某集團分公司總經(jīng)理薪酬管理方案-文庫吧
2025-04-10 12:00 本頁面
【正文】 其他銷售非銷售每滿一年封頂分值10分連續(xù)司齡每滿一年封頂分值分值5專業(yè)能力資格A級B級C級分值321管理能力資格A級B級C級分值321人事考評成績ABCDE分值21012上述得分總數(shù)，對應下表，為在職總經(jīng)理設定所處級別的薪資檔次。我們將每級薪資分為四檔。階等分數(shù)薪資水平四檔263075分位該級最大值三檔202550分位75分位二檔121925分位50分位一檔511該級量小值25分位兼任崗位者按就高原則執(zhí)行?；桨丛露劝l(fā)放。對于現(xiàn)有薪資水平已經(jīng)超出對應級別最大值的個人，采取職務工資凍結政策，為期一年。其間不降低也不提升。年度獎金的發(fā)放依據(jù)，以現(xiàn)在實際的月度職務工資為基數(shù)，計算方法參見第四條年度獎金管理辦法的公式不變。對于現(xiàn)有薪資水平低于對應級別最大值的個人，采取分段分期提升原則，在三年內(nèi)提到該級別最低一檔。每次提升幅度不能超過20%，每次提升必須是同期績效考核成績?yōu)锽級以上。年度獎金的發(fā)放依據(jù)，以現(xiàn)在實際的月度職務工資為基數(shù)，計算方法參見第四條年度獎金管理辦法的公式不變。附加津貼：是根據(jù)公司特殊需要，對總經(jīng)理收入水平予以臨時性調(diào)整，保留時限一般在一年以內(nèi)，核定權限同薪資定級核準權限。調(diào)駐津貼：用以支持外派調(diào)駐人員日常生活和臨時居住方面的津貼，由總公司另行統(tǒng)一制定發(fā)放，計入總公司或當?shù)刭M用。節(jié)日津貼：國家法定節(jié)假日
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