公司假期類型及相關(guān)法律規(guī)定-文庫吧
2025-08-01 18:40 本頁面
【正文】 婚假職員休婚假應(yīng)提供結(jié)婚登記證明；公司對(duì)依據(jù)國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給予婚假3天。凡男職員年滿二十五周歲，女職員年滿二十三周歲初婚的視為晚婚，晚婚加7天婚假（自然天數(shù)）。再婚職員可以享受婚假，假期為3天。職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后3個(gè)月內(nèi)取假，特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧倨陂g照發(fā)工資。2003年9月1日起施行的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》中：第十六條 鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。 女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。第二十條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條 一對(duì)夫妻生育（包括依法收養(yǎng)）一個(gè)子女后不再生育，其子女在十八周歲以內(nèi)的，由夫妻雙方申請(qǐng)，經(jīng)所在單位核實(shí)（沒有單位的和農(nóng)村居民，經(jīng)戶籍所在地居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)核實(shí)），由女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待： ?。ㄒ唬┟吭掳l(fā)給10元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨(dú)生子女滿十八周歲止； ?。ǘ┡毠こ硎鼙緱l例第二十條規(guī)定的休假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)； ?。ㄈ┆?dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷； ?。ㄋ模┆?dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性勵(lì)；病假員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的病假條，休病假的時(shí)限應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不予順延。病假期間工資按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2012年調(diào)整為1260元）發(fā)放。１９９５年１月１日起施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中：第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1