16勞動關(guān)系與內(nèi)部員工管理-文庫吧
2025-01-04 23:56 本頁面
【正文】 7 三種勞資協(xié)商和談判基本模式 ： ? 1． 主要由國家宏觀層次上的勞資雙方談判決定 ， 如新加坡 、 奧地利 、 挪威 、 瑞典等 ? 2． 主要由產(chǎn)業(yè)中觀層次勞資雙方談判決定 如德國 、 荷蘭 。 瑞士等 ? 3．主要由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定 如英國、加拿大、美國、法國、意大利、新西蘭、澳大利亞、日本等 8 （二）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中工會、雇主和政府的活動 1． 工會與集體談判 工會組織之所以產(chǎn)生的根本原因 ， 最初就是以更有力的集體行動代替?zhèn)€人交涉 ， 工會代表雇員的意志與雇主進行談判由來已久 ， 當代則成為勞資關(guān)系協(xié)調(diào)的主要方式之一 。 2． 雇主與集體談判 雇主在集體談判中往往是很少提出要求的，往往是在工會提出集體談判的要求時表現(xiàn)為被動的接受。當雇主自愿或被迫按法律程序承認了工會，那么他就必須準備定期同該工會進行談判。雇主的交涉委員會通常由經(jīng)理、主管人、公關(guān)部主任組成，除此之外，還可能由一個或數(shù)個受組織雇用的律師，通常是，組織越小，交涉代表就為數(shù)越少。 政府對于集體談判是歡迎的，并采取各種措施積極推動 。 ? 基本的做法有： ①完善勞資關(guān)系法，為談判雙方提供法律依據(jù) 。 ②開展輿論宣傳，消除雙方對立情緒，進行思想引導(dǎo) 。 ③正確引導(dǎo)，適當干預(yù)談判進程 。 ④建立勞動爭議處理機構(gòu)，保障集體協(xié)議的履行。 9 （三）勞資協(xié)商談判應(yīng)遵循的原則 ?（ 1）依法維護雇員和雇主的合法權(quán)益原則 ?（ 2）保障社會公眾利益原則 ?（ 3）合法、公正的處理原則 ?（ 4）及時處理原則 10 六、勞動爭議及處理 ? （一）勞動爭議的性質(zhì) 勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議 ， 包括在雇傭勞動形態(tài)下出現(xiàn)的以勞動關(guān)系為中心而發(fā)生的一切摩擦 、 矛盾與爭議；其主要表現(xiàn)是用人單位與員工之間所發(fā)生的沖突 。 勞動爭議按其性質(zhì)和影響范圍分為個別爭議和團體爭議 : 個別爭議 是指個別員工與個別用人單位在勞動契約上所發(fā)生的爭議 ， 其焦點往往集中在個別勞動者的具體利益上 。 團體爭議 是指用人單位團體和員工團體之間發(fā)生的在團體協(xié)約上的爭議 。 這種爭議通常發(fā)生在某一行業(yè)或某一部門 ，甚至波及全國 。 其爭議焦點往往是涉及勞動者大多數(shù)或勞動者集體的利益 。 11 2．勞動爭議的類型 ? （ 1）錄用爭議 ? （ 2）調(diào)動爭議 ? （ 3）勞動合同爭議 ? （ 4）勞動報酬爭議 ? （ 5）勞動保護爭議 ? （ 6）勞動保險爭議 ? （ 7）處罰爭議 12 （二）解決勞動爭議的基本原則 1．調(diào)解和及時處理原則 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的 60日內(nèi)作出。 2．查清事實、依法處理原則 勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當對爭議的起因、發(fā)展和現(xiàn)狀進行深入細致的調(diào)查，在查清事實、明辨是非的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動法規(guī)、規(guī)章和政策作出公正處理。 3．當事人在適用法律上一律平等原則 1) 勞動爭議雙方當事人在處理勞動爭議過程中法律地位平等 2) 勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當公正執(zhí)法 ， 保障雙方當事人行使權(quán)利 ， 不得偏袒或歧視任何一方 。 13 （三）解決勞動爭議的 途徑和方法 ?解決勞動爭議的三個渠道 ?勞動爭議調(diào)解委員會 ?勞動爭議仲裁委員會 ?人民法院 14
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