關于在女職工哺乳期內解除勞動合同的相關法律規(guī)定（定稿）-預覽頁
【正文】 的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第32條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員：（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產經營發(fā)生嚴重困難的?！秳趧臃ā返诙鍡l[過失性辭退]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任。（根據《勞動合同法》第39條情形，出現勞動者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同而無需提前通知勞動者，也無需給會經濟賠償金，因為這屬于勞動者的重大過錯所導致的后果，勞動者應對自己的行為承擔責任。、《勞動法》第三十二條[勞動者無條件解除勞動合同的情形] 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！秳趧雍贤ā返谌艞l[用人單位單方解除勞動合同] 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人不當造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。根據這一規(guī)定，在《勞動合同法》實施前，勞動者是享有這一權利的。如勞動者未履行通知義務，給用人單位造成損失，應承擔賠償責任。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(六)被依法追究刑事責任的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
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