企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)論文(養(yǎng)老保險(xiǎn)-論文)對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的思考-文庫(kù)吧
2025-07-20 13:08 本頁(yè)面
【正文】 的建設(shè)。接下來(lái)還要進(jìn)行公務(wù)員、農(nóng)民的養(yǎng)老制度改革，最終會(huì)把社會(huì)的各種成員不分身份全部納入國(guó)家社會(huì)保障體系。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，改革將有助于建立公平合理的國(guó)民養(yǎng)老體系，并提高國(guó)民養(yǎng)老保障水平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革目標(biāo)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)（一）把改革的背景確定為財(cái)政不堪重負(fù)我們國(guó)家人口基數(shù)大，所以與其相配套的事業(yè)單位的數(shù)量和工作人員的數(shù)量就會(huì)大，財(cái)政支出肯定就是一個(gè)很大的數(shù)額。與世界其他國(guó)家的公務(wù)人員的養(yǎng)老金支出相比，我們國(guó)家養(yǎng)老金支出所占GDP的百分比并不高。況且，在我國(guó)深入學(xué)習(xí)與踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要時(shí)期，即使壓縮財(cái)政開(kāi)支，也是從科學(xué)管理的角度出發(fā)，減少不必要的行政事業(yè)單位的開(kāi)支和浪費(fèi)，加大監(jiān)管與監(jiān)督的力度，逐漸減少不合理的財(cái)政支出，而不是通過(guò)降低退休人員應(yīng)得的待遇來(lái)實(shí)現(xiàn)。所以，對(duì)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，并不是在財(cái)政不堪重負(fù)的背景下進(jìn)行的，目標(biāo)不是減輕財(cái)政的負(fù)擔(dān)，而是建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則、責(zé)任分配更加合理、有利于養(yǎng)老保障事業(yè)可持續(xù)地、良性發(fā)展的統(tǒng)一的養(yǎng)老保障制度體系。（二）把制度統(tǒng)一理解為通過(guò)降低事業(yè)單位待遇達(dá)到待遇統(tǒng)一目前，事業(yè)單位與企業(yè)單位由于執(zhí)行不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，養(yǎng)老待遇確實(shí)存在相當(dāng)大的差距，這是我們不能回避的事實(shí)，關(guān)鍵是怎么來(lái)合理地縮小這種差距。社會(huì)保障需要遵循的一個(gè)根本的原則就是剛性原則，保障的水平只能不斷提高，而不能降低，起碼不能大幅度的降低，而且社會(huì)保障發(fā)展的戰(zhàn)
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