四級(jí)技能復(fù)習(xí)題目(文件)
【正文】 。問題： 1．該企業(yè)培訓(xùn)是否存在某些問題?為什么?2．根據(jù)案例提出能夠提高培訓(xùn)效果的有效建議。采用月薪制計(jì)算員工工資時(shí)，需要考慮以下因素：；、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資率；；。操作要求：1. 按全年法定工作天數(shù)計(jì)算，那么張波10月份的計(jì)時(shí)工資應(yīng)該多少？2. 按全年每月工作天數(shù)30天計(jì)算，那么張波10月份的計(jì)時(shí)工資是多少？3. 如果當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算的話，張波10月份的計(jì)時(shí)工資應(yīng)該是多少？第13題參考材料1：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅：（1）工資、薪金所得；（2）個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；（3）對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；（4）勞務(wù)報(bào)酬所得；（5）稿酬所得；（6）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（7）利息、股息、紅利所得；（8）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（9）偶然所得；（10）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（11）經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其它所得。從2008年8月到2008年12月，王昀從上海新滬廣告制作公司共獲得薪酬總額為120000元。企業(yè)常采用的方法多為正式面試，即在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，圍繞著某一個(gè)中心向被試者提出一系列問題，并要求被試者當(dāng)場(chǎng)以口頭的形式回答。操作要求：這次面試準(zhǔn)備給每個(gè)候選人20分鐘的時(shí)間，詢問他們5－8個(gè)有關(guān)個(gè)人情況、服務(wù)等方面的問題，請(qǐng)你設(shè)計(jì)一下這次招聘餐廳服務(wù)人員的面試題目。這些初來乍到的人力資源經(jīng)理按照老板的意圖（很可能還沒有完全理解或者理解錯(cuò)誤），在沒有切實(shí)了解企業(yè)情況的時(shí)候，便以一大堆復(fù)雜標(biāo)準(zhǔn)（人們?cè)诓⒉涣私鈫栴}實(shí)質(zhì)所在的情況下，誤認(rèn)為復(fù)雜是好的，這也包括人力資源經(jīng)理）來考核員工，而在公司流程、職責(zé)都不完善的情況下，考核結(jié)果是每位員工都扣工資。問題：？？。在早期，人員較少，單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙眼，一支筆倒還可以分清楚給誰多少工資，但人員的激增，只靠過去的老辦法顯然不靈，這樣做帶有很大的個(gè)人色彩，公平性、公正性、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性就更談不上。為了落實(shí)產(chǎn)品開發(fā)中某項(xiàng)技術(shù)的應(yīng)用，制造公司計(jì)劃對(duì)周先生進(jìn)行應(yīng)用技術(shù)的培訓(xùn)。協(xié)商中，周先生表示自己承擔(dān)了重要的技術(shù)研發(fā)工作，要求公司升任自己為技術(shù)部門經(jīng)理，并相應(yīng)增加工資和待遇；公司則認(rèn)為產(chǎn)品開發(fā)工作成果尚未確定，周先生此時(shí)提出增加工資和待遇的要求一時(shí)難以滿足，因此希望周先生目前仍應(yīng)做好本職工作，并表示等新產(chǎn)品開發(fā)成功后再予考慮。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。第18題小王是美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，經(jīng)過努力，向某科技孵化公司租到塊地方，打算和朋友一起開一個(gè)工作室，他把公司分成幾塊，將門口那里劃為前臺(tái)，現(xiàn)在要招前臺(tái)文員，負(fù)責(zé)接待、訂購文具、收發(fā)信函等等，希望這個(gè)崗位的人能幫他看好大門，幫助公司正常運(yùn)行和保護(hù)公司財(cái)務(wù)等等。問題：請(qǐng)為盛大公司設(shè)計(jì)一個(gè)新員工入職培訓(xùn)的常規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃。第19題謝小姐是公司新的財(cái)務(wù)部工作者，公司里又很多應(yīng)屆生沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在公司要求她辦理下社會(huì)保險(xiǎn)，可是她也是第一次做，之前沒有辦理的經(jīng)驗(yàn)。制造公司認(rèn)為周先生的服務(wù)期尚未結(jié)束，就發(fā)出了要求周先生在合同期限屆滿后繼續(xù)工作的通知。 此后，周先生按協(xié)議出國(guó)進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后也回到公司繼續(xù)工作
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