【正文】 工程師等中高端職位以及平面廣告設(shè)計(jì)師, 后勤工作人員等中低端職位的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部制定此招聘計(jì)劃，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。2013年3月招聘目的及意義： 隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，特制訂一下年度招聘計(jì)劃。招聘原則：公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。招聘人員計(jì)劃表：總結(jié)上一年度公司各部門的總體情況，并進(jìn)行分析，結(jié)合公司未來的發(fā)展計(jì)劃，特做出如下名額分配：部門職位人數(shù)從業(yè)要求薪酬規(guī)劃（元）財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)人員3大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，有良好的口碑，從事會(huì)計(jì)方面的工作2年以上4500—6000研發(fā)部門研發(fā)工程師545歲以下本科及以上學(xué)歷，熟悉手機(jī)研發(fā)及創(chuàng)新的相關(guān)知識(shí)60007000銷售部門市場策劃4大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有良好的專業(yè)基礎(chǔ)，有過成功的策劃案例，熟練掌握各種統(tǒng)計(jì)軟件60006500生產(chǎn)部門部門副經(jīng)理1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事車間管理工作2年以上，熟悉手機(jī)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，有良好的溝通及表達(dá)能力50006000技術(shù)操作員10?？埔陨蠈W(xué)歷，技術(shù)操作熟練，有良好的專業(yè)素養(yǎng)，能夠獨(dú)立操作機(jī)組50005500公關(guān)部門平面廣告設(shè)計(jì)師3?？萍耙陨蠈W(xué)歷，設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟設(shè)計(jì)，色彩感敏銳。了解一定的INTERNET知識(shí)50006000后勤部門后勤工作人員10熱愛生活，講究衛(wèi)生。能夠遵守公司規(guī)章30004500崗位職責(zé)詳見公司各崗位職責(zé)表（附錄四）以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。招聘方案設(shè)計(jì)：部門招聘地點(diǎn)時(shí)間預(yù)算費(fèi)用（元）財(cái)務(wù)部門西南財(cái)經(jīng)大學(xué)綿陽人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00廣告費(fèi)——6000￥；資料設(shè)備費(fèi)20000￥；人員費(fèi)7000￥攤位費(fèi)———2500￥2000￥長期費(fèi)用（在網(wǎng)上的廣告費(fèi)6000￥）研發(fā)部門西南科技大學(xué)綿陽人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00銷售部門西南財(cái)經(jīng)大學(xué)成都人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00部門副經(jīng)理西南科技大學(xué)大學(xué)綿陽人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00技術(shù)操作員電子科技大學(xué)成都人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00公關(guān)部門四川大學(xué)成都人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00后勤部門西南科技大學(xué)綿陽人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00招聘的實(shí)施1第一階段：2月15日至4月30日，招聘高峰階段，求職簡歷儲(chǔ)備數(shù)、候選人才數(shù)、到崗人才數(shù)滿足招聘企業(yè)生產(chǎn)、銷售、運(yùn)營三方面的需求，并達(dá)到足以填補(bǔ)人員正常流失的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)2013年新增職位需求為（詳情見前招聘人員計(jì)劃表）。（1）、在此時(shí)進(jìn)行大型的招聘會(huì)。（2）、在網(wǎng)上做好專屬招聘頁面。（3）、在學(xué)校和人力市場做好前期的招聘宣傳（面試時(shí)攜帶：身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）、學(xué)歷證書原件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術(shù)、培訓(xùn)證書和等級(jí)證書原件。）。（4）、開始招聘工作。1招聘的準(zhǔn)備工作（1）、前期和學(xué)校、人才招聘市場做好溝通。（2）、參與招聘人員的確定 組長：人力部主管 組員：各部門主管 后臺(tái)支持：人力部成員　　　　組長負(fù)責(zé)：①制定設(shè)攤招聘時(shí)間和海報(bào)內(nèi)容以及與外部的聯(lián)絡(luò)工作；②人才市場張貼的招聘廣告撰寫和聯(lián)系發(fā)布；　?、叟c職介所及中介機(jī)構(gòu)、學(xué)校的招聘聯(lián)系；　?