【正文】 工資收入的300%支付年休假工資報酬。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。第三，年休假與探親假。問：為了保證條例的貫徹落實，條例作了哪些規(guī)定？在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實。2007年12月28日15時，國務院法制辦政法勞動司司長李建接受中國政府網(wǎng)專訪，就“貫徹實施《職工帶薪年休假條例》，維護職工休息休假權(quán)利”與網(wǎng)民在線交流。享受寒暑假的，主要是廣大教師，實際上這是為教師做的規(guī)定?；谶@樣一個情況，就是寒暑假制度的主要目的是為了保障教師休息休假的權(quán)益，它跟職工帶薪年休假的功能基本相同，這個功能是一樣的。[李建]對，不重復。剛才說的那個規(guī)定怎么執(zhí)行呢？就是我剛才介紹了，人事部和勞動保障部要制定實施條例，人事部制定的實施條例會對教師寒暑假和職工年休假怎么銜接做具體規(guī)定，到時候看人事部的規(guī)定就清楚了。征求意見稿曾經(jīng)規(guī)定，探親假是要沖抵年休假的，就是休了探親假就別休年休假了，當時是怎么考慮的呢？認為在年休假當中，如果你需要探親，你完全可以探親，就是探親這件事本身就可以做了。他們提出這兩個休假功能不同，目的不一樣，所以草案最后還是刪去了關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。工作崗位變更、調(diào)整不會影響職工享受帶薪年休假權(quán)利[網(wǎng)友 江山每人]請問司長：《條例》所規(guī)定的職工享受帶薪年休假的條件“連續(xù)工作1年以上”是僅指在同一單位連續(xù)工作1年以上還是也包括了在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形？其實您剛才已經(jīng)說到了這個問題。在征求意見過程當中，許多部門、地方和網(wǎng)友都建議，對這個規(guī)定得做點修改，不應該限于在同一單位，一個是方便因工作調(diào)動換單位的勞動者，另外也便于和勞動法第45條關(guān)于勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假的規(guī)定保持一致，因為勞動法沒有限制在同一單位。之所以做這種比較寬的規(guī)定，目的就是讓發(fā)生工作崗位變更、調(diào)整的這些職工，不至于因為工作變更而影響到他享受帶薪年休假的權(quán)利。怎么具體界定呢？這個比較難。但是解決這個問題，我想特別強調(diào)一點，單位如果確因工作需要不安排職工休年休假，它必須經(jīng)過職工本人同意，咱們《條例》里設(shè)定了這么一個條件，一個必經(jīng)程序。這樣的話，就可以防止某些用人單位以“確因工作需要”作為借口來隨意侵犯職工的帶薪年休假的權(quán)利，而且還得說一句，如果一旦發(fā)生了違背職工的意愿，不讓職工享受帶薪年休假的，勞動部門、人事部門和工會，就應該依法履行維權(quán)的職責，幫助職工解決這個問題。國家對于高溫、高壓等崗位職工已制定保護和福利措施[主持人]《條例》里現(xiàn)有的5天、10天、15天規(guī)定是不是都是一刀切下來的。比如1978年《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，這里面就說，對于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人退休的條件一般是男60歲，女50歲，連續(xù)工齡滿10年。正是由于國家對于高溫、高壓、有毒、有害崗位的職工已經(jīng)制定了保護和福利措施，《條例》就沒有再從年休假這個角度另外增加這些職工的休假天數(shù)。明確有關(guān)部門監(jiān)督檢查職責保障帶薪年休假制度順利實施[主持人]很多網(wǎng)民都表示帶薪年休假制度設(shè)計非常好，只是擔心這一制度在許多單位特別是企業(yè)難以落實。那么許多單位特別是企業(yè)如果不落實怎么辦。在提意見的時候，很多地方部門和網(wǎng)友都表示征求意見稿規(guī)定的法律責任不太具體，處罰力度比較輕，對有關(guān)部門監(jiān)督檢查職責也規(guī)定的不太明確，建議要補充這方面的規(guī)定，也是為了保障這個《條例》的實施。所以在進一步修改后的條文里面，大家可以看到，進一步規(guī)定了有關(guān)部門的監(jiān)督檢查職責，并且進一步完善了法律責任，應該說可以分這樣幾個方面。第三，對于單位如果不按照規(guī)定來安排職工年休假，而且又不依照這個規(guī)定給予年休假工資報酬，這個時候就由縣級以上人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令改正。對于逾期不改正的，除了把這300%支付了以外，單位還得按照工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金，除了給這300%的補償以外，還得加付賠償金。就是屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位，實際上就是機關(guān)和有行政職能的事業(yè)單位，對于這些，對直接負責的主觀人員以及其他直接責任人員依法給予處分，就是對這個單位的頭給予處分，具體管這個干部勞資工作的人員也要給予處分。如何操作這個強制執(zhí)行？我在這兒也給大家做一點說明。用人單位說沒錢，那我可以拍賣你的東西。[網(wǎng)友 北京ATM]我注意到《條例》規(guī)定“工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利”，工會組織具體應當怎么維護職工的年休假權(quán)利？如果我的年休假權(quán)利受到侵犯，可以找工會尋求哪些幫助？ [李建]這個問題剛才已經(jīng)涉及到了，就是這次《條例》增加規(guī)定工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利，給了工會這樣一個權(quán)利，實際上也是工會的責任。根據(jù)上述這些規(guī)定，各級工會組織就要像對待其他法律行政法規(guī)一樣，在維護職工休息休假權(quán)方面來發(fā)揮應有的維權(quán)作用，幫助企業(yè)用人單位和有關(guān)部門共同把《條例》規(guī)定落到實處。由于用人單位的種類很多，《條例》沒有一一列舉，只是列舉了最常見的一些，量最大的是，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等。