勞動(dòng)合同常見焦點(diǎn)問題分析-文庫吧
2025-07-25 15:08 本頁面
【正文】 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 (2) 分析意見 ，試用期雙方可以終止本合同，無需提前通知對(duì)方。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知用人單位；而用人單位則不得在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位即使是按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，也需向勞動(dòng)者說明理由。 因此，我們建議客戶對(duì)該條進(jìn)行重新規(guī)定。盡管《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位在根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者說明理由及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)提前三日通知用人單位的形式并無任何特殊規(guī)定，我們建議客戶在勞動(dòng)合同中約定以書面形式為佳。 3. 關(guān)于調(diào)整工作崗位的分析意見 客戶在公司的勞動(dòng)合同中規(guī)定，“乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)其經(jīng)營需要，乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動(dòng)的工作崗位?！薄凹追娇梢愿鶕?jù)乙方工作崗位的變更而相應(yīng)地提高或降低乙方的報(bào)酬待遇，乙方應(yīng)服從甲方的決定?！? (1) 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
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