華泰財產(chǎn)保險股份有限公司-powerpointpres-文庫吧
2024-12-20 06:44 本頁面
【正文】 工作：– 完善與調整公司薪酬體系– 建立公司崗位技能模型– 構建公司業(yè)績管理系統(tǒng)目 錄 ? 報告摘要? 項目背景與目標? 我們的咨詢方法? 華泰崗位評估模型及崗位職級建議方案? 項目過程中發(fā)現(xiàn)的問題及德勤建議項目背景與目標c項目背景– 華泰財產(chǎn)保險股份有限公司（以下簡稱 “ 華泰 ” ）希望在快速公司發(fā)展的前提下，同步提升內部管理水平，近期重點之一是對人力資源管理體系進行完善。 2023年初完成了組織結構調整和崗位說明書的工作 ,在此基礎上 ,華泰聘請德勤協(xié)助其建立市場經(jīng)濟條件下的崗位職級評估體系 , 為 2023年的薪酬體系調整和業(yè)績考核體系完善提供支持。 c項目目標– 建立 華泰崗位評估模型；– 培訓、指導華泰人員掌握崗位評估方法；– 根據(jù)評估結果，確定崗位職級體系。目 錄 ? 報告摘要? 項目背景與目標? 我們的咨詢方法? 華泰崗位評估模型及崗位職級建議方案? 項目過程中發(fā)現(xiàn)的問題及德勤建議戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務流程、組織結構工作分析崗位評估崗位評估薪酬激勵 人力資源開發(fā) ?培訓體系 ?職業(yè)生涯規(guī)劃業(yè)績管理人力資源管理核心咨詢基礎咨詢基礎 人力資源管理模式人力資源管理模式崗位評估的作用與目的崗位評估的作用崗位價值評估體系 投 入 限 制 產(chǎn) 出EVALU8Job 70Job 1Job
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