企業(yè)可在法定制度基礎(chǔ)上給予職工更多休假福利[網(wǎng)友 羅剎令]據(jù)我所知，有些外資企業(yè)和私營企業(yè)實行的年休假制度放假天數(shù)高于《條例》中規(guī)定的放假天數(shù)。但還得說第二句話，給予職工更多的福利也是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的組成部分，企業(yè)有權(quán)給職工創(chuàng)造更多的福利。這個問題我覺得應該這樣說，咱們現(xiàn)在企業(yè)的工資制度和機關(guān)事業(yè)單位的工資制度是兩套，有一些不同，兩方面的構(gòu)成有些不同，對于工資構(gòu)成的內(nèi)容需要分別作出規(guī)定，實際上機關(guān)事業(yè)單位是一套，企業(yè)是一套。第四篇：解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》2008年12月03日21:39:44編輯：金岡來源：江蘇國稅網(wǎng)《職工帶薪年休假條例》國務院于12月7日在第198次常務會議通過并從2008年1月1日起施行。其一，是機關(guān)事業(yè)單位與其他用人單位性質(zhì)特殊，立法機關(guān)很難在一個法規(guī)里面同時對兩個完全性質(zhì)不同的主體進行規(guī)定，即是規(guī)范也可能會因顧此失彼而使法規(guī)前后矛盾。各地用人單位執(zhí)行并不一致。《實施辦法》對此作出規(guī)范，即職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。④、勞動合同、集休合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或規(guī)定執(zhí)行。第五：未休年假工資折算基數(shù)不含加班費《實施辦法》在對用人單位折算未休年休假工資基礎(chǔ)在原有工資總額概念上有所突破，在《勞動法》及《勞動合同法》中對工資的規(guī)定一般是依國家統(tǒng)計局1990年第1令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》作為規(guī)范，該規(guī)定對工資總額的規(guī)定是指計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。二、《實施辦法》存在的缺陷《實施辦法》在原有《條例》基礎(chǔ)上對《條例》相關(guān)未明確的部分作出了更細致和具體的規(guī)定，但令人遺憾的是《實施辦法》還是存在一此缺陷，具體表現(xiàn)在：①、《實施辦法》對《條例》“連續(xù)工作滿一年”具體解釋為“職工連續(xù)工作滿12個月以上的”但此處連續(xù)工作滿12個月以上是否包含前一家單位的工作時間？筆者認為此處如果不包括前一家用人單位工作時間，那么會存在勞動者的年休假有可能會跨休，但《實施辦法》第九條用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一安排年休假的，應征得職工本人同意，這不造成了條款相沖。②、《實施辦法》對《條例》“累計工作”作出相應規(guī)定，但筆者認為規(guī)定是規(guī)定了，但并不明確，說白了還是無法操作。②、勞動用工制度要重新審查修訂一些用人單位在年初因因應《勞動合同法》的實施，紛紛對企業(yè)相關(guān)的勞動用工規(guī)章制度進行了相應之修改，但由于法規(guī)變化之快，大部分企業(yè)并沒有考慮到后來的《職工帶薪年休假條例》頒布、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》修改，以及后來國務院對《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止等變動，這一系列法律法規(guī)的出臺、修改和廢止，對用人單位此前所修訂的人事用工規(guī)章制度的影響是非常之大的，如《實施辦法》第十三條規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。這一條款的規(guī)定，對用人單位在日后管理中存證將十分地關(guān)鍵。昨晚，針對廣大勞動者關(guān)心的熱點問題，記者約請著名工資法研究專家、中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南研究員，國務院《勞動合同法》起草專家組實際負責人彭光華教授，進行了專門解讀。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間?！碧K海南研究員表示，辦法提出，勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。365）5天=。熱點二哪些假不影響年休假產(chǎn)假休了照休年假《辦法》規(guī)定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。四種情形不能再休年假彭光華說，根據(jù)國務院規(guī)定，如果當年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。蘇海南研究員說，根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入?！斑@里界定了兩點，一點是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個月的工資收入；第二點是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，與勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償相比，它缺少了一塊超時勞動所得。比如說，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時每天應得300元，5天就是1500元。單位當年已安排年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不扣回。假如小王在單位工作了3年，應得到5天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時小王在單位度過200個日歷天數(shù)，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工資是80元，那么他應得的未休假期間的報酬應是：[（20