【正文】 。 （3）全面考核。用人單位依法獲準(zhǔn)招工（招聘）以后，就應(yīng)當(dāng)以法定方式或有關(guān)國家機(jī)關(guān)指定方式，向不特定勞動(dòng)者公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。將招工單位“故意拖延不制定勞動(dòng)合同”作為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一種情況，是將招工單位視為法定要約方。 (三)勞動(dòng)合同的制定程序 　　勞動(dòng)合同的制定程序是指通過勞動(dòng)合同的制定，建立勞動(dòng)法律關(guān)系的程序，可以分為兩個(gè)階段。 　　禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款即約定禁止，勞動(dòng)者參與或者從事與用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以保守用人單位商業(yè)秘密的合同條款，它包括對(duì)禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的期限、范圍和補(bǔ)償?shù)鹊募s定。試用期包括在合同期內(nèi)，并短于合同期；而保密期則可等于或長(zhǎng)于合同期，也就是說，在勞動(dòng)關(guān)系消滅的一定時(shí)期內(nèi)，用人單位仍可要求原員工承擔(dān)保密義務(wù)。在試用期中，勞動(dòng)合同中的其他條款，增加的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人均有約束力。一般說，對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可以約定試用期。 　　在約定必備條款中，有的屬于法定可備條款，即法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以具備的條款。按照作出約定的主體不同，它可分為集體合同約定必備條款和勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定必備條款。例如，《比利時(shí)雇傭合同法》規(guī)定，商業(yè)推銷員雇傭合同中應(yīng)制訂計(jì)算傭金的條款；學(xué)生雇傭合同中應(yīng)包括履行合同地點(diǎn)、日工時(shí)和周工時(shí)、學(xué)生食宿地點(diǎn)等條款。 (7)違約責(zé)任。 (5)勞動(dòng)紀(jì)律。 (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)合同期限。 　　法定必備條款，即法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。勞動(dòng)部規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，可以在協(xié)商一 致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定；用人單位應(yīng)當(dāng)與本單位的待崗或放長(zhǎng)假人員就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。主件一般是指在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所制定的書面勞動(dòng)合同；附件一般是指法定或約定作為勞動(dòng)合同主件之補(bǔ)充而明確當(dāng)事人雙方相互權(quán)利義務(wù)的書面文件。 ②勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同未采用書面形式而有權(quán)單獨(dú)證實(shí)其權(quán)利。由于立法規(guī)定要式勞動(dòng)合同的目的，在于更有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因而，許多國家從有利勞動(dòng)者的角度，規(guī)定勞動(dòng)合同不符合要式合同要求的法律后果。勞動(dòng)合同形式有口頭形式和書面形式之分。在制定合同過程中，合同制定與否以及合同內(nèi)容如何，都只能在雙方當(dāng)事人以協(xié)商方式達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上確定。所謂平等，是指制定合同時(shí)，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同內(nèi)容表達(dá)具有同等效力的意志。無論合同的當(dāng)事人、內(nèi)容和形式，還是制定合同的程序，都必須符合有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)政策的要求。 二、勞動(dòng)合同的制定 （一）勞動(dòng)合同制定的概念和原則 　　勞動(dòng)合同的制定是指求職者和招工單位經(jīng)過相互選擇，確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，并就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成一致，從而明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。勞動(dòng)力本身也需要再生產(chǎn)，它決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容不限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，有時(shí)還要涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程，有的勞動(dòng)成果當(dāng)時(shí)就能衡量，如編織的勞動(dòng)；有的勞動(dòng)成果當(dāng)時(shí)無法衡量，如耕耘的勞動(dòng)；有的勞動(dòng)有獨(dú)立的成果，如小件行李的搬運(yùn)；有的勞動(dòng)物化在集體勞動(dòng)成果中，如機(jī)床零件的某一道工序的加工。求職者只有和生產(chǎn)資料結(jié)合起來，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程。招工單位也因生產(chǎn)資料的性質(zhì)、類型不同而分為行業(yè)、單位、工種等。勞動(dòng)過程是人的因素（勞動(dòng)力）和物的因素（生產(chǎn)資料）結(jié)合作用的過程。