【摘要】網(wǎng)聘()操作說明系統(tǒng)簡介?網(wǎng)聘(’s)智聯(lián)招聘為企業(yè)客戶提供的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的招聘管理軟件,該系統(tǒng)支持公司各項的招聘業(yè)務(wù)模式,能夠幫助企業(yè)提高招聘效率、簡化招聘程序和全方位對招聘流程的監(jiān)控和管理。用戶登錄?在智聯(lián)招聘
2025-01-02 19:08
【摘要】?是否學(xué)會就業(yè)推薦表和三方填寫?你的簡歷做得如何?(參見)?就業(yè)指導(dǎo)手冊能利用??職場引路人信息夠用?就業(yè)自助手冊可以自行打印?就業(yè)信息?公郵20231631王新宇2023年11月16日2一.了解招聘背后二.如何準(zhǔn)備簡歷三.成功面試四.給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議3
2025-01-01 04:46
【摘要】職業(yè)面試官訓(xùn)練,齊小珊,齊老師曾任職于環(huán)保設(shè)備行業(yè)、人才服務(wù)行業(yè)、管理咨詢行業(yè),由基層做起,歷任人事專員、HRM、HRD、副總經(jīng)理、執(zhí)行總裁等管理職,企業(yè)工作經(jīng)驗扎實,理論與實務(wù)具體結(jié)合,專長于管理體...
2024-11-19 22:15
【摘要】人才測評在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用北京第一部分:為什么需要在招聘環(huán)節(jié)采用測評工具?巴林銀行倒閉案?事件始末?一段不為人知的小插曲……選人不當(dāng)?shù)膿p失……?假設(shè):管理者月薪:6000–8000元?招聘一位管理者產(chǎn)生3000左右內(nèi)部成本?則,三個月試用期前后投入:直接成本20,000-30,000元?原因一
2025-01-04 01:39
【摘要】高效招聘與面試技巧【時間地點】2011年3月05-06日深圳2011年3月09-10日上海2011年3月18-19日北京【參加對象】董事長、總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員【費(fèi)用】¥2600元/人含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點費(fèi)等【會務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)().廣
2025-06-28 23:31
【摘要】人才選拔與專業(yè)面試技巧,課程內(nèi)容,戰(zhàn)略之道-------人才選拔策略的制定戰(zhàn)術(shù)之道-------專業(yè)面試技巧,Step1-1.企業(yè)生存和競爭因素的四個緯度,戰(zhàn)略流程,執(zhí)行,運(yùn)營流程,人員流程,Step...
2024-11-19 23:07
【摘要】 但凡寫簡歷的時候,最頭痛的莫過于自我評價這部分了?,F(xiàn)在下面是由分享智聯(lián)招聘里的自我評價的范文范文,希望對你有用。 智聯(lián)招聘自我評價書篇一 對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能...
2025-09-15 11:05
【摘要】資歷:資深行銷專家ETT國際職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)師企業(yè)營銷管理師曾任中國奧康集團(tuán)首席培訓(xùn)師博誠策劃有限公司浙江分公司總經(jīng)理吉林健今藥業(yè)公司教育部部長海馬企業(yè)顧問中心特聘訓(xùn)練師聚成企業(yè)管理顧問有限公司資深講師
2025-03-10 21:03
【摘要】KPI設(shè)計與績效問題分析????????????????指標(biāo)體系設(shè)計的三個難點q考核什么——方法問題;q以事實為評價還是以感覺為評價的問題;q關(guān)鍵業(yè)績和非關(guān)鍵業(yè)績的問題;q短期利益和長期利益的問題;q
2025-01-04 01:33
【摘要】全面培訓(xùn)管理BuildingAnEffectiveTrainingSystem主講人:劉向明培訓(xùn)管理的難點1.投入的有效性2.需求的針對性3.內(nèi)容的系統(tǒng)性4.形式的復(fù)制性5.人員的差異性6.參與的積極性7.評價的客觀性8.預(yù)算的穩(wěn)定性9.計劃的操作性
2025-01-04 01:40
【摘要】?英國劍橋大學(xué)的產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)研究部在貝爾濱教授的領(lǐng)導(dǎo)下做了九年的專業(yè)研究。其中心任務(wù)就是在不同的假設(shè)和設(shè)計前提下研究團(tuán)隊的構(gòu)成。?通過這些試驗,他們得到的一個最核心的概念就是團(tuán)隊角色。它定義了具有特定性格特征和能力的成員所能為團(tuán)隊做出的貢獻(xiàn)。有用的團(tuán)隊角色數(shù)量有限,團(tuán)隊的成功要依賴于它們的組合模式以及它們履行職責(zé)的情況。項目團(tuán)隊角色界定——貝爾濱實驗
2025-01-21 14:35
【摘要】關(guān)亍智聯(lián)智聯(lián)招聘成立亍1997年,是國內(nèi)最早、最丏業(yè)的人力資源服務(wù)商之一,為客戶提供丏業(yè)人力資源解決方案,包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、報紙招聘、招聘RPO業(yè)務(wù)、獵頭服務(wù)、人才測評及雇主品牌服務(wù)等,并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》,是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的丏業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2025-01-02 19:07
【摘要】銷售技巧與話術(shù)濟(jì)南智聯(lián)銷售部目錄客戶開發(fā)的渠道過前臺的N種方法客戶需求收集話術(shù)客戶初步溝通建立聯(lián)系話術(shù)暫無合作潛力客戶的維護(hù)方法HR感興趣的話題客戶常見異議與處理客戶開發(fā)的渠道-網(wǎng)絡(luò)類:黃頁網(wǎng)站
2025-02-23 18:53
【摘要】1豫王防水面試官技能訕人力資源部內(nèi)訕乀六2ContentsPage目錄頁2面試概述第一章面試的諢區(qū)不原則第事章素質(zhì)模型及面試問題第三章面試的過程及技巧第四章3TransitionPage過渡頁3第一章面試概述
2025-01-04 07:17
【摘要】 1、以下的制度中,不屬于勞動法的是(B): A、勞動爭議處理制度 B、勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度 C、職業(yè)技能開發(fā)制度 D、就業(yè)促進(jìn)制度 2、勞動法的全面保護(hù)原則,即保護(hù)勞動者的基本權(quán)益,包括(A)、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。 A、財產(chǎn)權(quán)益 B、獲得報酬權(quán)益 C、福利權(quán)益 D、政治權(quán)益 3、職工和用人單位
2025-06-25 16:09