平安企業(yè)文化建設(shè)-文庫吧
2024-12-22 00:27 本頁面
【正文】 聚、協(xié)調(diào)、合作、激情、責(zé)任 優(yōu)秀企業(yè)文化形成的影響因素 優(yōu)秀的企業(yè)文化總是與其所處的社會背景、民族傳統(tǒng)、文化基礎(chǔ)、行業(yè)特點和員工追求和諧地融合在一起 文化基礎(chǔ) 行業(yè)特點 市場環(huán)境 經(jīng)濟發(fā)展 水平 國家社會 宗教信仰 員工追求 企業(yè)價值觀 優(yōu)秀 企業(yè)文化 優(yōu)秀的企業(yè)文化具有強大的凝聚力，為企業(yè)員工創(chuàng)造充分的發(fā)展空間，吸引優(yōu)秀人才，穩(wěn)定人才，創(chuàng)造企業(yè)競爭優(yōu)勢，使企業(yè)充滿活力，保持領(lǐng)先。 優(yōu)秀企業(yè)文化的定義 企業(yè)文化的發(fā)展是一個不斷完善的過程 優(yōu)秀的企業(yè)文化需要上百年的發(fā)展與完善。平安企業(yè)文化經(jīng)過感性階段和理性階段的發(fā)展，已經(jīng)初步形成個性鮮明的文化體系，但平安企業(yè)文化尚需完善的地方還有： 承認不足 追求卓越 ?重理念、輕落實 ?重做人、輕做事 平安企業(yè)文化必須以價值最大化為導(dǎo)向 以傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ) 以 價值最大化 為導(dǎo)向 做一個品德高尚和有價值的人 以追求卓越 為過程 平安文化定位準確 “價值最大化 ”是平安員工經(jīng)營管理中的行動的綱領(lǐng)、指路的明燈、檢驗的標準 價值最大化是平安文化不可缺少的重要組成部分，是走向成功的必經(jīng)之路 討 論 提 綱： ?平安對企業(yè)文化的理解 ?平安企業(yè)文化發(fā)展歷程 ?平安企業(yè)文化的內(nèi)涵 ?平安企業(yè)文化的個性 ?平安新價值管理文化 ? 平安企業(yè)文化回顧 ——發(fā)展歷程 第一階段 感性階段 19881994 第二階段 理性階段 19951999 第三階段 升華階段 2023 引入中華傳統(tǒng)文化精華和西方管理思想，形成個性鮮明的平安文化以《平安理念》和《平安新語》出版為標志 企業(yè)以傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，根據(jù)自身價值觀念，以及市場競爭環(huán)境，將競爭和創(chuàng)新意識根植企業(yè)管理之中，奠定了最初企業(yè)文化的發(fā)展定勢 ?著裝要求 ?文體活動 ?晨會 ?辦公區(qū) “三不 ”等 新價值管理文化 討 論 提 綱： ?平安對企業(yè)文化的理解 ?平安企業(yè)文化發(fā)展歷程 ?平安企業(yè)文化的內(nèi)涵 ?平安企業(yè)文化的個性 ?平安新價值管理文化 ? 平安文化體系結(jié)構(gòu) 禮儀典禮 制度規(guī)范 文化 內(nèi)涵 表層：展示和感染 — 晨會、禮儀、司慶、壽險高峰會、產(chǎn)險明星會 中層：規(guī)范和強化 — 各項經(jīng)營管理規(guī)章制度 深層：導(dǎo)向和滲透 — 價值觀、經(jīng)營理念、目標取向、精神追求 企業(yè) 個性 傳統(tǒng) 文化 時代 理念 平安文化內(nèi)涵 ?基礎(chǔ)扎實 — 仁、義、禮、智、信、廉 ?符合中國國情 — “ 中國人自己的保險公司 ” ?內(nèi)涵豐富 — 一個品牌、兩個終身、三大機制、四大責(zé)任、五個最好 ?符合平安實際 — 團結(jié)、活力、創(chuàng)新、學(xué)習(xí) ?符合平安未來的遠景 — 追求卓越、全心奉獻 ?符合時代趨勢 — 古為今用，洋為中用 ?理念準確 — 誠實、信任、進取、成就 企業(yè)文化的內(nèi)涵 精神 文化 制度文化 行為文化 物質(zhì)文化 深層：價值觀 經(jīng)營理念等 中層：各項經(jīng)營 管理制度 淺層：服務(wù)、人際 關(guān)系、典禮、儀式等 表層：環(huán)境、設(shè)備、 建筑等 平安企業(yè)文化內(nèi)涵
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