城投公司高管人員績效考核與薪酬激勵制度-文庫吧
2025-07-27 00:22 本頁面
【正文】 的管理機(jī)構(gòu)，具體測算和兌現(xiàn)工作由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)實施。第六條 薪酬與考核委員會的主要職責(zé)權(quán)限：（一）根據(jù)高管人員管理崗位的主要范圍、職責(zé)、重要性以及其他相關(guān)企業(yè)相關(guān)崗位的薪酬水平制定薪酬計劃或方案。薪酬計劃或方案主要包括但不限于績效評價標(biāo)準(zhǔn)、程序及主要評價體系、獎勵和懲罰的主要方案和制度等；（二）負(fù)責(zé)對公司高管人員薪酬方案提出修改意見，審查、確認(rèn)高管人員 年度目標(biāo)責(zé)任書；（三）負(fù)責(zé)對公司薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；（四）審查公司高管人員的履職情況，并對其進(jìn)行年度績效考評；（五）依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)范性文件的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，適時制訂公司高管人員的股權(quán)激勵計劃；（六）公司董事會授權(quán)的其他事宜。第三章 薪酬的構(gòu)成第七條 高管人員薪酬由基本薪酬、保險和福利、績效薪酬三部分組成。計算公式是：年度薪酬＝基本薪酬+保險和福利＋績效薪酬。（一）基本薪酬：由董事會薪酬與考核委員會根據(jù)高管所任職位的價值、責(zé)任、能力、市場薪資行情等因素提出方案，報董事會審議通過后執(zhí)行。（二）保險和福利：根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。（三）績效薪酬：根據(jù)公司效益、安全、發(fā)展三大業(yè)績實現(xiàn)情
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