、芫W(wǎng)絡(luò)招聘工作的聯(lián)系及對后臺(tái)支持人員的工作指導(dǎo)；　?、菖c其他各部門主管一起主持招聘面試工作；　?、薷鶕?jù)不同崗位特點(diǎn)，及時(shí)提出針對性的招聘建議和方法；　?、咂渌嚓P(guān)的招聘工作?！　〗M員負(fù)責(zé)：　?、僭O(shè)攤招聘的現(xiàn)場招聘工作及后續(xù)應(yīng)聘面試的考核主持；　?、趶?fù)選出可面試人員（經(jīng)人力部通過各渠道搜集初選后的應(yīng)聘資料）；　　③其他相關(guān)的招聘工作?！　『笈_(tái)支持負(fù)責(zé)：　　①準(zhǔn)備招聘的各類表單等；　?、趨f(xié)助組長發(fā)布更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息；　?、蹍f(xié)助組長做好招聘的相關(guān)對外聯(lián)絡(luò)工作（如傳真確認(rèn)等）。（3）、相關(guān)資料的準(zhǔn)備?公司的宣傳資料；?相關(guān)考題及問題的準(zhǔn)備。（4）、展臺(tái)或是招聘臺(tái)的布置?宣傳標(biāo)語的準(zhǔn)備與布置；?儀器設(shè)備的準(zhǔn)備。（5）、廣告宣傳在大學(xué)校園內(nèi)及人才市場發(fā)布準(zhǔn)備好的宣傳資料，做好招聘前期的廣告宣傳工作。2招聘的實(shí)施正式招聘工作開始，流程圖如下：播放短片介紹公司公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司情況（可用分發(fā)公司資料替代）招聘負(fù)責(zé)人回答應(yīng)聘者的疑問發(fā)放招聘會(huì)宣傳資料料 在招聘工作正式開始前，公司會(huì)播放事先準(zhǔn)備好的資料片，吸引應(yīng)聘者前來觀看。然后公司的公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司的情況：企業(yè)初創(chuàng)時(shí)的情況；企業(yè)目前的經(jīng)營業(yè)務(wù)；企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r；企業(yè)文化；用人的策略(我們找的是“最適合”的人，而不是最“好”的人)。企業(yè)精神：平等、協(xié)作、激情、超越（1）平等：在公司內(nèi)，只有分工的不同，人與人之間在人格上都是平等的，講求尊重每一名員工；（2）協(xié)作：公司的發(fā)展只有依靠團(tuán)隊(duì)的力量方可實(shí)現(xiàn)，多一份理解、多一份配合，一切都會(huì)迎刃而解；（3）激情：我們應(yīng)該始終保持一顆樂觀、充滿熱愛的心，保持不滅的激情，從而用自信、用激情成就自我，感染他人；（4）超越：我們要不斷超越，超越自卑、超越自滿、超越傳統(tǒng)觀念、超越短視行為、超越私心雜念。經(jīng)營理念：創(chuàng)新經(jīng)營、共同成長（1）讓創(chuàng)新的價(jià)值觀成為科賽基農(nóng)成長的基因；（2）建立學(xué)習(xí)型組織：讓客戶、員工、公司一起成長。在應(yīng)聘者投簡歷時(shí)，企業(yè)招聘人員要解答他們提出的問題。招聘人員在收到簡歷的時(shí)候要注意應(yīng)聘者的細(xì)節(jié)，也可以向應(yīng)聘者提出一些問題.3筆試，面試企業(yè)經(jīng)過初步的簡歷塞選后會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)——筆試（1）基層選拔筆試的地點(diǎn)定在培訓(xùn)室，時(shí)間60分，完成標(biāo)準(zhǔn)化筆試。高層選拔筆試的地點(diǎn)定在會(huì)議室，高層選拔需在完成60分鐘標(biāo)準(zhǔn)化筆試后再進(jìn)行30分鐘的非標(biāo)準(zhǔn)化筆試，標(biāo)準(zhǔn)化筆試非標(biāo)準(zhǔn)化筆試過程繁瑣，要求嚴(yán)謹(jǐn)；多為知識(shí)、理論、規(guī)范類考試；評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，結(jié)果公正清晰；方便簡潔，靈活性大；多為創(chuàng)造力、價(jià)值觀、思辯能力的考試；評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不清晰，結(jié)果主觀、模糊；標(biāo)準(zhǔn)化筆試主要測試應(yīng)聘者綜合能力，測試范圍為基本常識(shí)，推理判斷，分析問題，專業(yè)知識(shí)。具體見下表?；境ＷR(shí)推理判斷及計(jì)算問題分析專業(yè)能力測試10%35%30%25%考點(diǎn):常識(shí)了解考點(diǎn):思維靈活度考點(diǎn):解決能力考點(diǎn):專業(yè)水平詳見附錄一非標(biāo)準(zhǔn)化筆試主要測試應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造能力，測試范圍為領(lǐng)導(dǎo)能力，創(chuàng)造能力，執(zhí)行力，思辨能力，價(jià)值觀。具體見下表領(lǐng)導(dǎo)能力執(zhí)行力創(chuàng)造力思辨能力價(jià)值觀30%30%15%15%10%詳見附錄二 （2）根據(jù)筆試成績的結(jié)果，企業(yè)淘汰一部分人員，對筆試合格者進(jìn)行面試考核。進(jìn)入面試階段人員的比例占招聘人數(shù)的200%，面試時(shí)間一般為基層20分，高層45分.第一輪面試由人力資源部經(jīng)理整體把握，有人力資源部經(jīng)理和招聘專員做面試主考官。采用結(jié)構(gòu)化面試，步驟如下：（1） 前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。（2） 正式面試。（參考問題）a． 你為什么選擇我們公司，認(rèn)為我們有哪些文化與您相容？b． 