智聯(lián)招聘-金牌面試官(精品課件)(ppt71)-免費閱讀
【正文】 54 55 情景測試 ? 無領導小組討論，人際能力測試 1. 混亂駕馭能力 2. 表達能力 3. 傾聽能力 4. 說服能力 5. 服從能力 6. 結盟能力 7. 服務能力 56 無領導小組討論 ? 你們將要進入森林探險，只能帶 7件物品： ? 指南針、壓縮餅干、牛肉罐頭、純凈水、睡袋、雨衣、帳篷、多用軍刀、軍用鏟、急救包、消炎藥、手電筒、獵槍、獵槍子彈、繩索、手機、收音機、 GPS、手表、照像機、蚊香、野炊鍋、煤油爐、煤油、火柴、肥皂、牙膏、牙刷、鹽、煙霧彈。 ? 以下哪句話符合總經(jīng)理的表述 A. 小張小王都應該晉升 B. 小張小王都不應該晉升 C. 小張晉升，小王不晉升 D. 小王晉升，小張不晉升 38 ? 請按下列一組數(shù)字的排列規(guī)律在最后的括號中填上您認為正確的數(shù)字 1 1 2 ( ) ? 從一付打亂順序的撲克牌中發(fā)牌，拿 4個 Q的機率和拿黑桃 9的機率哪一個大 A 4個 Q的機率大 B 黑桃順的機率大 C 一樣大 D 不可比 39 ? 根據(jù)上面兩詞的關系，在下面兩個關系類似的詞下畫線 魚 水 ? 魚鰭 鳥 鮭魚 沙灘 海洋 天空 書 讀者 ? 紙 課本 收音機 聽眾 新聞 電話 汽車 車庫 ? 園林 茶花 飛機 碼頭 工程師 飛機棚 40 人 圖書館 ? 大雁 海豚 游艇 南極 紅樹林 碼頭 電腦 互聯(lián)網(wǎng) ? 電視 電話 坦克 電視臺 電話網(wǎng) 靶場 磁器 中國 ? 唱片 電燈 手機 愛迪生 美國 日本 41 情景描述題 ? 請舉例說明，您是如何向上司提出他不喜歡的建議的，那是什么建議？結果怎樣？ ? 您最近寫過的分析報告是什么報告？您在報告中得出的結論是什么？ ? 請描述您最有感染力的一次會議發(fā)言，您為什么認為發(fā)言有感染力？您的哪些觀點打動了大家？ ? 請舉例說明，您是如何用不同的方法，讓不同的下屬改變工作態(tài)度和工作方法的。 10 物品及人員 ? 休息室備好紙杯 、 飲用水 、 茶點 、 水果 ? 紙巾 、 廢紙桶 、 (煙灰缸 ) ? 休息室張貼企業(yè)介紹和企業(yè)文化介紹； ? 足夠的面試評分表：候選人數(shù) 面試人數(shù) ? 錄音 、 錄象設備 ? 門崗 、 前臺 ? 等候室接待人員 ? 面試小組 (提問人 、 測評人 ) 11 初試操作程序 1. 通知候選人入場 2. 面試官站起來與候選人握手，握手要有力 3. “感謝您來參加面試，請坐?！? 4. “請問您是在哪里看到我們的招聘信息的？” 5. “接下來就開始正式的面試提問，您準備好了嗎？” 6. …… 7. “正式的面試提問到這就結束了，我們會在 48小時內把結果發(fā)到您的個人郵箱。 42 情景筆試題設計方法 ? 例如，領導力素質，包括 ? 闡明任務、制定計劃、分派任務、控制、評價、激勵、組織管理、樹立榜樣 1. 您在最近的一次工作會議上，是如何向下屬說明團隊工作目標的？ 2. 請舉例說明，您是如何制定月度計劃的 3. 請舉例說明，您是如何為下屬分派任務的 4. 請舉例說明，您是如何激勵下屬的 第五章 復試篇 復試問題及評分標準 43 針對工作能力 ? 相比初試，復試的氣氛、著裝和語言風格偏隨意，與正常工作中的狀態(tài)一致 ? 中高層管理人員和技術人員，初試形式可以類似復試 ? 直接提出問題 ? 你的能力、技能、知識、經(jīng)驗 ? 工作對能力、技能、知識、經(jīng)驗的要求 44 直接提問 ? 做這份工作，需要編寫大量的規(guī)范文件，您這 方面的能力怎么樣？ ? 這個工作經(jīng)常要指導其他分公司的同事工作，您指導他人的能力怎么樣？ ? 您梳理流程的能力怎么樣？這個工作需要做很多這方面的事情。 ? 要達成一致意見 ? 每組選派一名代表陳述 ? 討論和陳述的時間在 30分鐘之內 57 情景測試 ? 團隊游戲 ? 指派四個下屬，領導不動手，下屬不說話 ? 兩個生雞蛋、一把剪刀、兩包吸管、一卷透明膠、兩張 A4紙 ? 如何讓雞蛋在五米以外的地上落下而不摔壞 ? 三十分鐘，其中討論時間十分鐘 ? 組織討論、鼓勵發(fā)言、闡明任務、制定計劃、分派任務、控制、評價、激勵、組織管理、樹立榜樣、激情共享、責任承擔 58 情景測試 ? 文件筐 ? From：財務部 To：總經(jīng)理 ? 行業(yè)競爭引起毛利下降
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1