【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)漫談?上海交通大學(xué)周國華你能用錢買到一個人的時間，你能用錢買到勞動，但你不能用錢買到主動，你不能用錢買到一個人對事業(yè)的奉獻。而所有這一切，都可以通過企業(yè)文化來爭取！——美國管理學(xué)家弗蘭西斯流行自有流行的理由2023年，中國最流行
2025-01-22 01:03
【總結(jié)】第3章企業(yè)文化建設(shè)概述企業(yè)文化建設(shè)的含義企業(yè)文化建設(shè)的步驟企業(yè)文化建設(shè)的心理機制學(xué)習(xí)目標1.企業(yè)文化建設(shè)的含義2.企業(yè)文化盤點、設(shè)計與實施3.企業(yè)文化建設(shè)的心理機制企業(yè)文化的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)企業(yè)文化建設(shè)的含義中國企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展階段中國企業(yè)文化建設(shè)形成的
2025-01-05 18:26
【總結(jié)】群主友情提供僅供參考嚴禁轉(zhuǎn)載違者后果自負《企業(yè)文化建設(shè)之基礎(chǔ)認知》案例：一次IE工程培訓(xùn)的感想我并非IE專家，卻在看了一條生產(chǎn)線后提出了28項工藝改良措施。企業(yè)文化與管理水平良性文化中性文化惡性文化企業(yè)文化的含義文化：廣義文化是指人們生活方式的總和，如酒文
2025-01-05 18:20
【總結(jié)】領(lǐng)導(dǎo)力與團隊發(fā)展計劃NASA“4-D”系統(tǒng)NASA（美國國家宇航局）——人類最具有探索性的團隊歷經(jīng)九十年對阿波羅、航天飛機、哈勃太空望遠鏡等失敗的自我反思和經(jīng)驗總結(jié)基礎(chǔ)之上，形成的行之有效的團隊管理與團隊發(fā)展系統(tǒng)。旨在幫助團隊在高不確定度和巨大挑戰(zhàn)之中如何準確的把握未來和取得成功。NASA課程的科學(xué)背景?航天實驗的失敗引
2025-01-05 18:09
【總結(jié)】第四章企業(yè)文化建設(shè)第一節(jié)人本管理原理一、人本管理原理：人本管理原理是以人為中心（以人為本）的管理思想。人本管理原理可以表述為：管理的本質(zhì)是激勵、引導(dǎo)人們?nèi)崿F(xiàn)預(yù)定的目標。觀點：職工是企業(yè)有效管理的關(guān)鍵；使人性得到最完善的發(fā)展是現(xiàn)代管理的核心；服務(wù)于人是管理的根本目的。
2025-01-10 19:35
【總結(jié)】平安企業(yè)文化2023年2月討論提綱：?平安對企業(yè)文化的理解?平安企業(yè)文化發(fā)展歷程?平安企業(yè)文化的內(nèi)涵?平安企業(yè)文化的個性?平安新價值管理文化?企業(yè)文化有廣義和狹義之分：?廣義的企業(yè)文化是指一個企業(yè)所創(chuàng)造的獨具特色的物質(zhì)財富和精神財富的總和。包括價值觀念、行
2025-01-01 00:27
【總結(jié)】教材主編：張德教授講義編寫：吳劍平博士21世紀清華MBA精品教材2023年中國人力資源管理研究成果金獎《企業(yè)文化建設(shè)》企業(yè)文化建設(shè)教材主編：張德教授講義編寫：吳劍平博士1教材主編：張德教授講義編寫：吳劍平博士21世紀清華MBA精品教材2023年中國人力資源管
2025-03-08 01:25
【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)一、為什麼要建設(shè)企業(yè)文化l文化可以創(chuàng)造利潤：企業(yè)文化可以培育企業(yè)的團隊精神，對于企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有著重大作用；企業(yè)文化在21世紀將成為決定企業(yè)興衰的重要因素；企業(yè)文化盡管不容易改變，但完全可以轉(zhuǎn)化為有利于企業(yè)文化經(jīng)營業(yè)績增長的企業(yè)文化。據(jù)美國《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》研究統(tǒng)計結(jié)果，企業(yè)文化建設(shè)好的企業(yè)都獲得了優(yōu)良的增長業(yè)績。如在1977~1
2025-01-05 18:38
【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)目錄1234？？？？為什么企業(yè)文化如此重要？為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化？?世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著
2025-01-05 18:29
【總結(jié)】CIS三要素三一文化前言一、什么是文化1、文化管理？2、文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系？制度規(guī)定核心價值觀愿景特性企業(yè)文化是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為及員工個人行為的價值理念前言企業(yè)文化的意義：在于統(tǒng)一企
【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)教材主編：張德教授講義編寫：吳劍平博士1前言?企業(yè)管理發(fā)展的三階段?1769年～1910年，經(jīng)驗管理階段，其特點是“人治”，即主要經(jīng)營者靠個人的直覺和經(jīng)驗進行決策和管理?1911年～1980年，科學(xué)管理階段，其特點是“法制”，即主要靠科學(xué)的制度體系實現(xiàn)
2025-02-20 12:33
【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)漫談寫在前面的話文化是一個使用頻率很高的概念，卻是一個想說明白但很不容易的概念。盡管誰都說文化，卻很少有人說清楚。文化困惑是一個全社會的問題，不少人都覺得文化撲朔迷離，是個虛東西。我們在很大程度上既不知道文化是什么，更不知道文化的運動規(guī)律及建設(shè)方法是什么。為什么文化建設(shè)總是不見成效？我們往往不怪自己無知，反倒認為文化
2025-01-05 18:27
【總結(jié)】卓越企業(yè)文化建設(shè)問題與困惑一、為什么企業(yè)越大執(zhí)行力越差？二、為什么制度越多員工越自私？三、為什么能力越強的人越難管？四、為什么總是骨干的員工離職？五、為什么創(chuàng)業(yè)伙伴共苦易同甘難？六、為什么企業(yè)多年徘徊難以突破？七、為什么企業(yè)規(guī)模越大我越孤獨？八、為什么我與高管的默契越來越少？九、為什么下屬在責(zé)任過錯面前總是有理
2025-01-07 15:51
【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)主講：宗清輝宗清輝簡介?重慶三屋投資有限公司合伙人，管理總監(jiān)，管理碩士MBA。?國際注冊管理咨詢師CMC、高級咨詢顧問、營銷策劃專家。?曾任《成都商報》財經(jīng)記者、產(chǎn)品經(jīng)理、策劃總監(jiān)、管理咨詢師、總經(jīng)理等職。?曾從事營銷、策劃、管理咨詢，有多個成功策劃和咨詢案例
2025-01-05 18:37
【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)之道——王為第一講21世紀是文化決定成敗的時代圍困中國解決方法一百年前靠軍事五十年前靠經(jīng)濟今天靠文化——未來競爭來自于文化文化決定成敗四大謬論文化空文化
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