【正文】 階段，是對勞動合同的具體內(nèi)容通過平等協(xié)商達成一致意見的過程。通過第一階段確定了勞動合同的雙方當(dāng)事人，招工單位作為法定要約方，應(yīng)向求職者發(fā)出要約，提供勞動合同的文本（草案）。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式制定勞動合同前，將合同文本交付勞動者。求職者作為受約方對用人單位提供的勞動合同條款如果沒有任何異議，全部接受，也就是作出了承諾；如果受約方對合同草案提出了修改意見或要求增加新內(nèi)容，應(yīng)視為對原要約的拒絕，并向招工單位提出新的要約，雙方再通過要約 —新要約—再要約……直至承諾的協(xié)商過程，達成一致的意見。在一般情況下，勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即告成立，勞動法律關(guān)系也得以確立。對于某些特殊的招工單位如私營企業(yè)，按地方規(guī)定必須進行鑒證的，須經(jīng)勞動部門鑒證后方能生效。 程序一般包括下述主要環(huán)節(jié)： （1）提出勞動合同草案。用人單位向勞動者提出擬訂的勞動合同草案，并說明各條款的具體內(nèi)容和依據(jù)。 （2）介紹內(nèi)部勞動規(guī)則。在提出合同草案的同時，用人單位還必須向勞動者詳細(xì)介紹本單位內(nèi)部勞動規(guī)則。 （3）商定勞動合同內(nèi)容。用人單位與勞動者在勞動合同草案和內(nèi)部勞動規(guī)則的基礎(chǔ)上，對合同條款逐條協(xié)商一致后以書面形式確定其具體內(nèi)容。對勞動合同草案，勞動者可提出修改和補充意見，并就此與用人單位協(xié)商確定。對內(nèi)部勞動規(guī)則，勞動者一般只需表示接受與否即可，而不能與用人單位協(xié)商修改或補充其內(nèi)容；不過，雙方可以在勞動合同中作出不同于內(nèi)部勞動規(guī)則某項內(nèi)容或者指明不受內(nèi)部勞動規(guī)則某項內(nèi)容約束而對勞動者更有利的約定。 （4）簽名蓋章。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動合同文本中簽名蓋章，以此標(biāo)志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動合同，在雙方當(dāng)事人簽名蓋章后即告成立。 （5）鑒證。按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求而需要鑒證的勞動合同，應(yīng)當(dāng)將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機構(gòu)進行鑒證。凡需要鑒證的勞動合同，經(jīng)鑒證后才可生效。 上述兩個階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過程，招工單位招用合同制員工，必須依次確定合同當(dāng)事人、確定合同內(nèi)容，才能在當(dāng)事人之間，確立勞動法律關(guān)系。 (四)勞動合同的法律效力 勞動合同依法成立，從合同成立之日或者合同約定生效之日起就具有法律效力，即在雙方當(dāng)事人之間形成勞動法律關(guān)系，對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。其具體表現(xiàn)主要是： (1)當(dāng)事人雙方必須親自全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)； (2)合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同； (3)當(dāng)事人違反合同必須依法承擔(dān)違約責(zé)任； (4)當(dāng)事人雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，必須以法定方式處理。 勞動合同具有法律效力，必須以完全具備法定有效要件為前提。在各國立法中，勞動合同有效要件通常散見于具體的合同法規(guī)范，而無集中性規(guī)定。從理論上歸納，立法所表明的勞動合同有效要件，一般包括： (1)合同主體必須合格。雙方當(dāng)事人都必須具備法定的主體資格，即一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，另一方必須是具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的單位。 (2)合同內(nèi)容必須合法。即勞動合同必須完全具備法定必備條款，并且所載各項條款的內(nèi)容，都必須符合勞動法規(guī)、勞動政策和集體合同的要求。 (3)意思表示必須真實。即雙方當(dāng)事人的意思表示都出于本人自愿，并且與本人內(nèi)在意志相符。 (4)合同形式必須合法。要式勞動合同，必須采用法定的書面合同或標(biāo)準(zhǔn)合同形式；非要式勞動合同應(yīng)當(dāng)采用當(dāng)事人所要求的書面或口頭合同形式。 (5)制定程序必須合法。勞動合同的制定，必須完成各項法定必要程序，并且，在制定程序中必須嚴(yán)格遵循法定規(guī)則，尤其應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則。 　　