海底撈員工手冊-文庫吧
2025-07-31 22:31 本頁面
【正文】 海底撈西安建設(shè)西路店遷址至裝飾一新的西安市高新區(qū)高新四路，成為海底撈西安片區(qū)旗艦店。 ? 2022年 10月 四川省簡陽市海底撈餐飲有限責(zé)任公司北京第五分公司成立（白紙坊店）。 ? 2022年 10月 四川省簡陽市海底撈餐飲有限責(zé)任公司成為四川烹飪協(xié)會理事會成員單位。 ? 2022年 11月 成都分公司西河生產(chǎn)基地雞精生產(chǎn)線正式投產(chǎn)。 ? 2022年 11月 四川省簡陽市海底撈餐飲有限責(zé)任公司成為中國烹飪協(xié)會會員單位。 ? 2022年 12月 西安市海底撈火鍋城西關(guān)正街分店被西安 市衛(wèi)生局評選為“ A級免檢單位”。 ? 2022年 12月 上海海底撈餐飲有限責(zé)任公司成立（上海吳中路店） ? 2022年 2月 公司支持“陜西省慈善協(xié)會”對貧困山區(qū)失學(xué)兒童的救助工作，參與并投資了五萬元進(jìn)行義賣活動。 ? 2022年 2月 四川省簡陽市海底撈餐飲有限責(zé)任公司鄭州第四分公司成立（西大街店） ? 2022年 3月 15日 西安分公司被陜西省消費(fèi)者協(xié)會評為“好吃不貴”獎 ? 2022年 4月 13日 四川省簡陽市海底撈餐飲有限責(zé)任公司在港澳臺的工商注冊工作完成 ? 2022年 4月 18日 公司總經(jīng)理張勇應(yīng)邀與百勝集團(tuán)總裁會 晤 ? 2022年 4月 19日 北京片區(qū)第六分店即西單店合同正式簽訂 ? 2022年 4月 20日 北京片區(qū)第七分店即望京店合同正式簽訂 ? 2022年 4月 23日 公司各片區(qū)經(jīng)理、技術(shù)部部長前往香港進(jìn)行為期 4天的商務(wù)考察 ? 2022年 5月 16日 四川省簡陽市海底撈餐飲有限責(zé)任公司成都分公司獲取 HACCP證書 ? 2022年 5月 17日 北京片區(qū)第八分店即三里屯白家莊店合同正式簽定 ? 2022年 5月 24日 四川省簡陽市海底撈餐飲有限責(zé)任公司 成都分公司獲取質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書 ? 2022年 6月 26日 著名餐飲“百勝集團(tuán)”上半年度“區(qū)域經(jīng)理大會”全體二百余人光臨海底撈北京牡丹園店 ? 2022年 6月 27日 著名餐飲“百勝集團(tuán)” 07年度上半年“區(qū)域經(jīng)理大會”誠邀張總做特別嘉賓 ? 2022年 7月 9日 上海片區(qū)第二分店合同正式簽訂 ? 2022年 8月 3日 北京片區(qū)第六分店（西單店）試營業(yè) ? 2022年 8月 16日 北京片區(qū)第七分店（望京店）試營業(yè) 用工制度 一、員工錄用：公司一律實(shí)行招聘制 ? 凡愿意到公司應(yīng)聘的員工，按照公司要求辦理應(yīng)聘手續(xù)，通過公司的考試確定是否被錄用。 ? 錄用員工均實(shí)行試用制，試用一到三個月。 ? 試用期內(nèi)店經(jīng)理對員工進(jìn)行全面考核，根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，確定定級時(shí)間。員工定級后的工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行。 二、 解聘 因下列原因公司可以解聘員工 ? 受聘人業(yè)務(wù)水平差，經(jīng)考核不能勝任崗位要求的 ? 違反公司制度經(jīng)批評后仍不改正的 ? 因公司崗位設(shè)置的變化不在需要本崗位的 ? 受聘人長期請假的 ? 曠工的 ? 因身體狀況不適易崗位要求的 ? 其他違反國家不法律法規(guī)的 ? 員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù)。 三、工作時(shí)間： ? 公司屬于餐飲行業(yè)，節(jié)假日在國家規(guī)定的休假范圍內(nèi)，根據(jù)公司具體情況安排。 四、考勤： ? 公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，因公、因私、因病 假必須按照公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)，凡未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)缺勤、遲到等都將受到處分。 五、調(diào)職與晉升： ? 公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)或崗位需要晉升或調(diào)整員工工作，調(diào)整后的待遇按所在崗位或工種的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工被晉升后若不能勝任本職工作，公司有權(quán)將其降職或免職。 六、離職 :員工在公司工作期間可以提出辭職。 ? 試用期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前 3天書面通知主管 ? 正式員工辭職，應(yīng)提前 15天書面通知主管。 七、遲退或開除： ? 違反公司人事管理?xiàng)l例第四章第 7條將被解聘，違反公司考勤制度第六章被除名，被除名的人員不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 八、工資： ? 公司按照按勞取酬的分配原則，根據(jù)經(jīng)營效益和員工的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行工資分配。具體細(xì)則按照公司薪酬管理制度實(shí)施。 九、發(fā)展趨勢 (優(yōu)秀 3個月 標(biāo)兵 4個月 — 勞模 6個月 — 功勛 ) ? 其它：會計(jì)、出納、人事、拓展開發(fā)部、后勤。 十、工資結(jié)構(gòu)：
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