【總結(jié)】職業(yè)面試官訓練,齊小珊,齊老師曾任職于環(huán)保設備行業(yè)、人才服務行業(yè)、管理咨詢行業(yè),由基層做起,歷任人事專員、HRM、HRD、副總經(jīng)理、執(zhí)行總裁等管理職,企業(yè)工作經(jīng)驗扎實,理論與實務具體結(jié)合,專長于管理體...
2024-11-19 22:15
【總結(jié)】?是否學會就業(yè)推薦表和三方填寫?你的簡歷做得如何?(參見PPT)?就業(yè)指導手冊能利用??職場引路人信息夠用?就業(yè)自助手冊可以自行打印?就業(yè)信息?公郵1王新宇2023年11月16日2一.了解招聘背后二.如何準備簡歷三.成功面試四.給應屆畢業(yè)生的建議3
2024-12-30 00:07
【總結(jié)】網(wǎng)聘(RD)操作說明系統(tǒng)簡介?網(wǎng)聘(Recruiter’s)智聯(lián)招聘為企業(yè)客戶提供的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎的招聘管理軟件,該系統(tǒng)支持公司各項的招聘業(yè)務模式,能夠幫助企業(yè)提高招聘效率、簡化招聘程序和全方位對招聘流程的監(jiān)控和管理。用戶登錄主
2025-01-02 19:08
【總結(jié)】智聯(lián)招聘人才測評介紹2023年1、作為專業(yè)測評機構(gòu),我們提供最專業(yè)的服務,6年人才測評服務經(jīng)驗,55萬常模、樣本庫,為2023多家客戶提供測評工具及服務。2、作為專業(yè)網(wǎng)聘機構(gòu),我們提供更全面的服務,從招聘發(fā)布、簡歷篩選、量表測試、評價中心技術到人才推薦,一站式服務。3、我們擁有33種心理測驗量表及209類崗位適配性測試工具。4
2025-01-04 01:40
【總結(jié)】1/31..........................................................................................................................................................2手冊的目的..............................
2025-06-29 02:17
【總結(jié)】智聯(lián)招聘-為企業(yè)提供人才解決方案目錄?關于我們?智聯(lián)招聘簡介?我們的價值觀?我們的優(yōu)勢?我們的成績?部分優(yōu)秀客戶?我們的產(chǎn)品?網(wǎng)絡招聘?校園招聘?獵頭服務?招聘外包?智聯(lián)培訓?《首席人才官》雜志?強勢媒體平臺關于我們智聯(lián)招聘簡介:我們
2025-01-04 01:34
【總結(jié)】金牌面試官GoldenRuleofRecruitmentInterview招聘面試及甄選技巧Recruitmentinterviewandselectingskills招聘體系的構(gòu)成1.需求確認:知識、技能、能力2.信息發(fā)布:對象、媒體、內(nèi)容3.甄選測評:面試、筆試、測評4.歸化入職:宣講、訓練、
2025-01-04 01:31
【總結(jié)】做個高效的面試官—1—Start面試前第一部分面試中第二部分前言第三部分面試后—2—前言?面試的定義?面試的目的—3—前言面試:面試的目的:是一種經(jīng)過組織者精心設計,在特定場景下,以面試官對應聘
2024-12-31 13:09
【總結(jié)】JHLiaoDirectorQualityAssuranceAug.28th.2023人資管理價值分享課面試官養(yǎng)成課程計劃課程目的1.能夠了解面試官存在的意義。2.介紹面試官管理的基本概念與進行方式。學員資格1.人力資源部同仁。2.有直接面試或管理人員者。課程評量方式
2025-01-01 08:00
【總結(jié)】廣東省廣告有限公司北京分公司·智聯(lián)組15秒完成品牌升級能否實現(xiàn)品牌戰(zhàn)略目標,是衡量廣告?zhèn)鞑サ奈ㄒ粯藴?,也是省廣創(chuàng)作本案的至高出發(fā)點?!V·智聯(lián)組目錄?戰(zhàn)略性品牌分析?品牌戰(zhàn)略升級?品牌傳播升級?15秒創(chuàng)意(4支)
2025-01-04 01:35
【總結(jié)】成功面試,主辦:人力資源部,,?,選人錯誤(換人)的代價,上表是根據(jù)美國人力資源管理協(xié)會的研究成果編制而成的,實際的費用數(shù)是以每位不需調(diào)動崗位的人員5萬美元/年的工資水平計算的。,,?,長遠成功的關鍵...
2024-11-19 23:12
【總結(jié)】生產(chǎn)型企業(yè)普通員工招聘與面試招聘工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基石,一方面,任何一個企業(yè)都試圖在“吸人、用人、育人、留人”方面不懈努力,而伴隨著網(wǎng)絡一體化的到來,傳統(tǒng)的招聘方式已遠遠不能滿足現(xiàn)代企業(yè)用工的需要;另一方面,大中型企業(yè)在對人員管理時,一般會對人員進行分類,以實現(xiàn)崗位匹配。本文根據(jù)筆者多年的理論學習和實踐經(jīng)驗,從社會招聘(人才市場招聘、門口招聘、網(wǎng)絡招聘)、內(nèi)部招聘和學校招聘三大板塊探
2025-06-25 02:25
【總結(jié)】姓名性別:男/女出生年月:民族:xx政治面貌:xxxxXX大學平面廣告設計專業(yè)20XX屆XX方向XX學士聯(lián)系方式:139-xxxx-xxxx電子郵件:求職意向及自我評價期望從事職業(yè):美術編輯、廣告制作、產(chǎn)品包裝設計(點擊來智聯(lián)招聘搜索想
2025-01-22 08:47
【總結(jié)】面試官技能培訓教程人力資源管理模塊培訓之一前言?目前很多企業(yè)都出現(xiàn)了用工荒的問題,總是很難招到合適的人才,或留不住人才。在這個快速發(fā)展的21世紀,最貴的是人才。那么面試官在面試的過程中,需要掌握好哪些面試官技巧,才能更進一步地招到人呢?以下為您提供詳細的現(xiàn)代面試技巧參考
2025-07-28 17:17
2024-12-31 13:18