四級(jí)技能復(fù)習(xí)題目-文庫(kù)吧
2025-07-20 15:07 本頁(yè)面
【正文】 的需求。人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有德?tīng)柗品ā⒒貧w分析法、勞動(dòng)定額法、轉(zhuǎn)換比率法等。參考資料2：A醫(yī)院現(xiàn)有病床數(shù)300個(gè)，由于近期入住院人數(shù)上升，現(xiàn)有病床數(shù)量已不能滿(mǎn)足病人的需求，院方?jīng)Q定增加病床數(shù)150個(gè)。，其中由于工作經(jīng)驗(yàn)積累的護(hù)士的平均生產(chǎn)率提高系數(shù)為10%。這樣的話(huà)，A醫(yī)院相應(yīng)地應(yīng)該增加多少護(hù)士？ 操作要求：請(qǐng)分別用勞動(dòng)定額法和轉(zhuǎn)換比率法來(lái)計(jì)算A醫(yī)院需要增加多少護(hù)士？第6題參考材料： 上海貝乙電子有限公司是一家擁有職工3500名的大型電子生產(chǎn)企業(yè)，公司下設(shè)4個(gè)事業(yè)部，6個(gè)營(yíng)銷(xiāo)大區(qū)。公司根據(jù)總體發(fā)展戰(zhàn)略，今年重點(diǎn)推出新產(chǎn)品DSL與CPE，總部設(shè)在南京的第5營(yíng)銷(xiāo)大區(qū)現(xiàn)急需相關(guān)的技術(shù)支持工程師5名，以配合公司的業(yè)務(wù)拓展。由于今年電子行業(yè)不景氣，公司決定內(nèi)部新增崗位采取內(nèi)部招聘的形式。公司人力資源總部立刻通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)將現(xiàn)有工作空缺的消息通報(bào)給公司員工。操作要求：1. 根據(jù)上海貝乙電子有限公司的情況設(shè)計(jì)一個(gè)工作公告。2. 作為人力資源專(zhuān)業(yè)人士，你認(rèn)為使用工作公告應(yīng)該注意什么問(wèn)題？第7題參考材料1：一個(gè)完整的招聘過(guò)程應(yīng)該包括評(píng)估階段。通常以招聘小結(jié)的形式來(lái)最后反映出招聘評(píng)估的結(jié)果。在撰寫(xiě)招聘小結(jié)時(shí)，應(yīng)該遵循真實(shí)的原則進(jìn)行，指出其成敗，以吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。一般招聘小結(jié)必須涉及到以下內(nèi)容：；；；；。參考材料2上海實(shí)業(yè)有限公司因工作需要，于2002年8月向社會(huì)公開(kāi)招聘生產(chǎn)管理部經(jīng)理1名、營(yíng)銷(xiāo)企劃人員3名，有人力資源部副經(jīng)理周偉負(fù)責(zé)，相關(guān)部門(mén)給予配合。，經(jīng)過(guò)一周的篩選，從28份簡(jiǎn)歷中選出7名生產(chǎn)管理部經(jīng)理的候選人；從105分簡(jiǎn)歷中揀選出35名營(yíng)銷(xiāo)企劃主管候選人。8月26日開(kāi)始面試，為了確保招聘到優(yōu)秀人才，公司委托上海英才管理咨詢(xún)公司進(jìn)行相應(yīng)的招聘測(cè)評(píng)工作。一周后根據(jù)面試結(jié)果決定錄用李亞輝為生產(chǎn)管理部經(jīng)理，營(yíng)銷(xiāo)企劃人員則只錄用了張春和呂曉。9月16日，新員工報(bào)到。此次招聘廣告發(fā)布費(fèi)15000元，招聘面試費(fèi)用20000元，其他雜費(fèi)3500元。操作要求：1. 結(jié)合上海實(shí)業(yè)有限公司8月份的招聘活動(dòng)，請(qǐng)用招聘小結(jié)的形式對(duì)此次招聘活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估。2. 上海實(shí)業(yè)有限公司決定錄用李亞輝，請(qǐng)你為他設(shè)計(jì)一份錄用通知書(shū)。第8題參考材料1：?jiǎn)T工招聘是企業(yè)為了發(fā)展需要，向外吸收具有勞動(dòng)能力的個(gè)體的全過(guò)程。通常情況下，員工招聘的基本流程為：招聘決策、發(fā)布信息、招聘測(cè)試、人事決策四大步驟。參考材料2：三瑞公司是一家民營(yíng)網(wǎng)絡(luò)游戲公司，由于近年來(lái)經(jīng)營(yíng)有方，加之市場(chǎng)發(fā)展空間大，公司的發(fā)展前景看好。隨著國(guó)內(nèi)游戲市場(chǎng)的不斷成熟，競(jìng)爭(zhēng)者逐漸增多，三大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站也有意進(jìn)入此市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。故此，三瑞公司決定吸納優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人才，開(kāi)始向社會(huì)公開(kāi)招聘1520名營(yíng)銷(xiāo)人員。主要采用了網(wǎng)上招聘和校園招聘的方法，經(jīng)過(guò)遴選，確定了面試的候選人。三輪面試后決定錄用黎明、張新亞等18名人員，并于2003年4月24日開(kāi)始工作。新員工按勞動(dòng)和同規(guī)定試用3個(gè)月。3個(gè)月后16人合格，1人不合格，1人因個(gè)人原因離職，共14人正式錄用成為三瑞公司的正式員工。操作要求：1. 根據(jù)三瑞公司的情況，請(qǐng)畫(huà)出三瑞公司的招聘流程
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