四級技能復(fù)習題目(存儲版)
【正文】 。目前有員工300余人，在全國有17個辦事處，隨著銷售額的不斷上升和人員規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)整體管理水平也需要提升。周先生經(jīng)考慮后表示同意，于是，雙方按商議內(nèi)容簽訂了關(guān)于培訓和服務(wù)期的協(xié)議。制造公司認為周先生的服務(wù)期尚未結(jié)束，就發(fā)出了要求周先生在合同期限屆滿后繼續(xù)工作的通知。第19題謝小姐是公司新的財務(wù)部工作者，公司里又很多應(yīng)屆生沒有辦理社會保險，現(xiàn)在公司要求她辦理下社會保險，可是她也是第一次做，之前沒有辦理的經(jīng)驗。第18題小王是美術(shù)設(shè)計專業(yè)的畢業(yè)生，經(jīng)過努力，向某科技孵化公司租到塊地方，打算和朋友一起開一個工作室，他把公司分成幾塊，將門口那里劃為前臺，現(xiàn)在要招前臺文員，負責接待、訂購文具、收發(fā)信函等等，希望這個崗位的人能幫他看好大門，幫助公司正常運行和保護公司財務(wù)等等。協(xié)商中，周先生表示自己承擔了重要的技術(shù)研發(fā)工作，要求公司升任自己為技術(shù)部門經(jīng)理，并相應(yīng)增加工資和待遇；公司則認為產(chǎn)品開發(fā)工作成果尚未確定，周先生此時提出增加工資和待遇的要求一時難以滿足，因此希望周先生目前仍應(yīng)做好本職工作，并表示等新產(chǎn)品開發(fā)成功后再予考慮。為了落實產(chǎn)品開發(fā)中某項技術(shù)的應(yīng)用，制造公司計劃對周先生進行應(yīng)用技術(shù)的培訓。問題：？？。操作要求：這次面試準備給每個候選人20分鐘的時間，詢問他們5－8個有關(guān)個人情況、服務(wù)等方面的問題，請你設(shè)計一下這次招聘餐廳服務(wù)人員的面試題目。操作要求：1. 按全年法定工作天數(shù)計算，那么張波10月份的計時工資應(yīng)該多少？2. 按全年每月工作天數(shù)30天計算，那么張波10月份的計時工資是多少？3. 如果當月應(yīng)工作天數(shù)按當月應(yīng)滿勤天數(shù)計算的話，張波10月份的計時工資應(yīng)該是多少？第13題參考材料1：《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，下列各項個人所得，應(yīng)該繳納個人所得稅：（1）工資、薪金所得；（2）個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；（3）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；（4）勞務(wù)報酬所得；（5）稿酬所得；（6）特許權(quán)使用費所得；（7）利息、股息、紅利所得；（8）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（9）偶然所得；（10）財產(chǎn)租賃所得；（11）經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其它所得。問題： 1．該企業(yè)培訓是否存在某些問題?為什么?2．根據(jù)案例提出能夠提高培訓效果的有效建議。問題：如果讓你為紫星公司辦公區(qū)內(nèi)設(shè)立一個專門用于培訓的場地，大小為120平方米，你將如何設(shè)計？你會考慮哪些因素？里面需要配置哪些基本的硬件設(shè)備？第11題某公司是上海的一家股份制公司，按計劃，該公司人力資源部三月份要派人去深圳某培訓中心參加一次培訓。QJ在全國建立了銷售網(wǎng)絡(luò)體系和服務(wù)體系，在把重點放在華東、華南、北京、安徽的同時，積極開拓國際市場。故此，三瑞公司決定吸納優(yōu)秀營銷人才，開始向社會公開招聘1520名營銷人員。9月16日，新員工報到。2. 作為人力資源專業(yè)人士，你認為使用工作公告應(yīng)該注意什么問題？第7題參考材料1：一個完整的招聘過程應(yīng)該包括評估階段。人力資源需求預(yù)測的方法有德爾菲法、回歸分析法、勞動定額法、轉(zhuǎn)換比率法等。公司老總方旭一直以來都對
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