勞動(dòng)關(guān)系 第五章 企業(yè)勞動(dòng)合同分析 一、勞動(dòng)合同制度概述 （一）勞動(dòng)合同的含義 　　勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。合同當(dāng)事人必須一方是勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)能力的公民；另一方是勞動(dòng)力使用者，即擁有生產(chǎn)資料經(jīng)營管理權(quán)限的用人單位，也就是企業(yè)、事業(yè)、團(tuán)體等單位及個(gè)體經(jīng)營者。眾多的招工單位和求職者只有通過相互選擇的過程，才能確定每一個(gè)勞動(dòng)合同的具體當(dāng)事人，使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料得到恰當(dāng)?shù)慕M合。因此，勞動(dòng)合同制定后，勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名員工。無論勞動(dòng)成果如何，勞動(dòng)者一方只要按照規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的要求，完成用人單位交給他的屬于一定工種、一定專長(zhǎng)或一定職務(wù)的工作量，用人單位就應(yīng)按照合同支付勞動(dòng)報(bào)酬。各國在確定最低工資時(shí)，一般均考慮勞動(dòng)者贍養(yǎng)人口的生活費(fèi)用，我國也不例外。勞動(dòng)合同的制定過程一般應(yīng)是勞動(dòng)法律關(guān)系的確立過程，是求職者轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者，招工單位轉(zhuǎn)化為用人單位的過程。尤其應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，凡屬與勞動(dòng)合同有關(guān)的強(qiáng)行性法律規(guī)范和強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，都必須嚴(yán)格遵守。所謂自愿，是指合同的制定，應(yīng)完全出于雙方當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方接受其意志，除合同管理機(jī)關(guān)依法監(jiān)督外，任何第三者都不得干涉合同制定。因而，只有協(xié)商一致，合同才能成立。各國勞動(dòng)立法對(duì)此作出的選擇，可歸納為三種模式： （1）允許一般勞動(dòng)合同采用口頭形式，只要求特定勞動(dòng)合同采用書面形式； （2）一般要求勞動(dòng)合同采用書面形式，但允許在特殊情況下勞動(dòng)合同口頭形式； （3）要求所有勞動(dòng)合同都采用書面形式。其中常見的有： ①定期勞動(dòng)合同因未采用書面形式而轉(zhuǎn)化為不定期勞動(dòng)合同。例如，《利比亞勞工法》規(guī)定，雇傭合同應(yīng)該用阿拉伯文字書寫，在沒有書面合同的情況下，應(yīng)允許工人單獨(dú)以任何有效的證明方式確立其權(quán)利。法定的勞動(dòng)合同附件，主要有： （1）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，即用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度。 　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同條款，它作為勞動(dòng)者與用人單位合意的對(duì)象和結(jié)果，將勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)具體化。只有完全具備這種條款，勞動(dòng)合同才能依法成立。除依法允許制定不定期合同的情況以外，都應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同有效期限，其中應(yīng)包括合同的生效日期和終止日期，或者決定合同有效期限的工作（工程）項(xiàng)目。即關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和生產(chǎn)資料條件的條款。即關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的條款，它一般不盡列勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。即關(guān)于違反勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位各應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任的條款，不僅包括關(guān)于依法承擔(dān)違約責(zé)任的抽象規(guī)定，而且含有關(guān)于在合法范圍內(nèi)承擔(dān)或免除違約責(zé)任的具體約定。我國有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中也有此類規(guī)定，例如，外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款；學(xué)徒培訓(xùn)合同中應(yīng)當(dāng)有培訓(xùn)目標(biāo)、學(xué)習(xí)期限、生活待遇等條款。前者即集體合同要求在勞動(dòng)合同中必須載明的條款，既包括集體合同已規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)由勞動(dòng)合同將其具體化的條款，也包括集體合同僅列出項(xiàng)目而應(yīng)由勞動(dòng)合同明確其內(nèi)容的條款。勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容由于非常重要而不應(yīng)被忽視，但又不宜作為法定必備條款，于是，在立法中予以特別提示，指明在勞動(dòng)合同中可以作出專項(xiàng)約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。 　　保密事項(xiàng)是勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的約定。在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，有利于防止企業(yè)間的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，但保密條款的約定也應(yīng)合理。