xxx地產(chǎn)股份有限公司-文庫吧
2025-07-20 10:05 本頁面
【正文】 ..........................3（一） 基本工資和年功工資的支付 ..............3（二） 績效工資的支付 ..................................3（三） 年度獎金的支付 ..................................31. 年度延遲獎金在以下情況減免： ..........32. 年度延遲獎金在以下情況下保留： ......43. 延遲獎金的提前兌現(xiàn) ..............................4 目錄 i （四） 薪酬扣繳 ..............................................4六、 附則 ...............................................................4 XX 薪酬管理制度 0 XX 薪酬管理制度一、 總則本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，保證一個前提、兩個公平、三項匹配：滿足公司財務(wù)支付能力的要求，注重內(nèi)外部的公平，獎金總額與公司業(yè)績相匹配、個人基本薪酬與崗位相對價值相匹配、個人獎金與績效相匹配；本制度以 XX 地產(chǎn)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在深圳市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；二、 適用對象本制度適用于 XX 地產(chǎn)股份公司總部所有正式員工：本制度適用人員分類如下：公司高層管理人員類：指 XX 地產(chǎn)股份總部總經(jīng)理助理以上
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