【正文】 ” B.“人力資本 ” C.“人力優(yōu)勢 ” D.“人力潛能 ” ：傳統(tǒng)的物力、財力競爭轉向企業(yè)對 ( )的競爭。 ( )已經成為現(xiàn)代組織結構創(chuàng)新的一種趨勢。 ( )的調整。 91.( )是構成管理者創(chuàng)新活動經久不衰的動機和動力。 志 二、多項選擇題 (每題至少有兩個正確答案 ) ( )。 客戶服務熱線 4006661435 qq： 82143058 2.( )是管理職能的發(fā)展。 ，即 ( )。 ，可分為高層管理者、中層管理者 、 ( )。 ，不論哪二級，其工作性質和內容基本上是一樣的，包括( )。 ( )。 ( )。 環(huán)境 、社會文化環(huán)境和 ( )。 ，具體組織的特殊環(huán)境有：現(xiàn)在競爭對手研究、( )。 “法治 ”，但也要注意管理者的方法和威信，即韓非子的 ( )。 ，組織存 在的基本條件是 ( )。 客戶服務熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )角度采研究組織問題，為組織管理學的研究打開了新的視角。 ，其工作程序和內容包括 ( )。 ，組織工作程序和內容是 ( )。 ( )。 ( )。 ，具有如下特點 ( )。 、 文化水平、宗教信仰及 ( )。 ( )。 ，管理決策是由決策主體、決策客體、 ( )等要素構成。 ：問題發(fā)現(xiàn)和診斷、 ( )。 ，收集和分析有關資料。 ( )是預測流程的一般程序。 客戶服務熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )。 24.( )。都是心理壓力的表現(xiàn)形式。 完整，產生方案更多。 ( )。 ，商議一致。 ( )。 D.“二八定律 ” ，可分為 ( )。 ，它包括 ( )。 ( )三者之間相互制約關系的綜合分析。 ，概率的表現(xiàn)形式有( )。 ：確定預測目標。 ( )。 ( )。 、集體討論等形式的優(yōu)點是 ( )。 客戶服務熱線 4006661435 qq： 82143058 ，可分為 ( )。 ，通常有以下表現(xiàn)： ( )等。 ； ( )。 ( )。 ，可以將計劃分為 ( )。 據(jù)涉及時間長短及其范圍廣狹綜合性程度，可以將計劃分為( )。 ，可以將計劃分為 ( )。 ，既是管理的載體又是管理的工具，同時也是 ( )。 征具有目標一致性、 ( )。 、凝聚功 Q ( )。 ，影響組織設計的因素主要有環(huán)境、戰(zhàn)略、( )。 客戶服務熱線 4006661435 qq： 82143058 、 ( )。 化 、任人唯賢、 ( )等原則。 ，管理理論培訓、 ( )。 、實踐性、 ( )等特征。 、凝聚功能、 ( )等方面。 ( )。 、價值觀念 ( )。 、組織結構、 ( )。 、 ( )。 ，機械式組織的特點是 ( )。 ： ( )。 責對等 ( )。 客戶服務熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ：合法原則、 ( )。 ( )。 不同 ( )。 客戶服務熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )特征 . ( )。 ，人的需要由低到高為生理需要、( )。 重需要 弗羅姆的期望理論認為，為有效發(fā)揮個體在工作中的動機，需要做好以下工作 ( )。 ( )。 ，還有 ( )。 溝通差異、 ( )。 ，一般要堅持以下原則 ( )。 、 ( )。 ( )。 、 ( )特征。 客戶服務熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )。 ( )。 ；支持型、參與型、 ( )。 ，領導替代物能夠對人們提供領導者所產生的影響，替代物是指 ( )。 ：理性經濟人、 ( )。 ( )。 ，控制的必要性表現(xiàn)為 ( )。 ，一般說來起重要預防控制作用的有 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 客戶服務熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )。 ( )。 ，一般的管理控制方法有( )。 ( )。 ( )。 95.( )地創(chuàng)新取得成功的機會無疑遠 遠大于自發(fā)創(chuàng)新。 ，包括概念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、 ( )。