醫(yī)院職能科室考核辦法[精選五篇]-文庫吧
2025-09-19 21:36 本頁面
【正文】 季度考核中少于兩次優(yōu)秀的年度考核不得評為優(yōu)秀。院級領(lǐng)導(dǎo)實行年度考核與獎懲掛鉤：（1）年度考核為優(yōu)秀的，醫(yī)院一次性獎勵2000元；連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀的，醫(yī)院獎勵4000元。（2）年度考核為合格的，不獎不罰。（3）年度考核為不合格的，至第二年度考核為優(yōu)秀，獎金系數(shù)上浮返回原標準，但不再享受2000元獎勵；如第二年度考核為合格，獎金系數(shù)不再上?。蝗绲诙甓瓤己巳詾椴缓细?。行政職能科室實行月考核直接與獎金掛鉤：科室應(yīng)得獎金總額（包括管理崗位津貼及150元浮動工資）月考核所得分數(shù)/100=科室實際所得獎金金額。科室所得獎金由科室主任（科長）依據(jù)科室內(nèi)部考核結(jié)果進行科室內(nèi)二次分配。行政職能科室月考核情況作為年終優(yōu)秀指標發(fā)放基本標準。院級領(lǐng)導(dǎo)年度被評為區(qū)、局級個人優(yōu)秀或先進的每項加1分；被評為市級個人優(yōu)秀或先進的每項加3分；被評為省級個人優(yōu)秀或先進的每項加5分；被評為國家級個人優(yōu)秀或先進的每項加10分。行政職能科室（包括科室人員）年度中有被評為院級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加1分；有被評為區(qū)、局級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加3分；有被評為市級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加5分；有被評為省級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加10分；有被評為國家級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加15分。五、其它考核小組接受舉報、檢舉，經(jīng)調(diào)查，凡舉報事實成立，考核小組按考核表考核事項規(guī)定給予相應(yīng)扣分處理。被考核行政職能科室因未按上級目標要求完成工作而被扣除分數(shù)的，在本科室工作目標任務(wù)中不再累計扣除。除醫(yī)院考核小組組織的統(tǒng)一考核外，在院長質(zhì)量查房、行政查房等所有檢查活動中發(fā)現(xiàn)的問題同樣按考核表考核事項規(guī)定給予相應(yīng)扣分。第二篇：職能科室(部門)工作考核辦法試行職能科室（部門）工作考核辦法（試行）一、嚴格崗位責(zé)任落實各職能科室應(yīng)按照《醫(yī)院工作制度》《崗位責(zé)任制度》要求切實履行，做到本科室（部門）的工作職責(zé)明確、任務(wù)清晰。二、職責(zé)落實，分管到位各職能科室（部門）所分管的工作應(yīng)嚴格依照既分工又合作的精神認真的予以落實和完成。（1）保質(zhì)保量，按時完成政府及醫(yī)院臨時布置安排的各項工作，其檢查考核結(jié)果應(yīng)達中上或85分以上。（2）認真完成醫(yī)院工作計劃，保證本科室（部門）工作按要求高質(zhì)量完成，其檢查考核結(jié)果應(yīng)為“滿意”或90分以上。（3）積極參與與醫(yī)院管理，協(xié)調(diào)院務(wù)工作，配合相關(guān)科室（部門）為完成本的各項管理目標而努力。在中其分管范圍內(nèi)的工作無中度以上的失誤（或差錯），更無嚴重醫(yī)療糾紛及事故發(fā)生，確保平穩(wěn)運行和發(fā)展。（4）做好全院員工的模范表率作用，自覺遵守院規(guī)院紀，帶頭參加醫(yī)院各項活動，努力宣傳并積極支持好人好事，樹立良好的科室（部門）風(fēng)氣。三、措施與考核措施（1）職能科室（部門）實行月工作計劃檢查考核制度，（2）職能科室（部門）負責(zé)人于每月25號（遇節(jié)假日提前）提交次月本科室（部門）工作計劃及具體安排，要求具體到日，由院辦公室負責(zé)收集匯總。（3）醫(yī)院于每月25號（遇節(jié)假日提前）召開職能科室（部門）工作會議，由各職能科室（部門）報告上月計劃工作完成情況及次月工作安排計劃。（4）當月工作計劃完成低于80%（除不可抗拒因素影響），按實際完成百分計發(fā)獎金。低于50%（含50%）無獎金。（5）建立職能科室（部門）負責(zé)人《工作日志》，使用人應(yīng)按具體要求項目逐日記錄每日工作完成內(nèi)容及本部門的運行情況和問題，并作出相應(yīng)的解決辦法。（6）院長不定期抽查《日志》并予以批閱。對無記錄者，每缺一日記錄，扣除10%職務(wù)津貼。全月發(fā)生四次以上（含四次）缺失記錄無職務(wù)津貼。對于日志敷衍，記錄空洞無物首次予以通報批評，第二次給扣發(fā)50%職務(wù)津貼的處罰。（7）職能科室（部門）所分管的工作因落實、監(jiān)督不到位造成差錯或失誤，視情節(jié)承擔相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，因工作失職造成經(jīng)濟損失或人身安全事故的分管領(lǐng)導(dǎo)取消當月獎金及職務(wù)津貼。（8）每月臨床科室醫(yī)療質(zhì)量檢查結(jié)果
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