【正文】 三、判斷題 1√ 2. 3.√ 4.√ 5.√ 6.√ 7.√ 8. 9. 10.√ 11.√ 12. 13.√ 14.√ 15. 16. 17.√ 18.√ 19. 20.√ 21.√ 22.√ 23. 24.√ 25.√ 26. 27. 28.√ 29.√ 30. 31.√ 32. 33.√ 34.√ 35. 36.√ 37.√ 38. 39.√ 40.√ 41. 42. 43. 44.√ 45. 46.√ 47.√ 48. 49.√ 50.√ 51. 52.√ 53. 54.√ 55. 56.√ 57.√ 58.√ 59. 60.√ 61.√ 62. 63.√ 64.√ 65.√ 66. 67.√ 68. 69. 70.√ 71.√ 72. 73.√ 74.√ 75.√ 76. 77. 78.√ 79.√ 80.√ 81. 82. 83.√ 84.√ 85.√ 86. 87. 88. 89.√ 90. 91. 92.√ 93. 94.√ 95.√ 96. 97. 98. 99.√ 100.√ 101. 102.√ 103. 104. 105.√ 106. 107.√ 108.√ 109.√ 110.√ 111. 112.√ 113.√ 114.√ 115. 116.√ 117.√ 118.√ 119. 120.√ 121.√ 122.√ 123.√ 124. 125.√ 126. 127.√ 128.√ 129.√ 130.√ 131.√ 132. 133.√ 134.√ 135. 186.√ 137.√ 138.√ 139. 140. 141.√ 142. 143.√ 144.√ 145.√ 146.√ 147. 148.√ 149.√ 150.√ 151. 152.√ 153.√ 154. 四、簡答題 ：管理就是管理者在一定的環(huán)境下，為了實(shí)現(xiàn)特定組織的目標(biāo)，動員和運(yùn)用資源而進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等社會活動。 ( ) ，而不僅局限于企業(yè)家： ( ) ，制度是創(chuàng)新文化的核心。 ( ) 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ，才能對消費(fèi)者各類需求給予更大程度的滿足。 ( ) 。 ( ) 。( ) ，是為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的成果。 ( ) 。 ( ) ，是指管理者探索環(huán)境與組織自身發(fā)展中的未知領(lǐng)域，開拓和創(chuàng)建組織發(fā)展新局面的思維活動。 ( ) 、方式，也是最終目的。 ( ) 。 ( ) 創(chuàng) 為追求，以 新 為目標(biāo)，以 效 為靈魂。 ( ) ，維持是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和延續(xù)。 ( ) ，的具體活動。 ( ) 。 ( ) ，不能僅依據(jù)偏差數(shù)值的大小來確定，而要從實(shí)際出發(fā)。( ) ，都會出現(xiàn)失誤。( ) ，組織必須通過控制采及時(shí)了解情況，調(diào) 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 整計(jì)劃，修正目標(biāo)。 ( ) ，從而實(shí)現(xiàn)對管理過程的控制。 ( ) 、控制標(biāo)準(zhǔn)、方法固定不變。 ( ) 一切活動。 ( ) 。 ( ) ，使這一行為重復(fù)發(fā)生和加強(qiáng)。 ( ) ，人的需求由高到低排列，逐層遞進(jìn)式發(fā)展。 ( ) ，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)是一種連續(xù)變化的過程。( ) ，被稱為領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)理論。 ( ) 人之間的距離越短，交往的頻率也越高，這是一種規(guī)律。 ( ) 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 。 ( ) 復(fù)雜人 假設(shè)理論認(rèn)為人的需要是多方面的，因此沒有適合于任何組織、任何時(shí)間、任何個(gè)人的統(tǒng)一管理模式。 ( ) y理論認(rèn) 為，對人的激勵必須用外部刺激來提高人的積極性。 ( ) ，從而激發(fā)、加強(qiáng)和維持人的行為的行為。( ) 考慮。 ( ) 多方面的，應(yīng)運(yùn)用各種激勵手段調(diào)動其積極性。 ( ) 的人。