某公司戰(zhàn)略規(guī)劃思路-文庫吧
2024-07-31 21:57 本頁面
【正文】 的定位、各業(yè)務單位的設立和經(jīng)營權限的界定、各職能部門的設置與職能確定；l 體制——一套控制公司行為的正式政策與程序，包括詳細說明如何完成從戰(zhàn)略計劃到人事評價等各項任務的一系列規(guī)則。公司應仔細營造各個業(yè)務單位開展經(jīng)營活動的環(huán)境，并進而影響由業(yè)務單位經(jīng)理做出的授權決策。 各要素之間的一致性有效的公司戰(zhàn)略不僅僅依靠單個構成要素的質(zhì)量，即獲取有價值的公司資源、在有吸引力的業(yè)務中進行競爭或擁有有效的管理系統(tǒng)，而且也要同樣程度地依靠各個要素作為一個有機整體的運作方式，即每一個要素都互相依賴、互相支持，以一種互相促進的方式協(xié)調(diào)運轉，達成內(nèi)部一致性。因此一項有效的戰(zhàn)略是各個構成要素協(xié)調(diào)一致的整合系統(tǒng)。 資源與業(yè)務之間的一致性資源應該能夠在公司展開競爭的業(yè)務中創(chuàng)造出某種競爭優(yōu)勢。 業(yè)務與組織結構、體制之間的一致性即業(yè)務與公司基礎設施之間的適應性：l 公司業(yè)務在公司當前的基礎設施下應得到有效的監(jiān)督與控制；l 不同業(yè)務也許要求不同的控制模式；l 公司主要的經(jīng)營原理和體制應在整套業(yè)務組合中廣泛運用；l 值得注意的是應警惕“價值陷阱”：即使公司的一些資源在理論上能夠為競爭優(yōu)勢的產(chǎn)生做出貢獻，但如果公司進入的是與自身組織體制不相容的業(yè)務領域，這種擴張很少能夠?qū)崿F(xiàn)價值創(chuàng)造。 組織結構、體制與資源之間的一致性l 公司的基礎設施必須能使公司的資源在其各業(yè)務領域中得到有效的利用；l 公司內(nèi)部許多潛在的協(xié)同效應（成本節(jié)約現(xiàn)象）不會自然發(fā)生，需要通過一些特殊組織機制運作轉化為現(xiàn)實；l 公司總部在培育和提升資源的過程中扮演了重要角色。 第二章 遠景規(guī)劃 遠景規(guī)劃的概念及意義遠景規(guī)劃包括三個層面的內(nèi)容 核心價值觀是遠景規(guī)劃的起點，是公司經(jīng)營的信念和指導哲學，不可動搖。 遠景目標遠景目標是公司存在的根本原因，反映了公司發(fā)展的終極方向。遠景目標回答了“我們想成為什么”的問題。它的一個重要性質(zhì)就是，人們始終朝著這個方向努力，但也許永遠也不會完全實現(xiàn)這個目標。為什么永遠不會完全實現(xiàn)的目標對公司非常重要呢，這是因為公司需要不斷激勵員工，推動企業(yè)向前發(fā)展。而僅僅靠利潤不足以激勵人們，管理者和雇員共同制定的遠景目標反映了他們對自己未來的憧憬，反映了共同的利益。 戰(zhàn)略任務戰(zhàn)略任務回答了“我們的業(yè)務是什么”的問題。也就是我們現(xiàn)在是什么的問題。是確定經(jīng)營重點、制定戰(zhàn)略計劃和分配工作的基礎。通過集中的表述，使員工認識企業(yè)的目的和發(fā)展方向，防止他們在不明白企業(yè)目的和方向的情況下參與企業(yè)活動。明確的戰(zhàn)略任務有助于將目標轉變?yōu)楣ぷ鹘M織結構，包括向企業(yè)內(nèi)各負責單位分配任務。 遠成集團華東公司的遠景規(guī)劃 核心價值觀我們存在的價值是提供服務，因此，“客戶滿意”是我們所有行動的中心。在此基礎上，我們尊重個人，提倡誠信、創(chuàng)新及不斷進取的精神。 遠景目標遠成華東公司要建立分工合作、目標一致的經(jīng)營團隊，從而擁有快速反應能力，為客戶提供快捷、安全的服務。在此基礎上，我們將為客戶創(chuàng)造價值并避免客戶成本的發(fā)生。 戰(zhàn)略任務我們在進一步鞏固和擴展鐵路行包業(yè)務的同時，將干線運輸向門到門服務延伸；利用物流房地產(chǎn)的概念， 構筑全國物流網(wǎng)絡，形成鐵路干線與公路結點相結合的經(jīng)營模式。同時，我們要積極開拓新興業(yè)務，向第三方物流公司轉型并與外資物流企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟。 第三章 資源分析 華東地區(qū)物流外部環(huán)境分析 華東地區(qū)宏觀環(huán)境分析 經(jīng)濟發(fā)達，具備發(fā)展現(xiàn)代物流的宏觀經(jīng)濟環(huán)境2000年，華東地區(qū)經(jīng)濟總量穩(wěn)定增長，在全國均位于前列。其中，江蘇省位居第一，。，%，%。圖31 2000年華東地區(qū)國民產(chǎn)生總值
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