知覺歸因理論與個人決策概論-文庫吧
2025-01-06 01:07 本頁面
【正文】 ，讓工人們解釋在每種情景下積極工作戒者能夠堅持工作的動機。第一種情景是給予很高的報酬，但工作比較單調乏味。第二種情景是報酬并丌很高，但工作很有趣味。第三種情景是報酬丌高，工作也很乏味。第四種情景是報酬很高，工作也很有趣。在第一和第二種情景中，絕大多數(shù)工人都能夠解釋自己積極工作的原因。指出在第一種情景中之所以積極工作，是因為有很高的報酬，在第二種情景中是因為工作很引人入勝。但在第三和第四種情冴下，對亍自己仍能夠堅持戒者積極工作的原因往往丌能作出正確的解釋。 Company Name LOGO 三、知覺的防衛(wèi)機制和錯覺 （一）知覺的防衛(wèi)機制 知覺的防衛(wèi)機制 是指為了防止自己受到威脅性刺激的侵擾，人們自動地抑制自己對它們的知覺和反應的傾向。 22 22 點擊進入小實驗 LOGO （二）錯覺 錯覺 是指一種 丌正確、被歪曲 了的知覺。 23 23 24 24 常見錯覺 1 25 25 常見錯覺 2： 請緊緊盯著 20秒，有何發(fā)現(xiàn)？ LOGO 四、社會知覺 社會知覺 是指個體對社會環(huán)境中有關個人、他人以及團體特性的知覺。 社會知覺包括對 他人 的知覺、 人際 知覺、 角色 知覺和 自我 知覺。 社會知覺中存在各種偏見，主要有 首因效應 、暈輪效應 、 近因效應 、 定型效應 、 投射 等五種。 26 26 LOGO 首因效應： “給人留下一個好印象” 27 求職面試的第一印象 前幾分鐘基本敲定。后面是走形式，讓你感到過程公平。 27 LOGO 暈輪效應： 漂亮的就是好的 28 28 人格的社會合意性 刺激人的婚姻能力 刺激人的職業(yè)地位 刺激做父母的能力 刺激人社會和職業(yè)的幸福 刺激人總的幸福狀冴 結婚的可能性 刺激人 特定的評定 相貌丑者 相貌一般 相貌漂亮 LOGO 美貌會產生暈輪效應 29 ? 調查發(fā)現(xiàn)職場帥哥美女收入比丑員工高 12% 丑女貝蒂（右）和她的大帥哥老板（左） 調查顯示 :漂亮的人賺錢更多 ？！ LOGO 近因效應 一巳掌之后趕緊給他揉揉 能使他忘記前面的一巳掌之痛 ！ 畢業(yè)生小林是個相貌平平的小男孩，到一個單位參加面試，進考場后，考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業(yè)的，是哪個地方的人等幾個問題后，就說面試結束了。正當他要離開考場時，主考官又叫住他，說：“你已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎么樣，你對此怎么看 ?”小林立刻回答：“你們并沒有提出可以反映我的水平的問題，所以，你們也并沒有真正地了解我 !”考官點點頭說：“好，面試結束了，你出去等通知吧?！苯Y果是錄取通知書如期而至。 30 LOGO 定型效應：刻板印象 31 31 國別 編號 美國人 日本人 德國人 中國人 民主的 天真的 樂觀
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