醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)考核辦法解讀-文庫吧
2024-12-22 05:52 本頁面
【正文】 控指標(biāo)的資料。 ，明確了相關(guān)護(hù)理制度、職責(zé)、常規(guī)修訂的程序、內(nèi)容與要求，并規(guī)定修訂的制度、職責(zé)、常規(guī)試用的時(shí)間與范圍； 、職責(zé)、常規(guī)的資料； 、職責(zé)、常規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)的資料； 、職責(zé)、常規(guī)匯編（要有修訂標(biāo)識(shí)） ； (培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排與培訓(xùn)人員 )； ； ； 。 ，明確了護(hù)士崗位管理規(guī)定，明確了崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法； 的資料。 （ 1名）了解其對(duì)本部門護(hù)理人員管理制度、工作崗位要求及護(hù)士長崗位職責(zé)的知曉度，知曉率 100%； （ 2名），了解其對(duì)本崗位履職要求與工作標(biāo)準(zhǔn)的知曉度，知曉率 100%。 序規(guī)定； 報(bào)告； 考核報(bào)告（可以含在個(gè)人年度專業(yè)技術(shù)能力考核中）。 1. 醫(yī)院制訂的醫(yī)院績效考核與分配方案中，有體現(xiàn)護(hù)理人員同工同酬的規(guī)定； ，護(hù)理人員的薪酬體現(xiàn)同工同酬； 和對(duì)離職護(hù)理人員原因分析報(bào)告，統(tǒng)計(jì)護(hù)士年度離職率 ≦ 10%，（以當(dāng)年在崗護(hù)士總數(shù)為基數(shù)） ，明確制定了護(hù)士相應(yīng)崗位職業(yè)防護(hù)制度及健康體檢、工傷醫(yī)療等醫(yī)療保健規(guī)定； ； 的資料。 詢問 2名護(hù)士（腫瘤科、消毒供應(yīng)中心、手術(shù)室等），了解其對(duì)所在崗位職業(yè)意外傷害風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)急處置的知曉度，知曉率 100%。 1. 醫(yī)院制訂的護(hù)理單元護(hù)理人員配置方案，并針對(duì)不同?？埔?guī)定了護(hù)理人員的專科能力。（配置標(biāo)準(zhǔn)為每位護(hù)士平均負(fù)責(zé)病人 ﹤ 10人）； ，能實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確了解每位護(hù)理人員的執(zhí)業(yè)資格、工作年限、技術(shù)職稱、?？婆嘤?xùn)經(jīng)歷和主要工作業(yè)績等信息； （病區(qū)）內(nèi)應(yīng)急調(diào)配程序。 年有崗位調(diào)動(dòng)的護(hù)士（ 2名），核查其調(diào)配通知是否由護(hù)理部發(fā)出（查存根或通單）； 1個(gè)病區(qū)的的護(hù)士排班表（隨機(jī)抽 1個(gè)月），核查病區(qū)床位數(shù)與在崗護(hù)理人員數(shù)，其比例符合相關(guān)要求，符合率 100%； 1個(gè)病區(qū) 2名下達(dá)病危患者（或特護(hù)），了解承擔(dān)護(hù)理工作護(hù)士的護(hù)理級(jí)別、護(hù)理能力評(píng)估情況，與相關(guān)要求相符，符合率 100%。 ，明確了護(hù)理人員的配置方案與能力要求； （機(jī)動(dòng)護(hù)士）調(diào)配方案、實(shí)施程序與考核辦法； 資料。 詢問 1名護(hù)士長（或科護(hù)士長），了解其對(duì)院內(nèi)緊急情況護(hù)理人力資源（機(jī)動(dòng)護(hù)士）調(diào)配 方案、實(shí)施程序與考核辦法的知曉度，知曉率 100%。 （含職務(wù)或技術(shù)職稱、所在病區(qū)和崗位、從事護(hù)理年限、接受培訓(xùn)情況）； ； （不含臨時(shí)加床）、重癥監(jiān)護(hù)床位數(shù)、手術(shù)床數(shù)、新生兒科床位數(shù)； （抽 2個(gè)）。 ，符合標(biāo)準(zhǔn)要求； 2名護(hù)理人員的護(hù)理崗位說明書； 2名護(hù)理人員的專
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1