【正文】 工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。第三，年休假與探親假。問(wèn)：為了保證條例的貫徹落實(shí)，條例作了哪些規(guī)定？在征求意見(jiàn)過(guò)程中，許多意見(jiàn)認(rèn)為，職工相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)處于弱勢(shì)地位，如果監(jiān)督措施過(guò)于原則、可操作性不強(qiáng)，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實(shí)。2007年12月28日15時(shí)，國(guó)務(wù)院法制辦政法勞動(dòng)司司長(zhǎng)李建接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，就“貫徹實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，維護(hù)職工休息休假權(quán)利”與網(wǎng)民在線交流。享受寒暑假的，主要是廣大教師，實(shí)際上這是為教師做的規(guī)定?；谶@樣一個(gè)情況，就是寒暑假制度的主要目的是為了保障教師休息休假的權(quán)益，它跟職工帶薪年休假的功能基本相同，這個(gè)功能是一樣的。[李建]對(duì)，不重復(fù)。剛才說(shuō)的那個(gè)規(guī)定怎么執(zhí)行呢？就是我剛才介紹了，人事部和勞動(dòng)保障部要制定實(shí)施條例，人事部制定的實(shí)施條例會(huì)對(duì)教師寒暑假和職工年休假怎么銜接做具體規(guī)定，到時(shí)候看人事部的規(guī)定就清楚了。征求意見(jiàn)稿曾經(jīng)規(guī)定，探親假是要沖抵年休假的，就是休了探親假就別休年休假了，當(dāng)時(shí)是怎么考慮的呢？認(rèn)為在年休假當(dāng)中，如果你需要探親，你完全可以探親，就是探親這件事本身就可以做了。他們提出這兩個(gè)休假功能不同，目的不一樣，所以草案最后還是刪去了關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。工作崗位變更、調(diào)整不會(huì)影響職工享受帶薪年休假權(quán)利[網(wǎng)友 江山每人]請(qǐng)問(wèn)司長(zhǎng)：《條例》所規(guī)定的職工享受帶薪年休假的條件“連續(xù)工作1年以上”是僅指在同一單位連續(xù)工作1年以上還是也包括了在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形？其實(shí)您剛才已經(jīng)說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。在征求意見(jiàn)過(guò)程當(dāng)中，許多部門(mén)、地方和網(wǎng)友都建議，對(duì)這個(gè)規(guī)定得做點(diǎn)修改，不應(yīng)該限于在同一單位，一個(gè)是方便因工作調(diào)動(dòng)換單位的勞動(dòng)者，另外也便于和勞動(dòng)法第45條關(guān)于勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假的規(guī)定保持一致，因?yàn)閯趧?dòng)法沒(méi)有限制在同一單位。之所以做這種比較寬的規(guī)定，目的就是讓發(fā)生工作崗位變更、調(diào)整的這些職工，不至于因?yàn)楣ぷ髯兏绊懙剿硎軒侥晷菁俚臋?quán)利。怎么具體界定呢？這個(gè)比較難。但是解決這個(gè)問(wèn)題，我想特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，單位如果確因工作需要不安排職工休年休假，它必須經(jīng)過(guò)職工本人同意，咱們《條例》里設(shè)定了這么一個(gè)條件，一個(gè)必經(jīng)程序。這樣的話，就可以防止某些用人單位以“確因工作需要”作為借口來(lái)隨意侵犯職工的帶薪年休假的權(quán)利，而且還得說(shuō)一句，如果一旦發(fā)生了違背職工的意愿，不讓職工享受帶薪年休假的，勞動(dòng)部門(mén)、人事部門(mén)和工會(huì)，就應(yīng)該依法履行維權(quán)的職責(zé)，幫助職工解決這個(gè)問(wèn)題。國(guó)家對(duì)于高溫、高壓等崗位職工已制定保護(hù)和福利措施[主持人]《條例》里現(xiàn)有的5天、10天、15天規(guī)定是不是都是一刀切下來(lái)的。比如1978年《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，這里面就說(shuō)，對(duì)于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人退休的條件一般是男60歲，女50歲，連續(xù)工齡滿10年。正是由于國(guó)家對(duì)于高溫、高壓、有毒、有害崗位的職工已經(jīng)制定了保護(hù)和福利措施，《條例》就沒(méi)有再?gòu)哪晷菁龠@個(gè)角度另外增加這些職工的休假天數(shù)。明確有關(guān)部門(mén)監(jiān)督檢查職責(zé)保障帶薪年休假制度順利實(shí)施[主持人]很多網(wǎng)民都表示帶薪年休假制度設(shè)計(jì)非常好，只是擔(dān)心這一制度在許多單位特別是企業(yè)難以落實(shí)。那么許多單位特別是企業(yè)如果不落實(shí)怎么辦。在提意見(jiàn)的時(shí)候，很多地方部門(mén)和網(wǎng)友都表示征求意見(jiàn)稿規(guī)定的法律責(zé)任不太具體，處罰力度比較輕，對(duì)有關(guān)部門(mén)監(jiān)督檢查職責(zé)也規(guī)定的不太明確，建議要補(bǔ)充這方面的規(guī)定，也是為了保障這個(gè)《條例》的實(shí)施。