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？c． 你能為我們公司帶來什么呢？d． 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？e． 你為什么還沒找到合適的職位呢？f . 你有什么問題嗎？（3） 面試評(píng)價(jià)。填寫面試評(píng)價(jià)表并打分。見附錄三第二輪面試由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，人力部門經(jīng)理共同擔(dān)任高層選拔的主考官。由用人部門經(jīng)理，人力資源部招聘專員共同擔(dān)任基層選拔主考官。4錄用決策。企業(yè)根據(jù)筆試面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束后20天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并未錄用者辦理手續(xù)。2第二階段：5月1日至9月30日，常規(guī)化的招聘階段，主要進(jìn)行日常的人員流失補(bǔ)充及處理突發(fā)性招聘。將以每月一周的方式，將不同的職位需求，通過百度和谷歌雙平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣服務(wù)，保持企業(yè)在求職人群中的知名度，以及增進(jìn)企業(yè)在網(wǎng)上的曝光率。 ①在人才市場常年張貼常規(guī)人員招聘廣告；　　②在各類免費(fèi)人才網(wǎng)站持續(xù)登錄和更新招聘信息——上海公共招聘網(wǎng)、上海招聘網(wǎng)、上海無憂招聘網(wǎng)、上海招聘熱線、中華人才熱線、上海人才熱線、大上海人才熱線、中華英才168招聘網(wǎng)等；　?、劭煽紤]在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)或者前程無憂幾個(gè)知名網(wǎng)站中選擇其一做付費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘，擴(kuò)大招聘影響力；　?、茉陔娮有袠I(yè)的各類專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息——中國電子信息網(wǎng)、中國電子網(wǎng)、慧聰網(wǎng)電子行業(yè)、中國電子設(shè)備技術(shù)協(xié)會(huì)等；　?、萃ㄟ^職業(yè)介紹所和免費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)等渠道接受推薦和招聘；　?、蘼?lián)系院校，招聘人才；　?、吖緝?nèi)部員工轉(zhuǎn)介；　　⑧各類人才市場設(shè)攤招聘。（筆試面試地點(diǎn)具體約定，方法同上或略簡）。3第三階段：10月1日至次年2月14日，大規(guī)模的人員儲(chǔ)備階段。通過持續(xù)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)推廣服務(wù)。 在人才市場常年張貼常規(guī)人員招聘廣告；　　在各類免費(fèi)人才網(wǎng)站持續(xù)登錄和更新招聘信息——上海公共招聘網(wǎng)、上海招聘網(wǎng)、上海無憂招聘網(wǎng)、上海招聘熱線、中華人才熱線、上海人才熱線、大上海人才熱線、中華英才168招聘網(wǎng)等；　　可考慮在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)或者前程無憂幾個(gè)知名網(wǎng)站中選擇其一做付費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘，擴(kuò)大招聘影響力； 在電子行業(yè)的各類專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息——中國電子信息網(wǎng)、中國電子網(wǎng)、慧聰網(wǎng)電子行業(yè)、中國電子設(shè)備技術(shù)協(xié)會(huì)等。 篩選投遞簡歷。 招聘風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施： 1招聘啟事太簡單　 企業(yè)在招聘時(shí)什么準(zhǔn)備都做了，但可能崗位職責(zé)說明不夠詳細(xì)。在新員工進(jìn)入試用期以后，企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，是可以提出解除勞動(dòng)合同的。但是《勞動(dòng)合同法》對此進(jìn)行了限制：企業(yè)需有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則就需承擔(dān)無故解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。此時(shí)，舉證責(zé)任完全在企業(yè)一方。因此需要做一份詳細(xì)的工作說明書（崗位職責(zé)說明書）。2錄用通知藏殺機(jī)　　面試后招聘到了滿意的人才，但是我們不能覺得高枕無憂，從決定發(fā)出錄用通知書開始，就要防范一系列的風(fēng)險(xiǎn)：　　首先是錄用通知與體檢的順序。應(yīng)先讓勞動(dòng)者參加入職體檢，在體檢合格以后再發(fā)出錄用通知書。如果發(fā)出錄用通知后才發(fā)現(xiàn)員工體檢不合格而拒絕錄用的話，很容易被視為就業(yè)歧視，引起訴訟風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，也可以降低企業(yè)的解聘成本。　　其次，錄用通知書失效時(shí)間。企業(yè)在錄用通知書上應(yīng)加上一條：在接到錄用通知后多少日內(nèi)未能答復(fù)或者前往單位報(bào)到，錄用通知自動(dòng)失效。那么，如果錄用通知書和勞動(dòng)合同規(guī)定的條款發(fā)生沖突，到底以哪一項(xiàng)為準(zhǔn)？與其花腦筋想哪一