面試官-面試技巧-文庫吧
2025-06-10 02:25 本頁面
【正文】 面，對適合公司崗位要求的求職者，應填寫復試通知單（明確告訴求職者復試的時間、地點、注意事項等等）。（3）履歷表填寫階段（根據(jù)企業(yè)實際情況確定）求職者如約來到后，招聘文員安排接待（告知面試時間、面試地點等事項）后，再次發(fā)放履歷表并告知填表事項以及其他要求。（4）筆試階段（根據(jù)企業(yè)實際情況確定）由文員安排求職者依次入坐指定教室（隔開坐），隨后，分發(fā)筆試試卷，強調考場紀律，規(guī)定考試時間（半小時）。考試結束后，把履歷表和筆試試卷統(tǒng)一收回。二、簡歷甄選（1）履歷表分析運用人才測評方法從個人資料、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭關系等方面對求職者進行分析，考察求職者性格、穩(wěn)定性、求職動機等方面，用筆畫出疑點問題，未滿18周歲的剔除。（占25%）（2）人才測評運用投射法對求職者進行測評，考察其素養(yǎng)（主觀性、客觀性、物質性、精神性）、性格特征、成長經(jīng)歷等方面。（占25%）（3）筆試試卷分析（紙筆分析法）分析求職者的筆跡，推測其性格傾向，根據(jù)求職者的筆試試題得分，評定其文化水平程度。（占50%）三、面試方法與技巧（100%）面試過程是一項斗智斗勇的活動，需要面試官在一定時間內(nèi)根據(jù)求職者的個人情況、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等方面來綜合考察求職者的性格特征、求職心態(tài)、穩(wěn)定性、學習和創(chuàng)造力、應聘職位的資格等綜合能力，這就要求面試官具備很高的面試技巧和談判技巧。表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）握手、自我介紹這是面試的第一步，作為面試官，首先伸出手來主動與應聘者握手，會讓對方感到幾分親切，也會消除一些應聘者
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