【正文】 ( )。 ，它是由美國(guó)心理學(xué)家 ( ) 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 提出的。 A.《人的動(dòng)機(jī)理論》 B.《管理方格》 C.《工作與激勵(lì)》 D.《怎樣選擇一種領(lǐng)導(dǎo)模式》 ，是由美國(guó)心理學(xué)家 ( )。 ( )提出來(lái)的。 、工會(huì)組 織的文娛活動(dòng)、走訪等活動(dòng)，屬于 ( )。 ，其致命缺陷在于造成 ( )。 ，制訂計(jì)劃本身實(shí)際上構(gòu)成了控制過(guò)程的 ( )。 ( )。 ( )。 ，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過(guò)程的控制叫( )。 ( )。 81.創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力 是 ( )提出來(lái)的。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ，一是相關(guān)知識(shí)，二是 ( )。 ( )。 ：人由 “勞動(dòng)力 ”，轉(zhuǎn)變?yōu)?“人力資源 ”，進(jìn)而成( )。 ( )已經(jīng)成為現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的一種趨勢(shì)。 91.( )是構(gòu)成管理者創(chuàng)新活動(dòng)經(jīng)久不衰的動(dòng)機(jī)和動(dòng)力。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 2.( )是管理職能的發(fā)展。 ，可分為高層管理者、中層管理者 、 ( )。 ( )。 環(huán)境 、社會(huì)文化環(huán)境和 ( )。 “法治 ”，但也要注意管理者的方法和威信，即韓非子的 ( )。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )角度采研究組織問(wèn)題，為組織管理學(xué)的研究打開(kāi)了新的視角。 ，組織工作程序和內(nèi)容是 ( )。 ( )。 、 文化水平、宗教信仰及 ( )。 ，管理決策是由決策主體、決策客體、 ( )等要素構(gòu)成。 ，收集和分析有關(guān)資料。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )。都是心理壓力的表現(xiàn)形式。 ( )。 ( )。 ，它包括 ( )。 ，概率的表現(xiàn)形式有( )。 ( )。 、集體討論等形式的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 ，通常有以下表現(xiàn)： ( )等。 ( )。 據(jù)涉及時(shí)間長(zhǎng)短及其范圍廣狹綜合性程度，可以將計(jì)劃分為( )。 ，既是管理的載體又是管理的工具，同時(shí)也是 ( )。 、凝聚功 Q ( )。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 、 ( )。 ，管理理論培訓(xùn)、 ( )。 、凝聚功能、 ( )等方面。 、價(jià)值觀念 ( )。 、 ( )。 ： ( )。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ：合法原則、 ( )。 不同 ( )。 ，人的需要由低到高為生理需要、( )。弗羅姆的期望理論認(rèn)為，為有效發(fā)揮個(gè)體在工作中的動(dòng)機(jī)，需要做好以下工作 ( )。 ，還有 ( )。 ，一般要堅(jiān)持以下原則 ( )。 ( )。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )。 ；支持型、參與型、 ( )。 ：理性經(jīng)濟(jì)人、 ( )。 ，控制的必要性表現(xiàn)為 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 95.( )地創(chuàng)新取得成功的機(jī)會(huì)無(wú)疑遠(yuǎn) 遠(yuǎn)大于自發(fā)創(chuàng)新。 ： ( )。 度 、 ( )。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 、 ( )。 統(tǒng)的影響程度來(lái)考察，創(chuàng)新分為 ( )創(chuàng)新。 ，創(chuàng)新分為 ( )。 ，即 ( )。 、生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀 ： ( )。 ( ) 。 ( ) 。 ( ) 。 ( ) 。 ( ) ，它既為組織活動(dòng)提供條件，同時(shí)也對(duì)其起制約作用。 ( ) 《漢謨拉比法典》，體現(xiàn)了早期管理思想。 ( ) 14.無(wú)為而治 是道家管理思想的核心。斯密在他的《科學(xué)管理原理 }中闡述了勞動(dòng)分工的作用。 ( ) ( ) ( ) ：影響生產(chǎn)力最重要的因素是工資待遇和工作環(huán)境。 ( ) 。 ( ) ，他們構(gòu)成了管理活動(dòng)的客體。 ( ) 度 的把握。 ( ) ，需要?jiǎng)?chuàng)新。 ( ) ，公共權(quán)力來(lái)源于全體人民的 政治權(quán)利。 ( ) ，政府的方針、政策法令等。 ( ) 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ，實(shí)際上是不斷在其內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)三者之間尋求動(dòng)態(tài)平衡的過(guò)程。 ( ) 重農(nóng)抑商 ，商家經(jīng)營(yíng)思想在我國(guó)管理思想史上不 占有重要位置。 ( ) 。巴納德在其著作《經(jīng)理的職能 }中提出 管理者的權(quán)威來(lái)自上級(jí)的認(rèn)可 。( ) 。 ( ) 。 ( ) ，預(yù)計(jì)和推測(cè)事物發(fā)展的未來(lái)。 ( ) 方法。( ) ，指的是在交往過(guò)程中離自己最近 人的印象對(duì)社會(huì)知覺(jué)者的影響作用。 ( ) ，即不同類型的矛盾沖突。 ( ) 。 ( ) ，計(jì)劃是決策的邏輯延續(xù)。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( ) ，對(duì)初始決策作出相應(yīng)的調(diào)整或改變，使決策合理，叫決策反饋。 ( ) 58.情人眼里出西施 是光環(huán)效應(yīng)的典型反映。 ( ) 有色眼鏡看人 是一種應(yīng)克服的決策定型效應(yīng)。( ) 。 ( ) ，組織對(duì)于管理具有基礎(chǔ)性和工具性意義。 ( ) 。 ( ) ，機(jī)械式組織是知識(shí)和特長(zhǎng)起作用，有機(jī)式組織是職位起作用。( ) 。 ( ) 。 ( ) ，人員配備不但要包括選人、評(píng)人、育人，而且還包括用人。 ( ) 。 ( ) 。 ( ) 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 。( ) ，有機(jī)式組織具有比較穩(wěn)定的特征。 ( ) 。 ( ) 。 ( ) ( ) 。 ( ) ，兩者之間沒(méi)有區(qū)別。 ( ) ，表現(xiàn)出來(lái)的差異性不會(huì)改變。 ( ) ，領(lǐng)導(dǎo)者行為的有效性最主要的是取決于具體的情景和場(chǎng)合。 ( ) 理論認(rèn)為，必須用監(jiān)督懲治方式激勵(lì)員工。 ( ) 自我實(shí)現(xiàn)人 假設(shè)理論認(rèn)為，只有人的潛力充分發(fā)揮出來(lái)，人才會(huì)感到最大的滿足。 ( ) ，要調(diào)動(dòng)下屬積極性，領(lǐng)導(dǎo)者工作的重