04企業(yè)文化建設(shè)-文庫(kù)吧
2024-12-31 19:35 本頁(yè)面
【正文】 的共有價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則及具有相應(yīng)特色的行為方式、物質(zhì)表現(xiàn)的總稱。是由企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)形象組成的。 優(yōu)秀的企業(yè)文化具有強(qiáng)大的凝聚力，為企業(yè)員工創(chuàng)造充分的發(fā)展空間，吸引優(yōu)秀人才，穩(wěn)定人才，創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)充滿活力，在競(jìng)爭(zhēng)者中保持領(lǐng)先。 行 為 觀 念 習(xí) 慣 規(guī) 范 氛 圍 企業(yè)文化 時(shí)代環(huán)境 社會(huì)文化 傳統(tǒng)觀念 二 、 企業(yè)文化的內(nèi)容 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也稱企業(yè)哲學(xué) ， 是一個(gè)企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的方法論原則 。 它是指導(dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ) 。 所謂價(jià)值觀念 ， 是人們基于某種功利性或道義性的追求而對(duì)人們 （ 個(gè)人 、 組織 ） 本身的存在 、行為和行為結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的基本觀點(diǎn) 。 企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。 企業(yè)道德是指調(diào)整本企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)內(nèi)部職工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。 團(tuán)體即組織，團(tuán)體意識(shí)是指組織成員的集體觀念。團(tuán)體意識(shí)是企業(yè)內(nèi)部凝聚力形成的重要心理因素。 企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營(yíng)實(shí)力表現(xiàn)出來的，被消費(fèi)者和公眾所認(rèn)同的企業(yè)總體印象。 7． 企業(yè)制度 企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)中所形成的，對(duì)人的行為帶有強(qiáng)制性，并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。 一 、 企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能 所謂導(dǎo)向功能就是通過它對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用。 第三節(jié) 企業(yè)文化的功能 二 、 企業(yè)文化的約束功能 企業(yè)文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規(guī)范來實(shí)現(xiàn)。 三 、 企業(yè)文化的凝聚功能 四 、 企業(yè)文化的激勵(lì)功能 五、企業(yè)文化的自我調(diào)控功能 第三節(jié) 不同國(guó)家的企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) 一 、 美國(guó)的企業(yè)文化的模式與管理特點(diǎn) 美國(guó)的企業(yè)文化以個(gè)人主義為核心，但這種個(gè)人主義不是一般概念上的自私，而是強(qiáng)調(diào)個(gè)人的獨(dú)立性、能動(dòng)性、個(gè)性和個(gè)人成就。 二、歐洲國(guó)家的企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) 歐洲文化祟尚個(gè)人的價(jià)值觀 ， 強(qiáng)調(diào)個(gè)人高層次的需求 。 歐洲人還注重理性和科學(xué) ， 強(qiáng)調(diào)邏輯推理和理性的分析 。 雖然歐洲企業(yè)文化的精神基礎(chǔ)是相同的，但由于各個(gè)國(guó)家民族文化的不同，歐洲各個(gè)國(guó)家的企業(yè)文化也存在著差別。 三、日本的企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn)
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