【正文】 1 先見性 能預測未來，擬定對策 5 4 3 2 1 果斷力 能當機立斷 5 4 3 2 1 執(zhí)行力 朝著目標 斷然地執(zhí)行 5 4 3 2 1 交涉力 關于公司內外的交涉 5 4 3 2 1 責任感 有強烈的責任感，可信賴 5 4 3 2 1 利益感 對利益有敏銳的感覺 5 4 3 2 1 數(shù)字概念 有數(shù)字概念 5 4 3 2 1 國際意識 有國際意識、眼光廣闊 5 4 3 2 1 自我啟發(fā) 經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新 5 4 3 2 1 人 緣 受部屬、同事尊敬、敬愛 5 4 3 2 1 協(xié)調性 與其他部門的協(xié)調聯(lián)系密切 5 4 3 2 1 創(chuàng)造力 能將創(chuàng)造力應用于工作 5 4 3 2 1 情報力 對情報很敏銳，且有卓越的收集力 5 4 3 2 1 評 價 評分標準： 65 分以上為能力超強 60~65 分為能力強 55~60 分為能力較強 50~55 分為能力一般 50 分以下為能力差 人事考評表 填表時間 年 月 編號 姓名 年齡 歲 考 評 者 初 評 調 整 審批者 （章） 職別 部門 （章） （章） 評定因素 評定項目 獎 金 考 評 提 薪 考 評 特 記 事 項 初 評 調 整 初 評 調 整 成 績 評 價 質 量 數(shù) 量 教育指導 創(chuàng)新改進 工 作 態(tài) 度 評 價 紀 律 性 協(xié) 調 性 積 極 性 責 任 性 自我開發(fā) 熱 情 能 力 知識技能 判斷決斷 評 價 交涉協(xié)調 應用開發(fā) 指導監(jiān)督 評 語 S?? 180 以上 A?? 150～ 179 B?? 90～ 149 C?? 60～ 89 D?? 59 以下 考評合計 分 考評合計 分 人事部記入欄 評 語 評 語 最 終 評 語 獎 金 提 薪 申請評語 申請評語 填寫注意點： ①評定時，請在應得分數(shù)下面“√”，最后將合計分數(shù)填入合計欄。 ②根據(jù)合計分數(shù)確定評語。 ③當初評語與調整評語不一致時，由雙方協(xié)商確定出一致意見后填入 “申請評語”欄。 ④評定中需特殊說明的問題，填入特記事項欄內。 ⑤有 *符號的欄目請勿填寫。 評語的含義 優(yōu) —— 非常優(yōu)秀、 毫無過失。 秀 —— 毫無過失。 良 —— 符合要求， 基本滿意。 可 —— 最好再努把力。 劣 —— 尚需非常努力才行。 試用員工考核表 姓 名 崗位名稱 部 門 直屬上級 員工自評 （ 來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算） 員 工（簽字） 日 期： 年 月 日 主管領導 評 語 主 管（簽字） 日 期： 年 月 日 試用期 得 分 行為得分 出勤得分 業(yè)績得分 總 分 35 分 15 分 50 分 人 力資源 部 意 見 總經(jīng)理 意 見 提高能力方法表 目標志向能力 1．經(jīng)常訂立長期、短期目標、并向它挑戰(zhàn) 2．達成目標后，立刻向下一個目標挑戰(zhàn) 3．預測將來趨勢，努力達成目標 4．訂定具體的計劃以達成目標與方針 5．不曾辯稱公司的方針不明確，所以無法訂立部門的方針 6．不論公私方面，皆能實行計劃性的生活方式 7．以行動來配合目標意識 8．所定的目標很高，若不付出努力絕對無法達成 9．設法使部屬擁有目標 10．導入目標管理制度 組織能力 1．分配工作時能考慮部屬的能力問題 2．能正確掌握每個部屬的優(yōu)缺點 3．積極地承擔困難、煩瑣工作 4．努力促進團隊精神 5．實施適切的權限委讓制度 6．部屬的報告及聯(lián)絡非常完善，自己的查核行動也很徹底 7．不會為了自己方便，而把能干的部屬凍結在固定職位上 8．不因為自己干涉過度，導致部屬難以發(fā)揮 9．不管結果如何，自己都能負起責任 10．積極與其他部門聯(lián)絡，并配合它們的腳步，來調整業(yè)務 管理能力 1．本身業(yè)務方面的知識相當豐富 2．能 正確地掌握現(xiàn)狀 3．有取舍情報能力 4．下決定時不會猶豫不決，延誤時機 5．物、錢方面的管理十分完善，沒有浪費、不均及過度的傾向 6．執(zhí)行業(yè)務時能做到迅速、正確、經(jīng)濟、簡單 7．能向上司或經(jīng)營者提出建設性的意見或企劃 8．與關系者及交易商交涉時，能顧慮到前瞻性 9．與別人談判時情緒頗為安定，不會感情用事 10．事情一經(jīng)定案，便會有恒心地持續(xù)下去 培育部屬能力 1．能使部屬發(fā)揮問題意識及工作意欲 2．能正確地評價 部屬的能力及適應性，并導向正確的方向 3．能正確地掌握每個部屬的優(yōu)缺點，并告知本人 4．能利用刺激或更換工作的方法來消除職業(yè)倦怠癥 5．能明確公布應達成的目標，并使每個人皆能達成 6．能積極地透過實際工作培育部屬 7．透過權限委讓，使部屬發(fā)揮能力 8．不會凍結優(yōu)秀的部屬，一有機會必將部屬外調 9．計劃性地與部屬接觸 10．慎重考慮斥責部屬的場所及時機 人性的魅力 1．對工作及人和都很認真 2．對各種事物的造詣頗 深 3．經(jīng)常保持明朗與幽默的態(tài)度 4．經(jīng)常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度 5．相當謙虛，肯熱心傾聽別人談話 6．不會出賣別人，值得坦誠交往 7．做事小心謹慎 8．具有上進心，肯不斷地努力 9．努力使自己成為有魅力的人 10．是個內涵較深的人 自我革新的能力 1．有明確的目標，并努力使它達成 2．有具體的方案可以避免職業(yè)倦怠癥 3．好奇心強，積極地向未知的事物挑戰(zhàn) 4．擅于調節(jié)情緒，腦筋變化很快 5．肯向體力及能力的界限挑戰(zhàn) 6．每天皆能設法誘導自己行動 7．自動地向困難挑戰(zhàn) 8．每天都能挪出時間自我反省，并設法充實自己 9．肯積極地為自己的將來投資金錢 10．計劃性、持續(xù)性地自我啟發(fā) 感 想 相互評價表