關(guān)于禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款，可以在勞動(dòng)合同中約定或者由用人單位規(guī)定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　第一階段通常稱為“招收錄用”，是確定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序。勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人，即接受提議的一方，也稱“受約方”。在簡(jiǎn)章中應(yīng)載明法定必要內(nèi)容，其中包括員工錄用（聘用）條件、錄用（聘用）后員工權(quán)利義務(wù)、應(yīng)招（應(yīng)聘）人員報(bào)名辦法、錄用（聘用）考核方式等事項(xiàng)。用人單位或其代理人依法對(duì)應(yīng)招（應(yīng)聘）人員的德智體狀況進(jìn)行考核，并公布考核結(jié)果。通過第一階段確定了勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，招工單位作為法定要約方，應(yīng)向求職者發(fā)出要約，提供勞動(dòng)合同的文本（草案）。對(duì)于某些特殊的招工單位如私營企業(yè)，按地方規(guī)定必須進(jìn)行鑒證的，須經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后方能生效。在提出合同草案的同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者詳細(xì)介紹本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，勞動(dòng)者一般只需表示接受與否即可，而不能與用人單位協(xié)商修改或補(bǔ)充其內(nèi)容；不過，雙方可以在勞動(dòng)合同中作出不同于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容或者指明不受內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容約束而對(duì)勞動(dòng)者更有利的約定。 （5）鑒證。 (四)勞動(dòng)合同的法律效力 勞動(dòng)合同依法成立，從合同成立之日或者合同約定生效之日起就具有法律效力，即在雙方當(dāng)事人之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。從理論上歸納，立法所表明的勞動(dòng)合同有效要件，一般包括： (1)合同主體必須合格。 (3)意思表示必須真實(shí)。 (5)制定程序必須合法。 勞動(dòng)合同無效的原因，為立法所規(guī)定，只不過在不同國家有從嚴(yán)規(guī)定與從寬規(guī)定之區(qū)分。所謂“員工被迫簽訂的勞動(dòng)合同”，是指有證據(jù)表明員工在受到脅迫或?qū)Ψ匠思褐５那闆r下，違背自己真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同；所謂“未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同”，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動(dòng)者不是在雙方充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同。 （3）合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。其中，對(duì)于主體不合法的合同，一般應(yīng)確認(rèn)為全部無效；對(duì)于具有其他原因的合同，一般應(yīng)確認(rèn)為部分無效。由于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)合同的附件，因而，內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則無效一般不影響勞動(dòng)合同的效力；但是，對(duì)于以內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的某部分內(nèi)容為依據(jù)的勞動(dòng)合同條款來說，則可能隨著內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的該部分內(nèi)容的無效而無效。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的制定和被確認(rèn)無效一般都有一個(gè)過程，所以，對(duì)無效勞動(dòng)合同的法律后果有必要按照下述兩個(gè)階段認(rèn)定和處理： （1）自合同制定時(shí)起至合同被確認(rèn)無效時(shí)止，合同全部無效的當(dāng)事人之 間僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，合同部分無效的當(dāng)事人之間并存著部分勞動(dòng)法律關(guān)系和部分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)重新確定，其中，勞動(dòng)者如果未得到或者未全部得到勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物質(zhì)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。因?yàn)?，在這種情況下確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，并未否定勞動(dòng)合同制定程序的第一階段（即確定合同當(dāng)事人階段）雙方所作出的同意與對(duì)方制定勞動(dòng)合同的意思表示，所以，可重新開始勞動(dòng)合同制定程序的第二階段（即確定合同內(nèi)容階段），并且，這樣做可避免勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同無效而失業(yè)。即招工單位要了解應(yīng)招人員的基本狀況，包括驗(yàn)看應(yīng)招人員提供的戶籍、學(xué)歷、技術(shù)級(jí)別等證明。 　　