美國某公司人力資源戰(zhàn)略-文庫吧
2024-08-22 13:41 本頁面
【正文】 福利計劃：反映組織的價值，員工的計劃安排，保證不同層次的選擇、靈活性和安全，在保持經(jīng)濟性、競爭性、合法性原則的同時不斷的反映員工的需求。******公司人力資源管理基本理念和指導原則隊伍建設：基本理念闡述：吸引、選拔、保持一支高素質(zhì)員工隊伍，這支員工隊伍將致力于：專業(yè)、技術(shù)領(lǐng)先，運作高效，可信賴，合格的管理，廣泛合作，顧客、社區(qū)向?qū)?。指導原則：******公司相信為維持整個系統(tǒng)（公司）的可信賴性，技術(shù)高超的，有“******公司特色”技能和能力的員工是現(xiàn)在和將來都需要的。******承諾不斷滿足擴大管理基礎(chǔ)，團隊建設，以顧客為導向的勝任能力建設的需要，從而支持它的戰(zhàn)略計劃目標。員工關(guān)系基本理念闡述：創(chuàng)造一種信任的和充分溝通的環(huán)境，在這種環(huán)境中，人力資源政策能有力地支持企業(yè)戰(zhàn)略和文化，也能被恰當?shù)貞茫辉谶@種環(huán)境中，基礎(chǔ)廣泛的團隊能為組織目標做出貢獻。指導原則：******公司相信它的人力資源政策會被恰當?shù)貞?，確保員工能受到尊重。******公司承諾通過直線經(jīng)理、主管和人力資源部的共同努力來不斷發(fā)現(xiàn)和解決公司內(nèi)部有關(guān)員工利益的問題。******公司信任并鼓勵基礎(chǔ)廣泛的團隊工作以致各層次的信息共享。******公司中不存在種族、宗教、性別、膚色、殘疾歧視。我們是一個堅持機會平等原則的雇主，我們遵守聯(lián)邦、州、地方政府的各種有關(guān)公平就業(yè)機會、殘疾人保護、職業(yè)健康安全、環(huán)境保護的法規(guī)確保******公司以人力資源政策支持員工隊伍不斷向多樣化方向發(fā)展。培訓與發(fā)展：基本理念：創(chuàng)導
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