保險(xiǎn)--同業(yè)《基本法》比較-文庫吧
2024-12-21 22:16 本頁面
【正文】 理主管 3人以上直管人員 FYC6個(gè)月 24000元所轄 3組（ 15人）直轄 5人個(gè)人業(yè)績(jī) 3個(gè)月 FYC2400元中國(guó)人壽廣東省分公司泰康待遇比較之四： 待遇待遇中國(guó)人壽廣東省分公司比較之四： 待遇待遇可領(lǐng) 12個(gè)月；新人晉升正式理財(cái)專員后， FYC*8%可領(lǐng) 12個(gè)月； FYC*10%（第 1至 6個(gè)月），F(xiàn)YC*6%（第 7至 12月）。 可領(lǐng)三個(gè)月； 責(zé)任底薪績(jī)效要求起點(diǎn)較高，且有條件預(yù)留； 見習(xí)理財(cái)專員在三個(gè)月后仍未轉(zhuǎn)正，或被考降為見習(xí)理財(cái)專員時(shí)，其傭金按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā) ?？深I(lǐng)三個(gè)月；累計(jì)達(dá)到 FYC1500元，件數(shù) 2件，最高可領(lǐng)津貼 1800元； FYC1000元以內(nèi)按 80%計(jì)算， 1000元以上按 100%計(jì)算。新人津貼泰 康 人 壽中 國(guó) 人 壽增員獎(jiǎng)勵(lì)中國(guó)人壽廣東省分公司案例 ：某一團(tuán)隊(duì)主管，有 7個(gè)直管人員、6個(gè)間管人員（共 14人）、月人均FYC1200元。主管待遇比較中國(guó)人壽廣東省分公司分處經(jīng)理高級(jí)業(yè)務(wù)主任組經(jīng)理業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任理財(cái)專員組經(jīng)理業(yè)務(wù)主任組經(jīng)理業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任理財(cái)專員業(yè)務(wù)主任理財(cái)專員業(yè)務(wù)主任理財(cái)專員業(yè)務(wù)主任理財(cái)專員業(yè)務(wù)主任理財(cái)專員業(yè)務(wù)主任理財(cái)專員業(yè)務(wù)主任理財(cái)專員業(yè)務(wù)主任理財(cái)專員業(yè)務(wù)主任理財(cái)專員注：白色字表示國(guó)壽職級(jí)；藍(lán)色字表示泰康職級(jí)。職級(jí)對(duì)照例示圖職級(jí)對(duì)照例示圖中國(guó)人壽廣東省分公司高級(jí)業(yè)務(wù)主任：管理津貼： 1200*2*18%=432元1200*5*12%=720元1200*6*6%=432元合計(jì)： 1584元分處經(jīng)理：直管津貼：1200*7*12%=1008元間管津貼：1200*6*6%=432元主管月獎(jiǎng)：1200*7*%=184 .8元合計(jì)： 計(jì)算結(jié)果 泰康人 壽中 國(guó) 人 壽比較之四： 待遇待遇中國(guó)人壽廣東省分公司太平洋人壽比 較中國(guó)人壽廣東省分公司泰 康 人 壽比較之一： 制度核心制度核心中國(guó)人壽中國(guó)人壽 強(qiáng)勁的隊(duì)伍發(fā)展強(qiáng)勁的隊(duì)伍發(fā)展 穩(wěn)定的組織架構(gòu)穩(wěn)定的組織架構(gòu) 寬闊的發(fā)展空間寬闊的發(fā)展空間 人性化的管理要求人性化的管理要求 整體的作戰(zhàn)能力整體的作戰(zhàn)能力 持續(xù)高效的業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)高效的業(yè)務(wù)發(fā)展中國(guó)人壽廣東省分公司比較之一： 制度核心制度核心 太平洋太平洋 注重短期擴(kuò)張隊(duì)伍 忽略架構(gòu)的穩(wěn)定性 重保費(fèi)，輕人力 忽視代理人長(zhǎng)期的職涯規(guī)劃中國(guó)人壽廣東省分公司比較之二：
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