城投公司高管人員績效考核與薪酬激勵(lì)制度(存儲版)
【正文】 經(jīng)營、基建目標(biāo)制定，由公司董事 會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)審核、確認(rèn)。第十六條 高管人員在收到績效考核結(jié)果通知后如有異議，可在收到通知后一周內(nèi)向董事會提出申訴，由董事會裁決。第十一條 高管人員的目標(biāo)責(zé)任書由董事會薪酬與考核委員會根據(jù)公司的總體經(jīng)營目標(biāo)及各高管人員所分管的工作提出，并由薪酬與考核委員會根據(jù)各高管人員的崗位職責(zé)，結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)審核確認(rèn)。償債能力：包括資產(chǎn)負(fù)債率、流動比率、速動比率等指標(biāo)。經(jīng)濟(jì)安全。第三章 薪酬的構(gòu)成第七條 高管人員薪酬由基本薪酬、保險(xiǎn)和福利、績效薪酬三部分組成。第二條 本制度所稱高管人員指下列人員：（一）公司董事、監(jiān)事；（二）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會秘書等其他高級管理人員；第三條 公司高管人員績效考核以企業(yè)效益、安全、發(fā)展三大業(yè)績?yōu)槌霭l(fā)點(diǎn)，根據(jù)公司年度預(yù)算、生產(chǎn)、經(jīng)營計(jì)劃和高管人員分管工作的工作目標(biāo)完成情況， 進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果確定高管人員的年度薪酬分配。（二）保險(xiǎn)和福利：根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。重點(diǎn)考核貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況，考核領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法犯罪案件、員工群體性犯罪案件。
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