對(duì)國家法律政策規(guī)定較細(xì)致、具體的內(nèi)容，可寫明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可（當(dāng)然，必須把這些規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件與勞動(dòng)合同文本一并提交給合同制工人），對(duì)于國家法律政策未作具體規(guī)定的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之處，則應(yīng)該盡量作出詳細(xì)的規(guī)定。此外，對(duì)具有行業(yè)特點(diǎn)的涉及雙方切身利益的事項(xiàng)應(yīng)作出明確規(guī)定，有些易誤解的事項(xiàng)更要作詳細(xì)說明或解釋，否則，則容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。 　　合同的日期是勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容之一，如果在合同中不注明起止日期，也容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。 三、勞動(dòng)合同的履行 (一)概念 　　勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為，亦即勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和各自合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的履行也只能在簽訂合同的特定主體之間進(jìn)行。勞動(dòng)合同是一個(gè)整體，合同規(guī)定的條款相互之間有其內(nèi)在的聯(lián)系，不能割裂。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力的過程是個(gè)極為復(fù)雜的過程，只有當(dāng)事人雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作才能完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同協(xié)作履行原則要求： (1)當(dāng)事人雙方首先應(yīng)按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，并為對(duì)方履行義務(wù)創(chuàng)造條件； (2)當(dāng)事人雙方應(yīng)互相關(guān)心，通過生產(chǎn)經(jīng)營管理和民主管理，互相督促，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)商解決； (3)無論是企業(yè)還是員工遇到困難時(shí)，雙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予幫助； (4)員工違紀(jì)，企業(yè)應(yīng)依法進(jìn)行教育，幫助員工改正，企業(yè)違約，員工要及時(shí)反映問題，盡快協(xié)助糾正，并設(shè)法防止和減少損失； (5)在履行過程中發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方都應(yīng)從大局出發(fā)，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，及時(shí)協(xié)商解決，從而建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 　　向第三人履行的規(guī)則。關(guān)于用人單位向第三人履行勞動(dòng)待遇給付義務(wù)的條件，各國都嚴(yán)格實(shí)行法定原則，即只有在法律特別規(guī)定的場(chǎng)合，用人單位才可以將工資等勞動(dòng)待遇向法定第三人按法定標(biāo)準(zhǔn)支付一定數(shù)額，而不允許合同當(dāng)事人就此作出約定。勞動(dòng)者于其約定的勞動(dòng)給付外，無給付其他附帶勞動(dòng)的義務(wù)，但有緊急情形或其職業(yè)上有特別習(xí)慣時(shí)，不得拒絕其所能給付的勞動(dòng)。它應(yīng)當(dāng)符合下述要求： （1）是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。 （3）是引起合同變更的原因所指向的條款。 實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同變更的原因，按照其來源不同可大致歸納為三個(gè)方面： (1)用人單位方面的原因。 (3)客觀方面的原因。在上述各種原因中，有的是可以變更勞動(dòng)合同的條件，有的則是應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的條件，這應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同變更條件的規(guī)定來確定。 根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)具備三個(gè)條件： (1)雙方當(dāng)事人原來已經(jīng)存在著勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同依法制定后，就具有法律的約束力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)要貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。需要變更合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間提前向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更合同的要求，說明變更理由、條款、條件，以及請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人答復(fù)的期限。當(dāng)事人雙方均同意變更合同的，應(yīng)當(dāng)就合同變更達(dá)成書面協(xié)議，并簽名蓋章。 　　勞動(dòng)合同的自愿變更是勞動(dòng)合同變更的主要方面，也是和民事（經(jīng)濟(jì)）合同變更完全一致的內(nèi)容。這類規(guī)定主要有以下兩類： (1)勞動(dòng)者根據(jù)自身健康情況和生理變化有權(quán)單方要求變更勞動(dòng)合同。1993年6月《俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法基礎(chǔ)（草