某運銷公司薪酬管理方案-文庫吧
2024-12-23 00:52 本頁面
【正文】 、各下屬單位人員（暫不適用于本制度規(guī)定）。 8 核心議題 1. 薪酬管理體系介紹 2. 崗位薪點 3. 基本工資的確定 4. 績效工資的確定 5. 工資特區(qū) 6. 新進及調(diào)出人員的薪酬管理 9 崗位薪點核定程序 在核定各崗位的薪酬標準時，首先確定各崗位的薪點，即運用《崗位評估因素表》，對各崗位的相對價值和貢獻度進行客觀的評價，以此來確定各崗位的崗位薪點，薪點是崗位價值在薪酬方面的直接體現(xiàn)。 工作分析 崗位評估 核定 崗位薪點 確定崗位 薪酬標準 市場薪酬 調(diào)研數(shù)據(jù) 10 崗位薪點示例 125156195244317603754942565452362190146117947510012515619525448260375401002003004005006007008009001000崗位1 崗位2 崗位3 崗位4 崗位5 崗位6 崗位7 崗位8崗位薪點 11 崗位薪酬區(qū)間 ? 通過崗位評估確定各崗位的薪點之后，以該薪點為起點來確定各崗位所處的薪酬區(qū)間； ? 各崗位所在薪酬區(qū)間劃分為九級； ? 同一崗位，不同人員在進入同一薪酬等級區(qū)間后，其級差會因個人具體情況的不同有所差別。 12 崗位薪酬區(qū)間示例 部門 崗位 薪點 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 9級 100% 105% 110% 115% 120% 125% 130% 135% 140% 1 銷售公司 … 950 9500 9975 10450 10925 11400 11875 12350 12825 13300 2 銷售公司 … 820 8200 8610 9020 9430 9840 10250 10660 11070 11480 3 銷售公司 … 710 7100 7455 7810 8165 8520 8875 9230 9585 9940 4 銷售公司 … 710 7100 7455 7810 8165 8520 8875 9230 9585 9940 5 銷售公司 … 690 6900 7245 7590 7935 8280 8625 8970 9315 9660 6 銷售公司 … 680 6800 7140 7480 7820 8160 8500 8840 9180 9520
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