企業(yè)高管人員的薪酬問題分析(存儲版)
【正文】 國民經濟運行的重要行業(yè), 銀行業(yè)的高管薪酬問題是銀行業(yè)改革的重要問題, 有效的高管激勵有利于提高銀行業(yè)的經營效率, 降低銀行業(yè)的經營風險。第二，應該從商業(yè)銀行長期發(fā)展的角度出發(fā)，把國有商業(yè)銀行高管薪酬的決定權交給市場，鼓勵國有商業(yè)銀行實施長期股權激勵機制。加強銀行高管人員薪酬信息的披露，有利于投資者和社會公眾的監(jiān)督，也在一定程度上緩和銀行高管和員工的內部矛盾。(四)提高高管薪酬信息透明度，完善高管薪酬披露制度 目前,我國商業(yè)銀行薪酬披露模式是在年報中以表格形式披露公司年度報酬總額、金額最高的前三名董事的報酬總額、金額最高的前三名高管報酬總額、獨立董事津貼及高管的年薪,這不適應二元型年薪制或長期股權激勵型的薪酬制度趨勢。但從實踐看,各家商業(yè)銀行績效考評體系和方法尚欠科學性和全面性,基本采取的是行內縱向指標考評,這種考評指標可以用于年度薪酬發(fā)放,但忽視了金融環(huán)境等自然狀態(tài)對績效的影響,不能突出反映高管的努力水平,也不適用于長期激勵計劃的薪酬發(fā)放上。 我們還要進一步完善商業(yè)銀行法人治理結構，企業(yè)法人治理結構的有效性依賴于股權結構、市場環(huán)境和內部組織機構設計等多方面的因素，但其核心仍然在于權力的制衡。為此，一是合理控制企業(yè)經營風險，并將風險因素納入高管薪酬的考核指標體系內。在一定程度上還需要提高員工的薪酬水平，激勵員工的積極性。企業(yè)經營者與黨政領導干部界限不清，二者的福利待遇沒有明確規(guī)定。在這種體制下形成的薪酬制度，主要考慮人的行政級別、資歷因素。在薪酬結構方面，與美日歐銀行相比，我國商業(yè)銀行的薪酬結構比較單一，高管的薪酬結構中正規(guī)收入有兩部分：一是工資收入，二是福利收入，目前還沒有一家實行類似股票期權或限制性股票的長期激勵機制。另外，地區(qū)生活水平、地區(qū)行業(yè)分布等也對高管薪酬造成一定的影響，東部地區(qū)在住房、交通等生活消費相對來說也是最高的，其他兩地區(qū)就低得多。上海榮正投資咨詢有限公司根據上市公司2011年年報所做的統計分析顯示，；；年薪最高的高管出自工商銀行，按2011年年報公布的數字看，一些上市公司的高管最高年薪只有1萬元左右，換句話說，這些公司全體領薪高管的月平均收入也就是區(qū)區(qū)的幾百元,這讓投資者對該上市公司信息披露的質量產生懷疑，以及對其灰色收入、黑色收入、職務消費狀況產生猜測。近二十幾年的改革，已使中國商業(yè)銀行的分配模式發(fā)生了重要變化。合理的薪酬激勵制度是我國銀行企業(yè)有序經營的內在保證，也是我國銀行企業(yè)未來發(fā)展的動力源泉。我國銀監(jiān)會也在2010年3月份頒發(fā)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，其目的在于完善薪酬的約束激勵機制，其中一項重要的內容就是將銀行高管的薪酬與風險相掛鉤，通過薪酬的激勵約束對銀行的穩(wěn)健經營起到一定程度的導向作用，抑制銀行高管的過度冒險行為。本文試圖通過對薪酬激勵機制的研究，找出銀行高管的薪酬變化與銀行績效之間有著怎樣的聯系，揭示當前我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵方面的不足，并提出改進的政策建議，以期為我國建立科學合理的高管薪酬制度提供借鑒。因而，銀行高管巨額高薪是否合理成為亟待解決的問題。隨著改革開放的深入進行和金融市場的逐步完善，我國的銀行企業(yè)改革及金融改革揭開了新的歷史篇章。特別是由于我國經理市場不發(fā)達,相關市場不完善,市場機制發(fā)揮的作用還十分有限, 經理人的權力將會對薪酬的制定起到重要的影響,這種現象是不是在中國銀行業(yè)也存在? 眾所周知，先進的經營和管理離不開有效的薪酬激勵制度。傳統計劃經濟的分配模式就是平均主義，各種人員收入差距小，不能體現其承擔的責任、風險，付出的勞動和做出的貢獻。雖然《指引》并沒有提到薪酬限制，但是對于國有商業(yè)銀行高管們的薪金都造成了一定影響，有利于薪酬激勵制度的發(fā)揮。這主要和我國宏觀的經濟政策緊密相關，東部地區(qū)大開放，西部地區(qū)大開發(fā)，而對中部地區(qū)卻沒有太多的傾斜政策。高管薪酬狀況是股份制銀行高管薪酬增速較快，與員工薪酬差距逐步擴大；不同股份制銀行高管薪酬差距大于員工薪酬差距。 以前的計劃經濟體制，國有企業(yè)只是整個社會計劃生產和分配的一部分，一切按照計劃進行，所有資源都是有計劃實現的。目前中國資本市場很不健全，股票市場的表現是缺乏一個成熟、穩(wěn)健、法制化的股市，期權、期股實行的基礎不穩(wěn)固。商業(yè)銀行的高管薪酬體制的激勵不足問題，部分是由其特殊的股權結構所決定的，由于是國有控股加上投資主體過度單一化，因而出現了產權主體不明確，所有者嚴重缺位的現象，并進而導致行政激勵
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