德魯克曾說過，管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于行，在于知。 ( ) 。 ( ) 織設(shè)計(jì)不僅僅是組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，更重要的是組織規(guī)范的制度建設(shè)。 ( ) 。 ( ) ，對非正式組織的建立應(yīng)嚴(yán)格限制。 ( ) 。( ) 無形的，其作用只能通過潛移默化的方式進(jìn)行。 ( ) 。( ) 。 ( ) 。 ( ) 。 ( ) ，正式組織是職位起作用，非正式組織是個(gè)性起作用。 ( ) 。 ( ) 組織的一般成員通過一定的組織系統(tǒng)參與決策并影響決策。 ( ) 。 ( ) ，感覺準(zhǔn)確。 ( ) 57.決策樹 法就是把決策過程用樹狀圖形來表示。 ( ) ，所以決策 者只能利弊中選擇最優(yōu)。 ( ) ，它們之間互不滲透。 ( ) 。 ( ) ，關(guān)于某一類人的固定形象，是一種使人產(chǎn)生偏見的心理效應(yīng)。 ( ) ，以點(diǎn)帶面，以偏概全。 ( ) ，是一種最科學(xué)的調(diào)查方法。 ( ) 。( ) ，決策最優(yōu)。 ( ) ，管理功能實(shí)質(zhì)上是決策方案實(shí)施過程的體現(xiàn)。 ( ) ( ) ，韋伯在管理理論上的主要貢獻(xiàn)是提出了 理想的行政組織體系理論 。 ( ) ，實(shí)行了一種把集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的連續(xù)授權(quán)制度。( ) 、資源狀況、國民收入等因素。 ( ) ，沒有必要使自己精通某一領(lǐng)域技能。 ( ) ，運(yùn)用公共權(quán)力，為有效實(shí)現(xiàn)公共利益而進(jìn)行的管理活動。 ( ) ，是組織存在和發(fā)展的重要依據(jù)。 ( ) 。 ( ) 生活的產(chǎn)物。 ( ) 社會人 ，不是 經(jīng)濟(jì)人 。韋伯組織理論學(xué)對管理有很大影響，他被稱為 組織理論之父 。法約爾提出的管理學(xué)理論，為管理學(xué)提供了一個(gè)科學(xué)的理論構(gòu)架。 ( ) ， 英國管理學(xué)家泰勒被稱為 科學(xué)管理之父 。 ( ) ( ) ，西方管理實(shí)踐和管理思想都有了很大的發(fā)展。 ( ) 。 ( ) 是獨(dú)立存在，完全封閉的。 ( ) 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 。 ( ) 。 ( ) 。 本 三、判斷題 ，為了實(shí)現(xiàn)特定組織的目標(biāo) i動員和運(yùn)用資源而進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等社會活動。 ： ( )。 ( )。 ，創(chuàng)新分為 ( )。 ( )。 ( )。 ，不僅要進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革，同時(shí) ( )等也要同步開展創(chuàng)新括動。 ，包括概念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、 ( )。 ( )。 ，一般的管理控制方法有( )。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )。 ( )。 ，一般說來起重要預(yù)防控制作用的有 ( )。 ( )。 ，領(lǐng)導(dǎo)替代物能夠?qū)θ藗兲峁╊I(lǐng)導(dǎo)者所產(chǎn)生的影響，替代物是指 ( )。 ( )。 、 ( )特征。 、 ( )。 溝通差異、 ( )。 ( )。 重需要 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )特征 . ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 責(zé)對等 ( )。 ，機(jī)械式組織的特點(diǎn)是 ( )。 、組織結(jié)構(gòu)、 ( )。 ( )。 、實(shí)踐性、 ( )等特征。 化 、任人唯賢、 ( )等原則。 ，影響組織設(shè)計(jì)的因素主要有環(huán)境、戰(zhàn)略、( )。 征具有目標(biāo)一致性、 ( )。 ，可以將計(jì)劃分為 ( )。 ，可以將計(jì)劃分為 ( )。 ； ( )。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ，可分為 ( )。 ( )。 ：確定預(yù)測目標(biāo)。