關(guān)于在女職工哺乳期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定（定稿）-文庫吧
2024-11-13 04:26 本頁面
【正文】 徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知（發(fā)布單位：最高人民法院 施行時間：20010416）34．除勞動法第25條2規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》（發(fā)布單位：市政府，施行時間：20020201）第33條 ：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條3的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第44條 ：勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。2《勞動法》第25條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。3《北京市勞動合同規(guī)定》第31條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第32條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二篇：試用期內(nèi)解除勞動合同《勞動合同法》第二十一條[試用期內(nèi)解除勞動合同]在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。、《勞動法》第三十二條[勞動者無條件解除勞動合同的情形]有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！秳趧臃ā返诙鍡l[過失性辭退]勞動
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