?先進:基于戰(zhàn)略的企業(yè)業(yè)績評價2
2025-01-25 19:14
【總結】企業(yè)績效評價理論與方法主講人:楊皓中南財經(jīng)政法大學統(tǒng)計與數(shù)學學院中南財經(jīng)政法大學-統(tǒng)計與數(shù)學學院-楊皓目錄什么是績效評價?績效評價理論評價實例:中日汽車制造業(yè)績效比較中南財經(jīng)政法大學-統(tǒng)計與數(shù)學學院-楊皓什么是績效評價中南財經(jīng)政法大學
2025-05-13 01:20
【總結】供應鏈企業(yè)績效評價與激勵機制作者:馬士華我們從事任何一項工作,都要通過對該活動所產(chǎn)生的效果進行度量和評價,以此判斷這項工作的績效及其存在的價值。同樣地,在供應鏈管理中,為了能夠使供應鏈健康發(fā)展,科學、全面地分析和評價供應鏈的運營績效,就成為一個非常重要的問題。本章在對供應鏈管理及其運作特點研究的基礎上,提出了供應鏈績效評價原則、供應鏈績效評價指標體系及供應鏈關鍵績效指標的優(yōu)化方
2025-05-16 00:41
【總結】Copyright?WondershareSoftware聯(lián)想集團公司績效管理體系主講:樊佳思ppt制作:溫雅婷績效考核是什么?公司按照年度部門業(yè)務目標和部門對個人提出的工作目標,對一定時期內(nèi)部門業(yè)務目標完成情況及員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作能力進行全面、客觀的評價。聯(lián)想的績效考核是怎么做的?
2025-05-03 04:49
【總結】論企業(yè)績效評價的科學化——精確性與模糊性探究摘要:企業(yè)績效評價是現(xiàn)代企業(yè)監(jiān)督管理的有效方法,是在實行現(xiàn)代企業(yè)制度和實施政企分開條件下,建立科學規(guī)范監(jiān)管機制的有效手段。本文在借鑒現(xiàn)有研究成果的基礎上,從哲學認識論角度,運用模糊性和精確性認識理論,同時借助模糊數(shù)學的方法探討企業(yè)績效評價的合理性和科學化,并針對目前企業(yè)績效評價存在的模糊狀態(tài),提出了力求達到較為精確的模糊綜合評價模式。
2025-06-28 21:28
【總結】2023/3/6,JinanUniversity1企業(yè)績效評價理念的發(fā)展:從ROE、EVA到BSC?基于市場經(jīng)濟環(huán)境,絕大多數(shù)企業(yè)都是由職業(yè)經(jīng)理人(Managers)負責經(jīng)營。?由此,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營模式是“職業(yè)經(jīng)理人用他人的錢,為他人賺更多的錢”。?職業(yè)經(jīng)理人必須回答兩個相互關聯(lián)的問題:?(1)把
2025-02-15 14:41
2025-02-15 14:23
【總結】第六講績效管理與評價討論主題?什么是績效評價??績效評價的目的是什么??績效評價的程序與方法有哪些??什么是360度反饋??對國際員工進行績效評價的標準是什么?績效評估在人力資源管理中的地位人力資源管理模式工作崗位說明工作崗位評估目標確定績效管理與評估薪酬政策
2025-02-21 08:00
2025-01-11 00:30
【總結】哈爾濱理工大學管理學碩士學位論文基于利益相關者的企業(yè)績效評價研究摘要隨著知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,企業(yè)已經(jīng)由傳統(tǒng)的單邊治理模式逐漸轉變?yōu)槎噙吂餐卫砟J?,即企業(yè)更多體現(xiàn)的是股東、債權人、員工、顧客、政府等眾多利益相關者的整體有機組合。由于各利益相關者的出發(fā)點不同,存在不同的利益需求,所以在對企業(yè)進行綜合評價時,股東利益已經(jīng)不再是評價的唯一重點。企業(yè)要為包括股東在內(nèi)的更多利益相關者服務,
2025-01-18 16:23
【總結】2023/1/311企業(yè)績效評價第一節(jié)績效評價體系第二節(jié)績效評價的財務模式第三節(jié)績效評價的平衡模式2023/1/312第一節(jié)績效評價體系?績效評價的價值觀(評價標準)?績效評價的評價主體(誰評價)?績效評價的評價客體(評價什么)?績效評價的評價指標(用什么評價)?績效評價的
2025-01-13 06:10
【總結】哈爾濱理工大學管理學碩士學位論文-I-基于利益相關者的企業(yè)績效評價研究摘要隨著知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,企業(yè)已經(jīng)由傳統(tǒng)的單邊治理模式逐漸轉變?yōu)槎噙吂餐卫砟J?,即企業(yè)更多體現(xiàn)的是股東、債權人、員工、顧客、政府等眾多利益相關者的整體有機組合。由于各利益相關者的出發(fā)點不同,存在不同的利益需求,所以在對企業(yè)進行綜合評價時,股東利益已經(jīng)不再是評價的唯一重
2025-06-03 08:50
2025-02-15 14:24
2025-02-19 15:58
2025-02-07 05:41