所以在進(jìn)一步修改后的條文里面，大家可以看到，進(jìn)一步規(guī)定了有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查職責(zé)，并且進(jìn)一步完善了法律責(zé)任，應(yīng)該說(shuō)可以分這樣幾個(gè)方面。第三，對(duì)于單位如果不按照規(guī)定來(lái)安排職工年休假，而且又不依照這個(gè)規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬，這個(gè)時(shí)候就由縣級(jí)以上人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正。對(duì)于逾期不改正的，除了把這300%支付了以外，單位還得按照工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金，除了給這300%的補(bǔ)償以外，還得加付賠償金。就是屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位，實(shí)際上就是機(jī)關(guān)和有行政職能的事業(yè)單位，對(duì)于這些，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主觀人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，就是對(duì)這個(gè)單位的頭給予處分，具體管這個(gè)干部勞資工作的人員也要給予處分。如何操作這個(gè)強(qiáng)制執(zhí)行？我在這兒也給大家做一點(diǎn)說(shuō)明。用人單位說(shuō)沒(méi)錢(qián)，那我可以拍賣你的東西。[網(wǎng)友 北京ATM]我注意到《條例》規(guī)定“工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利”，工會(huì)組織具體應(yīng)當(dāng)怎么維護(hù)職工的年休假權(quán)利？如果我的年休假權(quán)利受到侵犯，可以找工會(huì)尋求哪些幫助？ [李建]這個(gè)問(wèn)題剛才已經(jīng)涉及到了，就是這次《條例》增加規(guī)定工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利，給了工會(huì)這樣一個(gè)權(quán)利，實(shí)際上也是工會(huì)的責(zé)任。根據(jù)上述這些規(guī)定，各級(jí)工會(huì)組織就要像對(duì)待其他法律行政法規(guī)一樣，在維護(hù)職工休息休假權(quán)方面來(lái)發(fā)揮應(yīng)有的維權(quán)作用，幫助企業(yè)用人單位和有關(guān)部門(mén)共同把《條例》規(guī)定落到實(shí)處。由于用人單位的種類很多，《條例》沒(méi)有一一列舉，只是列舉了最常見(jiàn)的一些，量最大的是，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等。企業(yè)可在法定制度基礎(chǔ)上給予職工更多休假福利[網(wǎng)友 羅剎令]據(jù)我所知，有些外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)實(shí)行的年休假制度放假天數(shù)高于《條例》中規(guī)定的放假天數(shù)。但還得說(shuō)第二句話，給予職工更多的福利也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的組成部分，企業(yè)有權(quán)給職工創(chuàng)造更多的福利。這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得應(yīng)該這樣說(shuō)，咱們現(xiàn)在企業(yè)的工資制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度是兩套，有一些不同，兩方面的構(gòu)成有些不同，對(duì)于工資構(gòu)成的內(nèi)容需要分別作出規(guī)定，實(shí)際上機(jī)關(guān)事業(yè)單位是一套，企業(yè)是一套。第四篇：解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年12月03日21:39:44編輯：金岡來(lái)源：江蘇國(guó)稅網(wǎng)《職工帶薪年休假條例》國(guó)務(wù)院于12月7日在第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)并從2008年1月1日起施行。其一，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其他用人單位性質(zhì)特殊，立法機(jī)關(guān)很難在一個(gè)法規(guī)里面同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全性質(zhì)不同的主體進(jìn)行規(guī)定，即是規(guī)范也可能會(huì)因顧此失彼而使法規(guī)前后矛盾。各地用人單位執(zhí)行并不一致。《實(shí)施辦法》對(duì)此作出規(guī)范，即職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。④、勞動(dòng)合同、集休合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或規(guī)定執(zhí)行。