面試官-面試技巧-全文預(yù)覽
【正文】 到招聘文員這里，這就需要文員對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步的甄選，因此，招聘文員一方面必須根據(jù)崗位說明書、公司要求對(duì)求職者簡(jiǎn)歷進(jìn)行甄選，剔除不適合的簡(jiǎn)歷。生產(chǎn)型企業(yè)普通員工招聘與面試招聘工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基石，一方面，任何一個(gè)企業(yè)都試圖在“吸人、用人、育人、留人”方面不懈努力，而伴隨著網(wǎng)絡(luò)一體化的到來，傳統(tǒng)的招聘方式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)用工的需要；另一方面，大中型企業(yè)在對(duì)人員管理時(shí)，一般會(huì)對(duì)人員進(jìn)行分類，以實(shí)現(xiàn)崗位匹配。準(zhǔn)備工作接收簡(jiǎn)歷甄選簡(jiǎn)歷不合格合格（復(fù)試）履歷表填寫組織筆試分析與評(píng)估投射法履歷表分析法紙筆分析法面試階段握手、自我介紹落座閑聊正式面試工作時(shí)間存在空白疑點(diǎn)提問頻繁跳槽的原因離職的真正原因職位要求的提問面試結(jié)束不合格合格安排試工圖1 社會(huì)招聘流程圖（二）社會(huì)招聘前期工作（1）準(zhǔn)備工作招聘文員聯(lián)系人才市場(chǎng)，提前確定時(shí)間、地點(diǎn)、人員、車輛、需求等信息，并把公司招聘信息用Email發(fā)送給人才市場(chǎng)相關(guān)人員。（4）筆試階段（根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定）由文員安排求職者依次入坐指定教室（隔開坐），隨后，分發(fā)筆試試卷，強(qiáng)調(diào)考場(chǎng)紀(jì)律，規(guī)定考試時(shí)間（半小時(shí)）。（占25%）（3）筆試試卷分析（紙筆分析法）分析求職者的筆跡，推測(cè)其性格傾向，根據(jù)求職者的筆試試題得分，評(píng)定其文化水平程度。如：“歡迎您前來應(yīng)聘。（三）正式面試疑點(diǎn)提問——對(duì)履歷表中的疑點(diǎn)問題要刨根問底，常見的疑點(diǎn)問題主要有以下幾方面：（1）職
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1