【正文】 假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。 （關(guān)于本章，除表格 及程序外，可依據(jù)法律執(zhí)行） 。 第二條 請假規(guī)則 所有休假應(yīng) 事先獲得直接上級主管批準(zhǔn) 。 所有假別均應(yīng)事先填寫請假單 , 按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后 , 統(tǒng)一交 行政管理 部 人事組 備存 。 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附： 請假核準(zhǔn)權(quán)限： 職別 請假時(shí)間 部門審核 行政人事部 總經(jīng)辦 審核 審核 審核 核準(zhǔn) 普工 一天以內(nèi)（含） 直接上司 人事文員 17 天（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 15 天 以上（含 15 天） 直接上司 部門經(jīng)理（ 廠長） 總經(jīng)理 一般管理人員 一天以內(nèi)（含） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 17 天（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 1 個(gè)月以上（含 30 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 中層管理人員 一天以內(nèi)（含） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 17 天（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 15 天 以上（含 15 天） 直接上司 部門經(jīng) 理（廠長） 總經(jīng)理 高層管理人員 所有請假 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 第三條 法定節(jié)假日 員工每年 可 享有共計(jì)十 一 個(gè)工作日的法定 有薪 休假： ① 元 旦 ，放假 1天 (1月 1日 ) ② 春 節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ) ③ 清明節(jié)，放假 1天 (清明當(dāng)日 ) ④ 勞動(dòng)節(jié)，放假 1天 (5 月 1日 ) ⑤ 端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 ) ⑥ 中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ) ⑦ 國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 ) 第四條 婚、喪假 員工結(jié)婚給假 3個(gè)工作日，婚假 基本 工資照發(fā)，但須提前 10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。 婚假只能在結(jié)婚日前或后 1個(gè)月內(nèi)使用。 如員工的 直系 父母、配偶或子女去世 ，憑醫(yī)院《死亡通知書》 或當(dāng)?shù)?鄉(xiāng)村 及 公安 部門的有效證件 ， 公司將給予員工最 長三天的 有薪 喪假，有薪 喪假期間 照發(fā) 基本工資。 第五條 年休假 公司實(shí)行帶薪年休假制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。 普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請，獲得 2級批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級主管提出申請，獲得 2級批準(zhǔn)后，方可休假。 年休假需在一年內(nèi)休完，不累計(jì)享用。 為保證公司的日常有效運(yùn)營，部門主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。 員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開工作崗位。 第六條 病假 員工非因工請病假， 需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明材料，方可 按 地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。 凡因重大病因須住院、手 術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。 凡請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。 第七條 產(chǎn)假 女員工生育享有產(chǎn)假。 申請產(chǎn)假的 員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。 第八條 事假 員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核 ,事先未得到批準(zhǔn)的缺席 ,按曠工 （連帶記大過） 處理。 事假期間工資不發(fā)。 第 七 章 考 核 第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。 考績分為試用 期 考核、年終考核。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。 第二條 考勤制度 公司員工（包括部門一級經(jīng)理）出勤實(shí)行打卡制度或 部門文員登記 制度 。員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該事先填寫“外出工作時(shí)間表”并由部門主管簽字，交 部門文員登記 。 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職 。 ① 工作時(shí)間開始后 5分 鐘內(nèi)到班者為遲到； ② 工作時(shí)間終了前 5分鐘內(nèi)下班者為早退； ③ 工作時(shí)間 遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間，須以小時(shí)為單位到人事部辦理補(bǔ)假手續(xù)（說明補(bǔ)假原因，以事假 處理）。未補(bǔ)假者，均以 以曠 工 半天 （ 4個(gè)小時(shí)之 內(nèi)）或 曠 工 1天 （八小時(shí)之內(nèi)） 論； ④ 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過 15 分鐘， 也須按一小時(shí)計(jì)算辦理事假手續(xù)，否則 也以曠 工 半天論； ⑤ 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠 工 處理； ⑥ 擅離工作崗位 超過 4個(gè)小時(shí) ，按曠 工 處理； ⑦ 曠工 期間，工資不發(fā)； 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲 。 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 第三條 考績制度 按公司 《績效考核管理制度》進(jìn)行。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第 八 章 員 工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲規(guī)定 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬崗愛業(yè)精神，特制定本規(guī)定； 第一條 、 適用范圍 公司全體員工 第二條 、 基本要求 1 遵守勞動(dòng)紀(jì)律及保持良好的行為習(xí)慣是員工個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。 2 為體現(xiàn)積極向的精神面貌，工作期間應(yīng)保持良好的儀表與風(fēng)度，樹立良好的企業(yè)形象。 第三條 、 員工儀容儀 表規(guī)定 要求員工注重儀容的美感，保持端莊。注意個(gè)人形象及衛(wèi)生，不得蓬頭垢面、身體散發(fā)異味等。在工作時(shí)間內(nèi)，不得戴墨鏡、帽子。要求員工在工作時(shí)間著裝應(yīng)整潔、大方、莊重、得體，提倡穿著職業(yè)化的服裝。 男性員工儀容儀表規(guī)定 （ 1）保持頭發(fā)的清潔、整齊，不能留太長，發(fā)長不蓋耳、不遮領(lǐng)。 （ 2）禁止留怪異發(fā)型。 （ 3）胡須應(yīng)經(jīng)常整刮，保持清爽、精神的狀態(tài)。 （ 4）應(yīng)經(jīng)常修剪指甲，保持短而干凈，不得蓄長指甲。 （ 5）必須 保持襯衣和外套干凈、整潔，鈕扣齊全，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有明顯污漬。 （ 6）不得敞胸露懷，襯衣必須束到皮帶里，襯衣必須扣到上面第二顆鈕扣。 （ 7）不得在工作時(shí)間內(nèi)穿無 上衣、背心、短褲（包括運(yùn)動(dòng)短褲） 。 （ 8）禁止紋身。 女性員工儀容儀表規(guī)定 （ 1）女性員工發(fā)型須文雅、莊重、梳理整齊，保持頭發(fā)的干凈、清潔，流海不過眉毛，禁止留怪異發(fā)型。 （ 2）應(yīng)經(jīng)常修剪指甲，保持短而干凈，不得蓄長指甲，不得涂過于鮮艷、花哨的指甲油。 （ 3）女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品，不用香味濃烈的香水。 （ 4）女性員工要保持著裝干凈、整潔、大方得體。 （ 5）不得在工作時(shí)間內(nèi)穿過于暴露的衣物，如： 背心、吊帶衣裙、露背裝、短褲（包括運(yùn)動(dòng)短褲）、超短裙 （裙邊高于膝蓋以 的）、低腰褲、低胸上衣、怪異衣裝等。 （ 6）禁止紋身。 員工儀容儀表違規(guī)處理辦法 違反以 上 規(guī)定， 記 警告 一次 ， 拒不 改正 者，加重處罰 。 第四條 、 工作證管理規(guī)定 1 工作證是公司員工重要的身份標(biāo)識，是進(jìn)入公司工作場所重要的資格依 據(jù) 。 2 員工任何時(shí)間進(jìn)入公司工作場所范圍內(nèi)都必須佩戴工作證，并將工作證佩帶于胸前。 3 如果員工當(dāng)天忘記攜帶工作證的，必須在 上 班 15 分鐘內(nèi)到前臺文員處領(lǐng)取臨時(shí)工作證，并于當(dāng)日下班前 5 分鐘交還前臺文員。 4 員工應(yīng)妥善保管工作證，保持掛繩及工作證的干凈整潔、完好，不得涂改及轉(zhuǎn)借他人使用。如果工作證嚴(yán)重受損或無法直接辨識員工相關(guān)資料的，須及時(shí)到人事行政部進(jìn)行更換。必要時(shí)人事行 政部可強(qiáng)制員工更換 （從當(dāng)月工資中扣除廠證工本費(fèi)） 。 5 人事行政部將不定期、不定時(shí)的抽查員工工作證保管及佩戴情況。 6 員工違規(guī)處理辦法 （ 1）未正確佩戴 或不佩戴 工作證的， 記 警告 一次 ，并責(zé)成立即改正。 （ 2）遺失或蓄意損壞工作證或臨時(shí)工作證的， 須 交工本費(fèi) 20 元 予以 更換。 （ 3）當(dāng)天忘記攜帶工作證， 且 未在 規(guī)定時(shí)間 內(nèi) 申領(lǐng) 臨時(shí)工作證的， 記 警告 一次 。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 （ 4）遺失或損壞工作證卡套，補(bǔ)交工本費(fèi) 1 元。 （ 5）遺失或損壞工作證掛繩 ，補(bǔ)交工本費(fèi) 2 元。 （ 6）把工作證轉(zhuǎn)借他人使用的， 持證人記大過一次。 第五條、 員工言語、行為文明規(guī)定 公司員工的言語及行為，是員工個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的折射。對員工個(gè)人言語、行為文明的規(guī)定，是公司企業(yè)文化建設(shè)的重要部分。 （一）員工言語文明規(guī)定 1 提倡員工在公司內(nèi)使用普通話進(jìn)行溝通交流。 2 員工在公司內(nèi)（包括面對面交流、電話交流等任何方式）言語應(yīng)保持熱情、文明禮貌、謙虛謹(jǐn) 慎 、得體，不得使用粗暴、無禮的污言穢語。 3 同事之 間應(yīng)和睦相處、相互尊