第五：未休年假工資折算基數(shù)不含加班費(fèi)《實(shí)施辦法》在對(duì)用人單位折算未休年休假工資基礎(chǔ)在原有工資總額概念上有所突破，在《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中對(duì)工資的規(guī)定一般是依國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年第1令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》作為規(guī)范，該規(guī)定對(duì)工資總額的規(guī)定是指計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。二、《實(shí)施辦法》存在的缺陷《實(shí)施辦法》在原有《條例》基礎(chǔ)上對(duì)《條例》相關(guān)未明確的部分作出了更細(xì)致和具體的規(guī)定，但令人遺憾的是《實(shí)施辦法》還是存在一此缺陷，具體表現(xiàn)在：①、《實(shí)施辦法》對(duì)《條例》“連續(xù)工作滿一年”具體解釋為“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的”但此處連續(xù)工作滿12個(gè)月以上是否包含前一家單位的工作時(shí)間？筆者認(rèn)為此處如果不包括前一家用人單位工作時(shí)間，那么會(huì)存在勞動(dòng)者的年休假有可能會(huì)跨休，但《實(shí)施辦法》第九條用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，這不造成了條款相沖。②、《實(shí)施辦法》對(duì)《條例》“累計(jì)工作”作出相應(yīng)規(guī)定，但筆者認(rèn)為規(guī)定是規(guī)定了，但并不明確，說(shuō)白了還是無(wú)法操作。②、勞動(dòng)用工制度要重新審查修訂一些用人單位在年初因因應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，紛紛對(duì)企業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)用工規(guī)章制度進(jìn)行了相應(yīng)之修改，但由于法規(guī)變化之快，大部分企業(yè)并沒(méi)有考慮到后來(lái)的《職工帶薪年休假條例》頒布、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修改，以及后來(lái)國(guó)務(wù)院對(duì)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止等變動(dòng)，這一系列法律法規(guī)的出臺(tái)、修改和廢止，對(duì)用人單位此前所修訂的人事用工規(guī)章制度的影響是非常之大的，如《實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。這一條款的規(guī)定，對(duì)用人單位在日后管理中存證將十分地關(guān)鍵。昨晚，針對(duì)廣大勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，記者約請(qǐng)著名工資法研究專家、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南研究員，國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法》起草專家組實(shí)際負(fù)責(zé)人彭光華教授，進(jìn)行了專門(mén)解讀。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。”蘇海南研究員表示，辦法提出，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。365）5天=。熱點(diǎn)二哪些假不影響年休假產(chǎn)假休了照休年假《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。四種情形不能再休年假彭光華說(shuō)，根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。蘇海南研究員說(shuō)，根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。“這里界定了兩點(diǎn)，一點(diǎn)是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個(gè)月的工資收入；第二點(diǎn)是月工資不包括超時(shí)勞動(dòng)所得，但包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比，它缺少了一塊超時(shí)勞動(dòng)所得。比如說(shuō)，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時(shí)每天應(yīng)得300元，5天就是1500元。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。假如小王在單位工作了3年，應(yīng)得到5天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時(shí)小王在單位度過(guò)200個(gè)日歷天數(shù)，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工資是80元，那么他應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)是：[（20