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2025-07-20 10:05 本頁(yè)面
【正文】 ..........................3（一） 基本工資和年功工資的支付 ..............3（二） 績(jī)效工資的支付 ..................................3（三） 年度獎(jiǎng)金的支付 ..................................31. 年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況減免： ..........32. 年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況下保留： ......43. 延遲獎(jiǎng)金的提前兌現(xiàn) ..............................4 目錄 i （四） 薪酬扣繳 ..............................................4六、 附則 ...............................................................4 XX 薪酬管理制度 0 XX 薪酬管理制度一、 總則本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，保證一個(gè)前提、兩個(gè)公平、三項(xiàng)匹配：滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求，注重內(nèi)外部的公平，獎(jiǎng)金總額與公司業(yè)績(jī)相匹配、個(gè)人基本薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人獎(jiǎng)金與績(jī)效相匹配；本制度以 XX 地產(chǎn)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在深圳市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；二、 適用對(duì)象本制度適用于 XX 地產(chǎn)股份公司總部所有正式員工：本制度適用人員分類如下：公司高層管理人員類：指 XX 地產(chǎn)股份總部總經(jīng)理助理以上
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