關(guān)于在女職工哺乳期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定（定稿）(文件)
【正文】 項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四篇：勞動者在試用期內(nèi)可否隨時解除勞動合同？勞動者在試用期內(nèi)可否隨時解除勞動合同？ 根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時提出解除勞動合同。當(dāng)然，這里對通知的形式未作要求，只要解除勞動合同的意思表示能夠有效送達用人單位即可。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(二)未及時足額支付勞動報酬的。第五篇：解除勞動合同關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定【簽訂勞動合同違約金】勞動者與企業(yè)所簽訂勞動合同，不到期限的前提下，勞動者想辭職解除合同【簽訂勞動合同違約金】勞動者與企業(yè)所簽訂勞動合同，不到期限的前提下，勞動者想辭職解除合同第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由于這一規(guī)定在實際操作中，勞動者隨時解除勞動合同在一定程度上給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營帶來諸多不便，因此，從保護用人單位的合法權(quán)益考慮，新頒布的《勞動合同法》第三十七條對此作了新的規(guī)定，根據(jù)該法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須提前三日通知用人單位，這樣，便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，以確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的正常進行。（根據(jù)《勞動合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同而無需提前通知勞動者，也無需給會經(jīng)濟賠償金，因為這屬于勞動者的重大過錯所導(dǎo)致的后果，勞動者應(yīng)對自己的行為承擔(dān)責(zé)任?！秳趧臃ā返诙鍡l[過失性辭退] 勞動者有下列情形之一的
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