brsaaa人力資源管理-文庫吧
2025-07-20 18:36 本頁面
【正文】 正確 錯誤 窗體底端窗體頂端目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是學(xué)歷歧視。（ ）正確 錯誤 2：社會文化環(huán)境對國際公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動的影響往往是無足輕重的。（ ）正確 錯誤 3：廣義地說，智力正常的人都是人力資源。（ ）正確 錯誤 4：文化是由個別人創(chuàng)造的，然后被規(guī)定為社會與人們共同生活的基礎(chǔ)。（ ）正確 錯誤 5：不同文化對工作目的的理解是完全相同的。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：在一個企業(yè)中，資金資源是最重要的資源。（ ）正確 錯誤 2：辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準(zhǔn)，與所在單位解除勞動契約關(guān)系的行為。（ ）正確 錯誤 3：當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的崗位需要招聘人員時，讓企業(yè)內(nèi)部的符合條件的員工從一個比較低級的崗位晉升到一個較高級的崗位的過程就是內(nèi)部提升。（ ）正確 錯誤 4：職業(yè)路徑是組織為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案。（ ）正確 錯誤 5：人才留不住是競爭對手提供的條件太優(yōu)越了。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：組織是員工個體（ ）的重要場所。 2：冒風(fēng)險是指個體知道有失敗的可能性，但去努力達成目標(biāo)的一種（ ）。 3：特殊貢獻獎是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵員工的這種行為而支付的獎金。 4：當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時，盡管職工的工資數(shù)沒有減少，但物價的上漲使其實際購買力下降，從而造成（ ）。 5：（ ）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。 6：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對自我加以認(rèn)識，發(fā)展出的更加清晰全面地（ ） 7：員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動力的使用權(quán)，換取勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的（ ）。 8：成就動機是指個體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會多作貢獻的（ ）。 9：智能水平是使工作績效達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的（ ）。 10：人力資源管理的一項重要目標(biāo)是為（ ）服務(wù)。 11：一個企業(yè)的（ ）和評價可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。 12：人事安排的原則應(yīng)該是把（ ）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧? 13：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位叫做（ ）。 窗體頂端4：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進行。 窗體底端窗體頂端1：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位叫做工作要素。（ ）正確 錯誤 2：公共活動場所也是員工尋找工作，雇主尋找雇員的場所。（ ）正確 錯誤 3：思維難度是指職務(wù)承擔(dān)者在解決問題時需要進行邏輯思維的程度。（ ）正確 錯誤 4：選人者本身要具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)知識。（ ）正確 錯誤 5：狹義的人事決策就是指人事任免決策。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：招聘成本評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)，如果成本低，錄用人員質(zhì)量高，就意味著招聘效率高，反之，則意味著招聘效率低。（ ）正確 錯誤 2：所謂工作分析是指對某特定的工作做出明確的規(guī)定，并確定完成這一工作需要有什
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