勞動合同無效，是指勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。其中，全部無效的勞動合同，它所確立的勞動關(guān)系應(yīng)予以消滅 ；部分無效的勞動合同，它所確立的勞動關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同無效的原因，為立法所規(guī)定，只不過在不同國家有從嚴(yán)規(guī)定與從寬規(guī)定之區(qū)分?！斑`反法律、行政法規(guī)的勞動合同”，“采取欺詐、威脅等手段制定的勞動合同”一般確定為無效合同。無效的勞動合同，從制定的時候起就沒有法律約束力。按勞動部的解釋：“員工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同”。所謂“員工被迫簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明員工在受到脅迫或?qū)Ψ匠思褐５那闆r下，違背自己真實意思而簽訂的勞動合同；所謂“未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動者不是在雙方充分表達自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動合同。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者法院確認(rèn)。 根據(jù)此規(guī)定和合同原理，可將勞動合同無效的原因歸納為下述幾種： （1）合同主體不合法，即勞動者不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。 （2）合同內(nèi)容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法。 （3）合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。 （4）制定程序不完備，即制定合同未履行法定必要程序。 （5）意思表示不真實，即制定合同過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導(dǎo)致當(dāng)事人的意思表示不真實。 　　上述各種原因?qū)τ跊Q定勞動合同無效的法律意義，可因?qū)嶋H情況的差異而不盡相同。其中，對于主體不合法的合同，一般應(yīng)確認(rèn)為全部無效；對于具有其他原因的合同，一般應(yīng)確認(rèn)為部分無效。凡確認(rèn)合同全部無效的，應(yīng)持謹(jǐn)慎態(tài)度。特別應(yīng)指出，在勞動合同無效的范疇中，還包括內(nèi)部勞動規(guī)則無效的問題。根據(jù)內(nèi)部勞動規(guī)則的各項有效要件的法律意義，對于制定主體不合法或制定程序不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則，一般應(yīng)確認(rèn)為全部無效；對于內(nèi)容不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則，一般只應(yīng)就其不合法部分確認(rèn)為無效，其余部分則仍然有效。由于內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動合同的附件，因而，內(nèi)部勞動規(guī)則無效一般不影響勞動合同的效力；但是，對于以內(nèi)部勞動規(guī)則的某部分內(nèi)容為依據(jù)的勞動合同條款來說，則可能隨著內(nèi)部勞動規(guī)則的該部分內(nèi)容的無效而無效。 　　勞動合同經(jīng)法定機關(guān)依法確認(rèn)為無效，其法律后果一般是，自制定時起就沒有法律約束力。對此應(yīng)理解為自制定時起無效勞動合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)，而不應(yīng)理解為像無效民事合同那樣自制定時起就不對當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)。這是因為，勞動力支出后就不可回收，由此決定了對無效勞動合同已履行的部分，即勞動者實施的勞動行為和所得的物質(zhì)待遇，不能適用返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀的處理方式，并且對處于事實勞動關(guān)系中的勞動者應(yīng)當(dāng)依法予以保護。實踐中，勞動合同的制定和被確認(rèn)無效一般都有一個過程，所以，對無效勞動合同的法律后果有必要按照下述兩個階段認(rèn)定和處理： （1）自合同制定時起至合同被確認(rèn)無效時止，合同全部無效的當(dāng)事人之 間僅存在事實勞動關(guān)系，合同部分無效的當(dāng)事人之間并存著部分勞動法律關(guān)系和部分事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)、勞動政策、集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)則的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)重新確定，其中，勞動者如果未得到或者未全部得到勞動法規(guī)、勞動政策、集體合同、內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物質(zhì)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)予以補償。 （2）自合同被確認(rèn)無效時起，全部無效的合同所引起的事實勞動關(guān)系應(yīng)予終止；部分無效的合同中，無效條款應(yīng)當(dāng)由勞動法規(guī)、勞動政策、集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定所取代，或者由當(dāng)事人依法重新商定的合同條款所取代。 勞動合同被依法確認(rèn)無效，還會導(dǎo)致特殊的法律后果。其中主要包括： （1）用人單位對勞動者收取保證金或扣押證件等物品的，應(yīng)當(dāng)返還給勞動者 （2）勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格而勞動者要求制定勞動合同的，在終止事實勞動關(guān)系的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法制定勞動合同。因為，在這種情況下確認(rèn)勞動合同無效，并未否定勞動合同制定程序的第一階段（即確定合同當(dāng)事人階段）雙方所作出的同意與對方制定勞動合同的意思表示，所以，可重新開始勞動合同制定程序的第二階段（即確定合同內(nèi)容階段），并且，這樣做可避免勞動者因勞動合同無效而失業(yè)。 （3）用人單位對勞動合同無效有過錯，如果給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (五)制定合同時應(yīng)注意的問題 用人單位和被招用的員工在制定勞動合同時，必須注意以下幾方面的問題： 　　即用人單位要衡量是否具備對新招人員提供生產(chǎn)或工作以及生活等方面的物質(zhì)條件，培養(yǎng)新的能力等等 ；而被招用人員則要對照企業(yè)的招工簡章，衡量自己是否符合招工單位招工的條件。其次，雙方在確認(rèn)自己具備招工和應(yīng)招條件的基礎(chǔ)上，再了解對方是否確有招工或應(yīng)招的條件。即招工單位要了解應(yīng)招人員的基本狀況，包括驗看應(yīng)招人員提供的戶籍、學(xué)歷、技術(shù)級別等證明。應(yīng)招人員也要了解招工單位的基本狀況，可以通過招工簡章、勞動服務(wù)公司或主管機關(guān)等途徑去了解。 ，既要根據(jù)法律，又要結(jié)合實際 　　如果雙方當(dāng)事人在制定合同時，拋開國家的法律政策，完全由當(dāng)事人雙方商訂，那么有可能產(chǎn)生無效合同。但是如果不結(jié)合實際作出具體規(guī)定，也會給履行合同帶來困難，所以合同不能千篇一律。 　　對國家法律政策規(guī)定較細(xì)致、具體的內(nèi)容，可寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可（當(dāng)然，必須把這些規(guī)定作為勞動合同的附件與勞動合同文本一并提交給合同制工人），對于國家法律政策未作具體規(guī)定的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生勞動爭議之處，則應(yīng)該盡量作出詳細(xì)的規(guī)定。比如，勞動合同的具體條款，就需要訂得比較詳細(xì)。因為合同的條款是當(dāng)事人享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，條款不齊全，不僅影響當(dāng)事人合法權(quán)益，而且還會影響合同的履行。尤其是一些必要條款，如果不全，合同的法律效力就會受到影響，像工種、崗位或者報酬等，如果沒有，合同就無法履行。此外，對具有行業(yè)特點的涉及雙方切身利益的事項應(yīng)作出明確規(guī)定，有些易誤解的事項更要作詳細(xì)說明或解釋，否則，則容易產(chǎn)生勞動糾紛。 、明白 　　避免使用易產(chǎn)生誤解或歧義的詞句也就是說勞動合同書面記載的內(nèi)容一定要與當(dāng)事人的愿望相一致，否則，也容易產(chǎn)生勞動糾紛。 　　責(zé)任是合同的核心，也是勞動合同法律效力的集中體現(xiàn)。如果責(zé)任規(guī)定得不明確，一旦發(fā)生爭議追究責(zé)任時，可能互相推委，使?fàn)幾h遲遲不能得到妥善解決。 　　合同的日期是勞動合同的法定內(nèi)容之一，如果在合同中不注明起止日期，也容易產(chǎn)生爭議。在實踐中就出現(xiàn)了這樣的情況，有的合同已經(jīng)履行了一段時間，而合同的一方還沒有正式簽字，由此，又影響到合同的終止問題。所以，合同中可以約定履行合同的具體起止日期即簽訂日期與履行日期不是必須一致的。 　　勞動合同雙方當(dāng)事人簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)注意以上問題，以使我國的勞動合同制度日益完善。 三、勞動合同的履行 (一)概念 　　勞動合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為，亦即勞動者和用人單位按照勞動合同的要求，共同實現(xiàn)勞動過程和各自合法權(quán)益。勞動合同依法制定就必須履行，這既是勞動法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動合同對合同當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。 （二）原則 勞動合同的履行，應(yīng)遵循以下幾項原則： 　　勞動合同親自履行原則是根據(jù)合同主體特征提出的。勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會關(guān)系 ；勞動合同是特定主體間的合同。勞動合同的履行也只能在簽訂合同的特定主體之間進行。勞動者一方的主體變更一般視為合同解除，用人單位一方對勞動者提供勞動義務(wù)的請求權(quán)也不應(yīng)轉(zhuǎn)讓給第三人。勞動法律關(guān)系確立后，勞動者不允許請他人代替勞動，用人單位未經(jīng)勞動者同意不能擅自將勞動者調(diào)動到其他單位。 　　勞動合同的全面履行原則是根據(jù)合同內(nèi)容特征提出的。勞動合同是一個整體，合同規(guī)定的條款相互之間有其內(nèi)在的聯(lián)系，不能割裂。 合同當(dāng)事人雙方，都必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)，既要按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又要按照合同約定的時間、地點和方式履行。 　　勞動合同的協(xié)作履行原則是根據(jù)合同客體特征提出的。勞動法律關(guān)系的客體是勞動力。勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力的過程是個極為復(fù)雜的過程，只有當(dāng)事人雙方團結(jié)協(xié)作才能完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一般地說，民事合同往往與某種勞動結(jié)果相聯(lián)系，合同對勞動結(jié)果，尤其是標(biāo)的物的約定有助于明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。而勞動合同主要是和勞動力的使用和保護相聯(lián)系，約定的權(quán)利、義務(wù)難免空泛，在符合法律和合同規(guī)定的前提下，還需要勞動者一方服從用人單位的指揮，才能使勞動過程得以進行。這一方面要求勞動者自覺遵守勞動紀(jì)律，另一方面也要求用人單位體諒勞動者的實際困難。 勞動合同協(xié)作履行原則要求： (1)當(dāng)事人雙方首先應(yīng)按照勞動合同和勞動紀(jì)律的規(guī)定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，并為對方履行義務(wù)創(chuàng)造條件； (2)當(dāng)事人雙方應(yīng)互相關(guān)心，通過生產(chǎn)經(jīng)營管理和民主管理，互相督促，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決； (3)無論是企業(yè)還是員工遇到困難時，雙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予幫助； (4)員工違紀(jì)，企業(yè)應(yīng)依法進行教育，幫助員工改正，企業(yè)違約，員工要及時反映問題，盡快協(xié)助糾正，并設(shè)法防止和減少損失； (5)在履行過程中發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人雙方都應(yīng)從大局出發(fā)，根據(jù)勞動法和勞動合同的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，及時協(xié)商解決，從而建立起和諧的勞動關(guān)系。 　　履行不明確條款的規(guī)則。對于勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)當(dāng)先依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。一般認(rèn)為，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行；用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則未作明確規(guī)定的，就按照集體合同的規(guī)定履行；集體合同未作明確規(guī)定的就按照有關(guān)勞動法規(guī)和政策的規(guī)定履行；勞動法規(guī)和政策未作明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行；沒有可供遵循的，就由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定如何履行，其中，勞動給付義務(wù)也可按照用人單位的指示履行。 　　向第三人履行的規(guī)則。勞動合同的任何一方當(dāng)事人，一般都只向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，并且，要求對方當(dāng)事人履行義務(wù)的請求權(quán)一般不得轉(zhuǎn)讓給第三人。換言之，只有在法律允許的特殊情況下，勞動者或用人單位才應(yīng)當(dāng)向第三人履行義務(wù)。關(guān)于勞動者向第三人履行勞動給付義務(wù)的條件，有的國家（如德國）立法規(guī)定，在勞