【正文】 ( )三者之間相互制約關(guān)系的綜合分析。 D.“二八定律 ” ，可分為 ( )。 ，商議一致。 完整，產(chǎn)生方案更多。 24.( )。 ( )是預(yù)測流程的一般程序。 ：問題發(fā)現(xiàn)和診斷、 ( )。 ( )。 ，具有如下特點 ( )。 ( )。 ，其工作程序和內(nèi)容包括 ( )。 ，組織存 在的基本條件是 ( )。 ，具體組織的特殊環(huán)境有：現(xiàn)在競爭對手研究、( )。 ( )。 ，不論哪二級，其工作性質(zhì)和內(nèi)容基本上是一樣的，包括( )。 ，即 ( )。 志 二、多項選擇題 (每題至少有兩個正確答案 ) ( )。 ( )的調(diào)整。 A.“人力價值 ” B.“人力資本 ” C.“人力優(yōu)勢 ” D.“人力潛能 ” ：傳統(tǒng)的物力、財力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對 ( )的競爭。 ：企業(yè)由追求利潤最大化轉(zhuǎn)向追求企業(yè) ( )最大化。 “十一五規(guī)劃 ”提出，要用 ( )時間把我國建設(shè)成創(chuàng)新型國家。 ( )。 11月，山東煙大輪渡有限公司兩艘客貨混裝船沉沒是 ( )造成的。 ( )。 、入學(xué)的考試和體檢、領(lǐng)導(dǎo)審查工作方案都屬于( )。 改進 、切實可行的計劃是控制的 ( )。 ，一是糾偏，二是 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )。 70.關(guān)鍵的少數(shù)，次要的多數(shù) 的分布規(guī)律，反映的是控制應(yīng)突出( )。 ，絕大多數(shù)是由 ( )的差異引起的。 ，依據(jù)組織明文規(guī)定的原則進行的溝通叫 ( )。提出的。弗羅姆在 ( )一書中首先提出了比較完備的期望理論。 ( )年提出的。 ，從而激發(fā)、加強人們實現(xiàn)特定目標的 ( )。 、信任和尊重的關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式叫( )。 ，制造了一種舒適、友好的組織氛圍和組織基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)方式叫 ( )。 ，占支配地位的是 ( )。 ( )。 “雙因素 ”理論認為 ，滿意的對立面是 ( )。杰邁爾 ：需要、努力及 ( )。豪斯 鮑姆 ( )提出來的。 ( )。 ，即概念能力、人際能 力和 ( )。 ( )。 ，權(quán)力分化，具有靈活性、適應(yīng)性強等優(yōu)點，這是( )。 社會服務(wù) ，正式組織的運作基礎(chǔ)是( )。 ，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是 ( )的優(yōu)點。 、決策流程化，行為可預(yù)見性強，這是 ( )的優(yōu)點。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )。 ( )組織結(jié)構(gòu)形式。 ，最有效的組織形式在某種程度上取決于它的戰(zhàn)略目標和 ( )。 ，也是組織形成的 ( )。 ( )選定最終決策方案的程序和方法。 ，又顧慮成本開支巨額投入，這是一種( )心理壓力。 ，可分為確定型決策，風(fēng)險決策和( )。 ，可將計劃分為具體性計劃和 ( )。 ，可以將計劃分為業(yè)務(wù)與財務(wù)計劃。 ，少數(shù)人說了算，屈從壓力。 ，冒險 法和 ( )。 、非程序化決策 、風(fēng)險型決策 、群體決策 ( )。普爾 9.科學(xué)管理之父 泰勒的代表作是 ( )。歐文 層次的管理者對各種技能要求程度不同，但 ( )則同等重要。 、義、禮、智、信 、齊家、治國、平天下 ，是指組織性質(zhì)、 ( )。 ，企業(yè)的管理活動應(yīng)以 ( )為導(dǎo)向，以經(jīng)濟理性為最大原則。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058(第一章至第六章 ) 一、單項選擇題 (每題只有一個正確答案 ) ：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、 ( )。 ，按公共領(lǐng)域和非公共領(lǐng)域及其主體組織形式，社會管理可分為公共管理和 ( )。 ( )。 ，可以把管理人員分為綜合管理人員與 ( )。 ，成為科學(xué)管理啟蒙者的人是 ( )。斯密 巴貝奇 A.《國富論》 B.《工業(yè)管理與一般管理》 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 C.《科學(xué)管理原理》 D.《機器與制造業(yè)經(jīng)濟學(xué)》 ，決策可分為 ( )。 ，企業(yè)的銷售收入 ( )。 ：驚恐階段，抗拒階段和( )。( )等方面。( )。 ，可分為程序化決策和 ( )。 定型決策 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ，對初始決策作出相應(yīng)的調(diào)整或改革使決策合理，這是決策 ( )。 ( )集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)的手段。 ，它包括組織設(shè)計、人員配備、組織結(jié)構(gòu)、 ( )。 適應(yīng)性程度，組織可以劃分為機械式組織和( )。 ，最為 ( )。 ( )。 ( )體現(xiàn)。 ，適應(yīng)變化能力差，容易形成官僚主義，這是 ( )的缺陷。 ，正式組織的組織目標是( )。 、規(guī)范 ，工作程序精確，責(zé)權(quán)關(guān)系固定等優(yōu)點是 ( )的表現(xiàn)。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下企業(yè)組織最顯著的特征。 ( )。 ，領(lǐng)導(dǎo)者界定和構(gòu)造自己與下屬的角色傾向程度叫 ( )。 ( )提出來的。 克爾約翰 ( )。 ，組織成員所得報酬的絕對值與其 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 積極性的高低 ( )。 ，即零和談判和 ( )。 ( )。 ，以維 持組織成員的身份的領(lǐng)導(dǎo)方式叫 ( )。